本书对新发展理念下人力资源管理的发展与创新进行了全面的分析，共分为八章。主要包括企业人力资源管理的认知、企业人力资源管理规划的分析与实施、企业工作分析的难点突破与工作的再设计、当前背景下企业人员招聘问题分析、企业人力资源开发的思路与方向、企业员工绩效评估管理、企业职工薪酬体系的设计与福利保障和员工职业生涯管理创新研究等内容。
本书可作为人力资源管理的从业者和企业管理人员的参考书。

第一章 企业人力资源管理的认知
第一节 企业人力资源管理概述
第二节 新时期人力资源管理面临的挑战与机遇
第三节 企业人力资源管理的现代化
第二章 企业人力资源管理规划的分析与实施
第一节 人力资源的需求与供给预测
第二节 企业人力资源规划的步骤和内容
第三节 人力资源规划的制定和实施
第三章 企业工作分析的难点突破与工作的再设计
第一节 工作分析的认识与解读
第二节 工作岗位的评价和工作分析面临的挑战
第三节 工作设计与再设计
第四章 当前背景下企业人员招聘问题分析
第一节 企业人力资源招聘的时代特征
第二节 内部招聘与外部招聘
第三节 企业人员甄选与录用的要点分析
第五章 企业人力资源开发的思路与方向
第一节 企业人力资源开发的解读
第二节 企业人力资源开发的基本思路
第三节 人力资源开发的新趋势
第六章 企业员工绩效评估管理
第一节 绩效评估与管理
第二节 绩效评估的标准与主要方法
第三节 绩效评估的系统设计与具体操作
第七章 企业员工薪酬体系的设计与福利保障
第一节 薪酬管理与合理的薪酬体系
第二节 现代经济背景下企业薪酬管理的发展分析
第三节 员工福利的意义认知与合理把控
第八章 员工职业生涯管理创新研究
第一节 职业生涯管理概述
第二节 企业员工职业生涯的发展与管理
第三节 员工的职业活动与职业生涯的变化趋势
第四节 企业变为员工职业生涯发展的支持者
参考文献