本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。与上一版相比，主要进行三个方面的修订。第一，数据更新。对于书中的统计资料更新到2019-2020年。第二，文字修订，对教材中文字继续进行仔细推敲，使行文更为流畅，内容更为简洁易懂；第三，理念和内容修订，随着时间的推移，人力资源管理领域的理念和内容发生了根本性的变化，因此教材也做出相应更新，并删减相应过时的内容。

第一章 人力资源统计学概述
第一节 人力资源统计学的概念
第二节 人力资源统计学研究的对象
第三节 人力资源的统计方法
第四节 人力资源统计指标体系
第二章 人力资源统计数据
第一节 人力资源统计数据概述
第二节 人力资源统计数据的收集
第三节 人力资源统计数据的汇总
第四节 人力资源统计数据的表现
第三章 人力资源静态统计分析方法
第一节 人力资源总量指标
第二节 人力资源相对指标
第三节 人力资源平均指标
第四节 人力资源变异指标
第四章 人力资源动态统计分析方法
第一节 时间数列概述
第二节 发展水平分析
第三节 发展速度分析
第四节 人力资源指数分析
第五章 人力资源总量统计
第一节 人力资源统计概述
第二节 在业人力资源统计
第三节 失业人力资源统计
第四节 人力资源变动统计
第六章 人力资源时间统计
第一节 时间统计概述
第二节 工作时间构成统计
第三节 工作时间利用统计
第四节 非工作时间统计
第七章 人力资源价值统计
第一节 人力资源价值统计的一般问题
第二节 人力资源价值的货币性计量方法
第三节 人力资源价值的非货币性计量方法
第八章 人力资源劳动效率统计
第一节 人力资源劳动效率统计的一般问题
第二节 人力资源劳动生产率的分析方法
第九章 人力资源报酬与收入统计
第一节 人力资源报酬与收人统计的意义
第二节 工资总额的核算和分析
第三节 收人水平分析
第四节 工资外收人的统计
第五节 最低工资标准制度
第十章 人力资源成本统计
第一节 人力资源成本统计概述
第二节 人工成本总量统计
第三节 人工成本的统计分析方法
第十一章 人力资源安全与保障统计
第一节 人力资源安全与保障统计概述
第二节 安全统计
第三节 保险统计
第十二章 人力资源使用中的劳动关系统计
第一节 人力资源劳动关系统计概述
第二节 劳动争议仲裁统计
第三节 劳动参与统计
参考文献