本书在介绍西方国家集体劳动关系调整中的劳动者权利之后，对于我国的做法进行了评述，重点指出中西方之间集体劳动关系调整中的不同逻辑，以及我国在集体劳动关系调整方面所做出的努力。本书旨在客观评价西方集体劳动关系调整的权利构架及其运行机制，揭示我国集体劳动关系调整逻辑，为进一步完善我国集体劳动关系的调整机制提供有价值的意见和建议。基于以上考量，本书的结构安排如下几方面。第一章主要介绍西方国家集体劳动关系调整所依赖的结社权、集体谈判权、集体争议权三种权利的主体、内涵及特征，对三者的逻辑关系进行了学理上的剖析。第二章主要介绍西方国家集体劳动关系调整中劳动者权利演变的历史及功能。第三章主要介绍西方国家集体劳动关系调整中劳动者权利的基本属性。第四章主要介绍西方国家集体劳动关系调整中的劳动者权利保障。第五章主要介绍中国集体劳动关系调整中劳动者权利构架。

张杨，副教授，博士，现任桂林旅游学院商学院院长。主要研究方向为劳动法、旅游法。先后主持省部级、市厅级科研项目4项，参与2项；主持省部级教改项目1项，参与市厅级教改项目3项。在《内蒙古社会科学》《湖北社会科学》等各类期刊发表论文30多篇，其中，2篇被人大报刊复印资料全文转载。

第一章 西方国家集体劳动关系调整中的劳动者权利构架
第一节 西方国家集体劳权辨析
一、西方国家集体劳权的界定
二、集体劳权的内在逻辑关系
第二节 西方国家集体劳权的主体分析
一、团结权的主体分析
二、特殊劳动者的团结权主体资格
三、集体谈判权的主体分析
四、集体争议权的主体分析
第二章 西方国家集体劳动关系调整中劳动者权利演变的历史及功能
第一节 西方国家集体劳权的历史分析
一、西方国家集体劳权的生成历程
二、西方国家集体劳权生成的历史成因：围绕两条主线的分析
第二节 西方国家集体劳权的功能分析——以其对劳资关系的治理作用为重点
一、劳资关系治理中政府和市场调节的有限性
二、集体劳权在劳资关系治理中的功能展开
第三章 西方国家集体劳动关系调整中劳动者权利的属性与边界
第一节 西方国家集体劳权的基本属性分析
一、自由权是西方国家集体劳权的基本属性
二、集体劳权具有社会权属性观点的辨析
第二节 西方国家集体劳权的运行边界
一、消极团结权与积极团结权：一种权利冲突形式的证伪
二、集体劳权与雇主财产权：劳资自治与力量均等原则的展开
三、集体劳权与公众权利：自治与管制之间
第四章 西方国家集体劳动关系调整中的劳动者权利保障机制
第一节 西方国家集体劳权的保障——个基本的框架
一、集体劳权国家尊重义务的基本构成
二、集体劳权国家保护义务的基本构成
第二节 集体劳权国家保护义务的域外实践——以雇主不当劳动行为为主要分析对象
一、西方国家雇主不当劳动行为的类型分析
二、不当劳动行为的主观构成要件
三、不当劳动行为的救济——两种模式的简要评介
第五章 我国集体劳动关系调整中的劳动者权利构架
第一节 劳动关系市场化与集体劳权的完善
一、我国劳动关系市场化与劳动法治发展简述
二、我国集体劳动关系调整中的劳动者权利构架
第二节 我国的不当劳动行为救济制度
一、我国不当劳动行为救济制度简介
二、现有制度的一些主要不足
三、完善我国不当劳动行为救济的几点建议
后记
参考文献