这是一本员工励志书，主要从十个方面来告诉员工怎样提高自己的职业素质，从而成为企业的优秀员工。本书主要介绍了员工应该怎样提高自己的职业素质，从负责、心态、勤奋、执行力、合作、忠诚、敬业、能力、担当、奋进等十个方面来提升自己，才能在职场中获得良好的人际关系，提高自己的工作效率，在工作中更加尽职尽责，提高工作效率，成为企业最优秀的员工，获得良好的职业前途。

修炼一：做负责任的员工
对工作负责，就是对自己的人生负责
要做好员工，就要对工作真心实意
每个人都是责任链上的一环
责任胜于能力
用百分之百的责任心，解决百分之一的问题
修炼二：做主动的员工
努力进取，主动付出
主动一点，机会就会多一点
养成主动工作的习惯
不做消极的员工主动积极，自动自发
修炼三：做勤奋的员工
勤奋是成功的开始
勤奋创造佳绩
每天多做一点
成为不可替代的那个人
修炼四：做执行力强的员工
实干才能实现梦想
空想百遍不如立即采取行动
工作要在截止日期前完成
凡事都可以做得更出色
执行到位是关键
修炼五：做有团队精神的员工
任何时候都需要团队精神
培养团队协作精神
学会与别人合作
融入企业，协作共赢
修炼六：做忠诚的员工
忠诚是一种职业道德
员工要对企业忠诚
自觉维护企业荣誉
保守企业的秘密
修炼七：做敬业的员工
以“零缺陷”的标准去工作
敬业是员工最宝贵的品质
敬业激发工作热情，热情保证事业成功
工作总是超越领导的期望
恪尽职守，创一流业绩
修炼八：做高效率的员工
你做到日事日清了吗
提高竞争力增强问题解决力
忙碌不代表有成效，执行不等于落实
做好时间管理，合理安排工作
掌握方法，化难为易提高效率
修炼九：做有担当的员工
躲得了责任，躲不了后果
借口是事业成功的绊脚石
敢于担当让你脱颖而出
多点担当，少点借口
坦率承认错误，从中吸取教训
修炼十：做有奋斗精神的员工
不要仅满足于99.9%的成功
永远把自己看成“新人”
培养自我管理的能力是对自己负责
奋斗精神会让团队更和谐
持之以恒，激发自己的奋斗精神

这是一本员工励志书，主要从十个方面来告诉员工怎样提高自己的职业素质，从而成为企业的优秀员工。
优秀员工是企业所渴求的，但每一个员工都有其成长的轨迹，只有经过各种素质的提升，才能成为“十项全能”的优秀员工。

一个不注意小事情的人
，永远不会成就大事业。
——成功学大师 戴尔·卡
耐基
凡成就大业者，都喜欢
把小事做细、做透。
——通用电气公司前CEO
杰克·韦尔奇
工作本身没有贵贱之分
，然而对于工作的态度却有
高低之别。
——微软公司总裁 比尔·
盖茨

