了解这些世界上最优秀企业的理念和核心准则，对任何一个在职场中打拼的人来说，都是非常有益的。对于一名普通员工而言，也许你只要严格遵循、深刻领悟本书中的任何一条核心准则，并将其发挥得淋漓尽致，都足以让你纵横职场，实现一般人难以企及的职场梦想。

厚积才能薄发，坚持修炼自己的内功吧，当你积聚足够的力量、拥有足够的才能时，没有什么能够阻止你的爆发。成功的大门已经打开，让我们沿着世界500强企业员工成功的足迹，心无旁骛，拾级而上。

本书以崭新的视角挖掘卓越企业的独特理念及员工必备的核心准则，在一步步深入剖析他们成功之道的同时，给读者树立了一个个鲜活的学习榜样。本书集真实性、针对性、专业性和实用性于一体，紧紧贴近企业，贴近大众，力求通过一个个鲜活的案例以及精到的评述，给那些渴望成功却又仍在迷茫、不知所措的职场人士以明确的指引。

准则1 优秀源于态度

代表企业：福特、麦当劳、通用电气

职场的第一竞争是态度

没有卑微的工作，只有卑微的工作态度

态度胜于能力

塑造自己最完美的职业形象

准则2 忠诚于公司的发展

代表企业：福特、微软、杜邦、麦当劳

忠诚：员工的义务和使命

忠诚于企业如同忠诚于自己

经得起考验的忠诚才会获得成功

做老板最忠诚的助手

准则3 把敬业当成自己的工作习惯

代表企业：安捷伦、微软、吉列、美孚石油

像对待生命一样对待工作

不为薪水而工作

干一行，精一行

让敬业成为习惯

准则4 在工作中坚守自己的责任

代表企业：微软、可口可乐、三星、辉瑞制药

职场容不得半点不负责任

当责任来临时，要主动去承担

对自己工作的结果负责

让问题止于自己

准则5 以老板的心态对待工作

代表企业：西门子、卡内基钢铁公司、SWATCH

培养老板心态

工作就是你的事业

把公司的事当成自己的事

永远超出老板的期望

准则6 永远恪守诚信

代表企业：强生、IBM、麦当劳、摩根

诚实：最宝贵的职场美德

承诺是用全部力量去做

把诚信当做最好的品牌

信誉，企业和你的生命

准则7 完美执行，不找任何借口

代表企业：菲亚特、惠普、戴尔

执行力决定企业的兴衰成败

拒绝借口，完美执行

做公司不折不扣的执行者

准则8 每天带着热情去工作

代表企业：IBM、迪斯尼、微软

发现工作的使命感

每天带着热情去工作

用你的热情感染周围的人

时刻保持最佳的精神状态

准则9 勤奋工作，让自己跑起来

代表企业：卡尔森、摩托罗拉、福特、沃尔玛

勤奋——永不过时的敬业精神

让自己跑起来

每天多做一点

脚踏实地，全力以赴

准则10 敢于跟自己叫板

代表企业：CA、摩托罗拉、三星、松下

人生最精彩的片段莫过于战胜自己

越艰巨的任务越要做好

使“不能”成为“能”

做一个乐观自信、知难而上的人

准则11 用高效提升工作价值

代表企业：松下、彭尼、微软、苹果

专注于有效的工作

正确地做事，做正确的事

主动去做公司发展最需要的事

提升效率的四大方法

准则12 具备创新意识，为企业创造更大利益

代表企业：3M、丰田、松下、IBM

创新缔造企业的竞争力

打破一切常规

问题来了，主动思考

培养和运用创造性思维

准则13 精打细算，让节约成为习惯

代表企业：百安居、丰田、思科、沃尔玛

把节约当成习惯

节约在于点滴之间

花公司的钱要像花自己的钱

节约才能成为永远的赢家

准则14 遇到困难善于找方法

代表企业：福特、克莱斯勒、通用汽车、索尼

只为成功找方法

战胜恐惧，寻找突破口

发现问题的关键

找对方法，一切问题都能迎刃而解

准则15 关注细节，确保工作万无一失

代表企业：希尔顿饭店、美孚石油、宝洁、麦当劳

天下大事必做于细

造就洛克菲勒的“一滴油”

耐心做好每一个平凡的细节

注重细节，让工作更完美

准则16 学会感恩，为工作增加动力

代表企业：飞利浦、希尔顿、通用电气

抱着感恩的心情去工作

对工作心存感激

用行动代替抱怨

准则17 融入团队，增强协作

代表企业：苹果、索尼、微软、通用电气

企业不需要“罗宾汉式”的员工

团队精神：打遣最强的企业竞争力

协作才能发展

沟通，团队精神的黏合剂

准则18 永不满足，不断进取

代表企业：微软、可口可乐、惠普、美孚石油

永远不让自己打折

打造无人替代的个人品牌

在升值中升职

超越平庸，追求卓越

“态度胜于能力”这句话初听来或许并不觉得有什么特别，但是，如果你能细细品味，便会理解到它的分量有多重。

福特汽车的创始人亨利·福特，在制造著名的V-8汽车时，明确指出要造一个内附8个汽缸的引擎，并指示手下的工程师马上着手设计。

但其中一个工程师却认为，要在一个引擎中装设8个汽缸是根本不可能的。他对福特说：“天啊，这种设计简直是天方夜谭！以我多年的经验来判断，这是绝对不可能的事。我愿意和您打赌，如果谁能设计出来，我宁愿放弃一年的薪水。”

