“劳动法的法教义学展开”与“劳动法作为特别私法”两个命题在本书研究中处于一种一体两面的关系：本书以劳动法与私法的关系为起点和外在的命题，阐释劳动法的规范与体系这一最终的，也是内在的命题。读者也可以以“劳动法作为特别私法”为题阅读本书。但对作者来说，劳动法是不是私法并不具有根本性，如何构建劳动法的规范与体系才是劳动法研究的根本所在。

沈建峰，法学博士，中央财经大学教授，硕士生导师；兼任中国劳动关系学院法学院院长，全国工商联法律服务和劳动关系委员会委员，中国社会法学研究会理事等。2009年6月至2010年8月获得洪堡基金会“联邦德国总理奖学金”，赴德国波恩大学访学。2013年入选北京市青年英才计划。近年来，在《中外法学》《法学》《比较法研究》等杂志发表文章50余篇；出版著作多部。主持国家社科基金课题、教育部人文社会科学基金课题、中国法学会部级课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。先后荣获第二届首都优秀法学成果三等奖等科研奖项多次。

导论
绪论 问题、方法与思路
第一章 历史商谈：问题的背景与起点
一、从身份到契约的发展以及工业化时代的社会问题
二、劳动法第一次被放逐：公法、身份法、团体、阶级
三、劳动法第二次被放逐：苏联模式下劳动法和民法的分野
四、市场化与非市场化思路的竞争与融合及中国劳动法的理论困惑
第一编 劳动关系的范畴及其教义学展开
第二章 劳动关系作为法律关系
一、劳动法研究的外部视角：劳动关系与劳动法律关系分离的缘起与问题
二、法律何以调整社会关系及劳动关系
三、劳动关系法律内涵的澄清
四、重构以劳动关系为中心的劳动法体系
五、结论
第三章 劳动关系的法律属性：人法关系、共同体关系抑或交易关系
一、劳动关系法律属性确定的方法论与目的论：从描述到规范与体系
二、从属性劳动的基本内涵：从多元到一元
三、人格从属性劳动的制度归入：从人法到共同体
四、劳动关系作为继续性债之关系
五、结论
第四章 劳动关系与社会保险的关系
一、劳动关系与社会保险：社会问题的内化解决与外化解决
二、社会保险的功能扩张及其对劳动法的功能替代
三、社会保险关系对劳动关系的超越及其体现
四、社会保险超越劳动关系的限度与未来
五、结论
第二编 劳动关系协调机制及其教义学结构
第五章 重申劳动合同在劳动关系协调中的地位
一、劳动合同的本质：合意抑或形式
二、劳动关系的建立：用工还是合意
三、劳动关系的内容确定：合意、事实抑或规则
四、劳动合同的消灭：通过合意安排劳动合同消灭的可能与限度
五、劳动合同单方解除的合同逻辑
六、结论
第六章 用人单位指示权的私法构造
一、用人单位指示权的缺失及其制度定位
二、用人单位指示权存在的正当性基础
三、填充型形成权：用人单位指示权的法律属性
四、用人单位指示权的法律限度
五、结论
第七章 劳动基准法的私法效力
一、劳动基准法作为保护劳动者利益的强行法
二、劳动基准法的效力结构类型及其选择
三、公法性劳动基准法进入私人关系的路径
四、劳动基准法私法效力的具体形态
五、私法效力与公法效力的协调
六、结论
第八章 集体合同的私法属性
一、集体合同作为自治机制和市场机制
二、集体合同作为合同：可能与困境
三、集体合同的规范效力：突破与解释的新努力
四、结论：集体合同是一种私法属性的法律行为
第九章 用人单位规章的制定模式与私法解释
一、用人单位规章制定的不同模式
二、用人单位规章效力控制的不同模式
三、用人单位规章效力合理性说明的不同模式
四、用人单位规章制定、效力控制以及合理性说明模式差异的根源
五、用人单位规章正当性基础的再说明
六、我国用人单位规章的效力控制
第三编 用工关系协调的教义学展望
第十章 用工关系调整的法律谱系及其完善
一、使用他人劳动力之法律工具的历史图景
二、数字时代去劳动关系化的发展与劳动法的危机
三、拯救劳动法：扩大劳动关系范围与分类处理
四、用工关系法律调整的方法革新：从楚河汉界到次序交融
五、用工关系法律协调制度的完善
六、结论
第十一章 劳动的法典：协调用工关系的统一法典
一、历史之维：劳动法对雇佣合同的功能替代
二、法源之维：部门法的独立性与法源的交叉性
三、谱系之维：形成从雇佣合同到劳动合同的类型序列
四、体系之维：劳动法典的基本结构
五、结论
结论：劳动法作为特别私法
参考文献
后记