对工作负责，就是对自己的人生负责
在企业里，我们可以看到形形色色的人，每个人都有属于自己的工作轨迹。有的人是领导重视的骨干员工，享受着高薪高职的优渥待遇；有的人一直碌碌无为，从未在岗位上做出任何成绩；有的人时常牢骚满腹，总觉得自己与众不同，可到头来却一无所成。众所周知，除了少数天才，我们大部分人的禀赋都相差无几，既然如此，那究竟是什么原因造成我们如今的差别呢？
答案当然是“态度”！每个人都有自己的工作态度，有的人对待工作敷衍了事，漫不经心，有的人对待工作认真负责，精益求精。可以说，工作态度决定我们的工作成果。相信每一位在职场打拼的人都有这样的体会：如果不按最高标准要求自己，自己就没有办法将工作做到完美。
女排精神曾被运动员们视为顽强战斗、勇敢拼搏的标杆和座右铭，鼓舞着他们的士气和热情。更关键的是，它因契合时代需要，不仅成为体育领域的品牌意志，更被强烈地升华为民族精神的代名词，演化成指代社会文化的一种符号。
女排精神之所以备受推崇，最重要的是那种足以流芳百世的不畏强敌、顽强拼搏、永不言弃的奋斗精神和担当精神。
中国女排的发展史，就是一部艰苦奋斗史。从白手起家到铸就辉煌，靠的是艰苦奋斗、勇于担当；从低谷再到巅峰，靠的仍然是艰苦奋斗、勇于担当。在国家经济基础薄弱、物资匮乏的年代，她们利用最为简陋的条件开展“魔鬼训练”，即使摔得遍体鳞伤也含泪坚持。
三十多年来，中国女排前进的道路上有辉煌也有挫折，但不论在什么情况下，中国女排一直顽强拼搏，坚持奋斗，勇于担当，永不言弃。处顺境就自强不息争创更大优势，处逆境则自强不息化劣势为优势，从不怨天尤人，始终以顽强拼搏的担当精神带给人们感动与鼓舞。即使是面对最强大的对手，她们也毫无惧色，一球一球拼、一分一分搏，直到比赛的最后一刻！
努力不一定成功，但放弃一定失败。正如中国女排，她们在经历低迷期时，仍然不放弃，责任感、使命感让她们努力坚持奋斗，再次荣登世界之巅。勇于担当是一种态度，只有勇于担当、坚持不懈地奋斗，人生才能趋于完美。
一群人正在铁路上工作，这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，最后一节车厢的窗户打开了，一个低沉的、友好的声音响了起来：“大卫，是你吗？”
大卫·安德森，这群人的负责人回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”
于是，大卫·安德森和这条铁路的总裁吉姆·墨菲进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
大卫·安德森的下属立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说，二十多年以前，他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
其中一个人半认真半开玩笑地问大卫，为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁？ 大卫非常惆怅地说：“二十多年以前，我对自己的要求非常低，只做自己分内的事，有时候还会偷点儿懒，因为当时我的要求是每天能拿两美元就行了。而吉姆·墨菲对自己的要求非常高，他每天工作十几个小时，工作十分负责，从不敷衍，也从不觉得累。而且他还说，他是为这条铁路而工作。”
美国成功学大师安东尼·罗宾说：“如果你是个业务员，赚一万美元容易，还是十万美元容易？告诉你，是十万美元！为什么呢？如果你的目标是赚一万美元，那么你的打算不过是能糊口便成了。如果你不能给自己定下更高的标准，请问你工作时会兴奋吗？你会热情洋溢吗？”
这个最高标准怎么会有如此强大的推动力呢？归根结底，还是因为它里面蕴含了三个字——责任感。对此，美国作家威廉·埃拉里·钱宁说过：“一个人不管从事哪种职业，他都应该尽心尽责，尽自己最大的努力谋求进步，只有这样，追求完美的念头才会在我们的头脑中变得根深蒂固。”
很多人觉得自己的工作做得很好了，可事实真是这样吗？
面对工作，我们真的已经发挥出自己的最大潜能吗？面对工作，我们真的已经全力以赴了吗？面对工作，我们真的按照最高标准严格要求自己了吗？
要知道，成功者从来都不会以平庸的表现自满，不管做什么事情，他们都会带着强烈的责任感全力以赴。所以，面对职场日益激烈的竞争，我们应该不断提升自身的责任意识，制定高标准，并严格按照这个最高标准来要求自己，努力超越平庸，将自己的工作做到完美。
你认为自己是什么样的人，你就能够成为什么样的人，这就是态度的力量。同理，当我们按照最高标准来严格要求自己时，我们就能渐渐蜕变成一位卓越的员工，这便是责任感的力量。总之，成功与否并不取决于我们是谁，而取决于我们究竟以何种态度来对待手头上的工作。
在不少战争片中，我们常常会见到这样的镜头，战役即将打响，常常有人向首长要求承担最艰巨、最危险的任务，并郑重承诺道：“保证完成任务！”当首长问有什么困难时，他会说：“没有困难！”