后来，其他工程师通过对全世界范围的汽车引擎资料的搜集、整理和精心设计，不但奇迹般地成功设计出8个汽缸的引擎，而且还正式生产出来了。

那个工程师对福特先生说：“我愿意履行自己的赌约，放弃一年的薪水。”

此时，福特先生严肃地对他说：“不用了，你可以领走你的薪水，但看来你并不适合在福特公司工作了。”

态度的作用就是这样，在不同的态度下，会产生完全不同的结果。态度是另一种能力，甚至有时比能力更重要。

以积极的态度对待工作，你就可能因态度的认真而获得晋升的机会。一家大型医疗器械销售公司的销售总监老张曾讲述过这样一则案例：

一次，他召开经理级的业务会议。会上，他就最近听说的部分职员谎称完成客户拜访计划的现象询问众人：“我听说最近有些销售员声称完成了客户拜访计划，事实上却没有，这是不是真的？”

大家都怕得罪同事，影响到今后的关系和利益，虽然知道确实有人谎称完成了客户拜访计划，并在销售客户拜访表上弄虚作假，但是没人敢说。

这时，小王站了出来：“的确有销售员谎称完成了客户拜访计划，并在销售客户拜访表上弄虚作假。销售一部的李刚上次声称拜访的顾客我曾经也拜访过，对方表示近期并没有本公司的销售人员拜访过他。”

大家听后都为小王捏了把汗。李刚是销售一部任经理一手提拔的，任经理怕李刚的失职对自己不利，就马上辩解道：“我了解李刚的为人，我想此事只不过是工作记录的失误而已。”

小王还想说些什么，但是老张把话题引开了，谈起别的事来。其实，老张早已了解事实，只是不愿意把事情弄得复杂才不再追问下去，但小王的诚实和以公司利益为先的精神却使老张不久就提拔了他。

小王的能力也许没有其他人强，但他对公司积极负责的态度为自己迎来了晋升的机会。

工作本身没有高低之分，但是对待工作的态度却有高低之别。看一个人是否胜任工作，只要看他对待工作的态度。那些有能力而态度不好的人随处可见，他们总认为是公司和老板没有给他们机会，他们根本不知道，态度其实也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。

P5-6

为什么世界500强企业看起来总是拥有众多的优秀人才？

为什么在别的企业看起来很平庸的人，在世界500强企业中就能发挥出超越自身的潜力？

为什么一个努力工作的普通公司的员工，却总是没有世界500强企业中相同岗位上的员工干得好？

一系列的疑问困扰着无数在职场中打拼的人们。当深入探索这些问题的根源时，我们发现，两者之所以有如此大的差别，关键就在于世界500强企业员工所拥有的优秀的工作准则。优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的工作准则成就了优秀的员工。因此，要想成为优秀的员工，我们必须向世界500强企业员工看齐，要像他们一样：

踏踏实实，用最完美的工作态度对待自己的工作；

忠诚于公司的发展，努力成为老板最忠诚的助手；

不为薪水而工作，把敬业当成自己的工作习惯；

在工作中坚守自己的责任，让问题止于自己；

以老板的心态对待工作，永远超越老板的期望；

始终对自己的工作充满激情，勤奋努力地做事，发扬创新精神和合作精神，积极寻找解决问题的方法，精益求精地把工作做到最好；

从根本上说，接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人；站在多高的台阶上，你就能看得有多远。

《世界500强企业员工的18条核心准则》一书以崭新的视角挖掘卓越企业的独特理念及员工必备的核心准则，在一步步深入剖析他们成功之道的同时，给读者树立了一个个鲜活的学习榜样。本书集真实性、针对性、专业性和实用性于一体，紧紧贴近企业，贴近大众，力求通过一个个鲜活的案例以及精到的评述，给那些渴望成功却又仍在迷茫、不知所措的职场人士以明确的指引。

了解这些世界上最优秀企业的理念和核心准则，对任何一个在职场中打拼的人来说，都是非常有益的。对于一名普通员工而言，也许你只要严格遵循、深刻领悟本书中的任何一条核心准则，并将其发挥得淋漓尽致，都足以让你纵横职场，实现一般人难以企及的职场梦想。

厚积才能薄发，坚持修炼自己的内功吧，当你积聚足够的力量、拥有足够的才能时，没有什么能够阻止你的爆发。成功的大门已经打开，让我们沿着世界500强企业员工成功的足迹，心无旁骛，拾级而上。