本书对劳动关系运行环节的每个流程、每个环节的操作方法进行了阐释，突出劳动关系管理技术，以帮助学生和劳动关系管理人员迅速了解劳动关系管理的内容和方法。
本书在内容上力求浓缩精华，具有针对性、典型性、实用性；内容的选取既考虑等级认定考证所需知识，更注重社会实践需要。采用项目化技能训练模式组织教材内容，每个项目下有从实践中提炼出来的典型的工作任务和相应的业务示例及学生实操演练的任务，实现“教、学、练、做”的一体化。
在内容的选取上，本书遵循“理论够用”“技能过硬”的原则，在每个项目下设相关知识链接对基本理论做简单的介绍，侧重于业务技能与实操演练，每个任务在给出业务示例的基础上又设计了实操的内容，以帮助读者消化、掌握劳动关系管理各个环节的操作技能。
本书既可以用作职业院校“劳动关系管理实务”课程的教材，也可以用作用人单位人力资源管理人员、劳动关系管理人员、法律顾问实际操作的指导书，还可以用作劳动关系协调员职业技能等级认定考试的参考书。

孙立如，北京劳动保障职业学院副教授。长期从事劳动法与劳动关系的教学与研究工作，并担任多家公司劳动关系顾问，具有丰富的教学经验与劳动关系管理经验。主要著作及研究报告：《劳动合同法适用指南》《劳动与社会保障法教程》《人力资源管理职位模拟教程》《人力资源管理专业知识与实务》《社会保障基金研究》等。

导论
项目一 劳动标准管理
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工作任务一 工时制度设计
工作任务二 特殊工时制度申报
工作任务三 加班加点工资核算
工作任务四 年休假核算及应休未休年休假补偿
工作任务五 劳动标准信息收集与宣讲
项目二 员工入职与建立劳动关系管理
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工作任务一 招聘录用与员工入职审查
工作任务二 员工试用期管理
工作任务三 拟订劳动合同制实施细则（办法）
工作任务四 拟订劳动合同书
工作任务五 拟订各类专项协议
项目三 履行、变更劳动关系管理
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工作任务一 支付令异议程序的启动
工作任务二 变更劳动合同
工作任务三 中止劳动合同
工作任务四 特殊情形下劳动合同的履行
项目四 解除与终止劳动关系管理
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工作任务一 协商解除劳动合同
工作任务二 用人单位单方过失性解除劳动合同操作
工作任务三 用人单位非过失性解除劳动合同操作
工作任务四 用人单位经济性裁员操作
工作任务五 对劳动者解雇保护的条件把握
工作任务六 劳动者单方解除劳动合同的单位操作
工作任务七 终止、续订劳动合同操作
工作任务八 终止、解除劳动合同经济补偿金的核算
项目五 劳务派遣与非全日制用工管理
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工作任务一 劳务派遣用工管理
工作任务二 非全日制用工管理
项目六 企业民主管理
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工作任务一 企业组建工会
工作任务二 选举职工代表大会的职工代表
工作任务三 召开职工代表大会
工作任务四 实施厂务公开
工作任务五 选举职工董事和职工监事
项目七 集体协商与集体合同管理
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工作任务一 确定集体协商代表
工作任务二 集体协商准备
工作任务三 召开集体协商会议
工作任务四 集体合同的订立与报送审查
工作任务五 开展行业性、区域性集体协商
项目八 劳动规章制度管理
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工作任务一 制定劳动规章制度
工作任务二 员工奖惩管理
项目九 劳动争议处理214相关知识链接
工作任务一 协商解决劳动争议
工作任务二 调解解决劳动争议
工作任务三 劳动争议仲裁的申请和受理
工作任务四 仲裁准备阶段的工作
工作任务五 仲裁开庭审理和裁决
工作任务六 劳动争议诉讼
主要参考文献