在近代中国，随着内贸和外贸的发达，越来越多的工业和金融服务业企业得以建立，并且企业雇佣员工的规模也在逐步变大。在这些企业中，雇主和员工到底是怎样建立信任关系的？
本书基于近代中国熟人社会的事实，从个人所拥有的社会资本视角出发，去探究企业与员工之间最初的信任关系的构建方式。基于经济学和社会学的基本结论，本书主要通过量化的方式研究社会资本对员工工资的影响能力及其相应的机制。以上海商业储蓄银行的数据为分析样本，本书搜集1937年1454位行员的相关信息，在简单统计分析的基础上，进行计量回归。经研究笔者发现担保人是行员得到信任的来源，并且显著地影响了从事财务相关工作行员的工资。在市场经济日益繁荣的当下，通过研究近代中国企业与员工建立信任的方式和机制，对今天的中国企业有重要的借鉴意义。