本书力图在管理学、社会学、经济学及心理学等学科理论基础上全面分析、研究公司前期业绩、CEO职位壕沟效应、CEO变更、公司未来业绩波动间的逻辑关系，使用规范研究与实证研究等方法，以期得到因果关系及其内在机制综合一致的图景。

吴明霞，山东财经大学讲师，山东大学管理学博士，英国大学管理学硕士和经济学学士。主要研究领域包括国际经济与贸易、公司治理、人力资源管理等；公开发表多篇CSSCI论文，主研国家自科、国家社科、省级及厅级多项课题。

第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 研究方法与创新点
1.5 重要变量概念界定
1.6 研究内容与研究框架
第2章 理论依据与相关研究进展
2.1 理论依据
2.2 文献回顾与述评
2.3 本章小结
第3章 公司业绩对CEO变更影响的理论分析与理论模型构建
3.1 问题提出
3.2 理论分析及研究假设
3.3 样本选择及变量定义
3.4 模型构建
3.5 本章小结
第4章 公司前期业绩、CEO职位壕沟与其变更的实证检验
4.1 变量描述统计
4.2 单变量统计分析
4.3 CEO变更前置因素影响的多元回归分析
4.4 稳健性检验
4.5 本章小结
第5章 CEO变更对公司未来业绩波动影响的研究设计与模型构建
5.1 理论分析及研究假设
5.2 样本选择及变量定义
5.3 理论及机理模型设计
5.4 本章小结
第6章 CEO变更对公司未来业绩影响的实证检验
6.1 PSM匹配方法与步骤
6.2 描述统计与方差分析
6.3 基于PSM的CEO变更对公司业绩影响的检验与结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
第7章 主要研究结论与未来展望
7.1 主要研究结论与启示
7.2 研究不足及未来展望
参考文献
附表