本书深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果，总结英国的发展经验，并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先，以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景，选取三个案例做跟踪研究，深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。其次，探讨了合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景，具体完成的研究问题包括：第一，深入研究中国劳资关系的现状与特征；第二，分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响；第三，评估中国的劳资关系质量及其影响因素；第四，参考英国经验和中国现实，讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。

周晓光，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员，华中科技大学管理学院（2000级）本科，爱尔兰沃特福德理工学院国际商学硕士（2006级），英国诺丁汉大学商学院人力资源与组织行为学博士（2008级）。主要研究领域为人力资源管理、劳资关系管理等。汪溢愽鲁东大学农学本科（2016级），辅修第二专业英语，美国杜兰大学金融管理硕士（2020级）。

第一章 引言
第一节 概述
第二节 定义
第三节 环境
第四节 理论框架
第五节 研究目标
第六节 研究策略
第七节 贡献
第八节 本书结构
第二章 私营部门和公共部门的劳资伙伴关系
第一节 伙伴关系的概念
第二节 英国伙伴关系发展前景
第三节 伙伴关系的环境、运作和成果
第四节 结论和研究的问题
第三章 研究方法与分析框架
第一节 定性研究
第二节 纵向案例研究
第三节 案例选取和数据收集方法
第四节 数据分析框架
第五节 结语
第四章 政治权力下放后苏格兰国家卫生服务体系中的劳资关系
第一节 外部环境
第二节 内部环境
第三节 本章概要和结论
第五章 合作型劳资关系的运行实践
第一节 伙伴关系架构
第二节 伙伴关系议程
第三节 APF参会者的话语权
第四节 三个APF中的伙伴关系行为
第五节 本章小结与结论
第六章 劳资关系的演变及其影响因素
第一节 合作伙伴关系结构的变化
第二节 合作伙伴关系议程的变化
第三节 参与者话语权的变化
第四节 APF行为模式的变化
第五节 参与者行为的变化
第六节 概述和结论
第七章 合作型劳资关系实践运作的结果评估
第一节 合作伙伴会议的总体成果
第二节 带来的益处
第三节 关键问题的结果
第四节 概述和结论
第八章 对合作型劳资关系的总结探讨与结论
第一节 研究结果概述
第二节 探讨
第三节 启示
第四节 局限性
第五节 未来研究建议
第六节 结论
第九章 中国劳资关系发展的现状及特征
第一节 文献回顾与评述
第二节 群体性事件的现状与特征
第三节 分析与讨论
第四节 总结与展望
第十章 合作型劳资关系理论发展及对中国的借鉴和启示
第一节 英国劳资关系理论与实践的演进
第二节 新格局的形成：劳资关系现代化
第三节 对中国劳资关系发展的借鉴与启示
参考文献
后记