本书探讨法律和政策在调整劳动关系时所扮演的不同角色，尝试回答如下问题：劳动法与劳动政策之间，存在怎样的联系？
书中具体分为“理论与工具”“历史与比较”“场景与节点”三编。

阎天，北京大学法学院助理教授，北京大学—耶鲁大学法律与政策改革联合研究中心主任。北京大学学士、法学硕士暨博士后研究人员、耶鲁大学法学硕士暨法学博士。研究劳动法、行政法，有专著及译著数种，以中、英、韩文发表论文多篇。

绪论 法律的尽头是政策
上编 理论与工具
第一章 规制研究的可适用性：以集体劳动关系法学为例
第二章 比例原则的应用(Ⅰ)：劳动规章法律定性方案的选择
第三章 比例原则的应用(Ⅱ)：法定在职竞业限制义务的存废
中编 历史与比较
第四章 中美供给侧结构性改革的劳动法内涵
第五章 美国劳动法制的三次调整与启示
第六章 美国工会的当下困境与历史溯源
下编 场景与节点
第七章 平台用工规制的历史逻辑
第八章 平台用工规制的个案解析
第九章 女性就业中的算法歧视
征引文献
后记