本书是基于2022年5月27-29日在广州举办的2022粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛发言与精选论文修改与编辑形成的。本次论坛旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见，为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路，为学界研究湾区人才的开发与创新问题提供新的视角和多元建议。本书从50多篇会议论文中优选了18篇，然后与23位重要嘉宾的发言内容综合而成，内容丰富、逻辑清晰、资料比较新颖，基本形成了有关粤港澳三地人才发展战略与创新管理的基本体系和内容，对于关心与从事粤港澳大湾区人才评价、人才开发与管理以及人才高地建设问题研究的理论工作者、教学工作者与管理实践工作者，均具有重要的参考价值。

萧鸣政，国务院政府特殊津贴专家，广东财经大学人力资源学院院长，粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长。北京大学A1岗教授，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者。国家“马工程”人力资源管理首席专家，中央组织部特邀专家，国家人力资源社会保障部咨询委员会专家，中央电视台百家讲坛《品德与人力资源开发》专题讲座人。中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会测评分会会长，广东财经大学人才评价与开发研究院首席专家。自2006年开始，带领北京大学人力资源开发与管理研究中心研究团队与上海市对外服务有限公司合作，共同进行中国人力资源服务业发展问题研究。2007年11月发布我国第一部《中国人力资源服务业白皮书》，至今已连续13年在人民出版社出版发布《中国人力资源服务业白（蓝）皮书》；在北京大学培养与指导了11位博士与硕士专门研究中国人力资源服务业发展问题，其中包括4位毕业的博士。近年专注于中国人力资源服务业发展战略与竞争力评价研究。

领导致辞与主题发言
共同推进粤港澳大湾区高水平人才高地的创新发展
打造“广深港”“广珠澳”科技创新走廊，促进粤港澳大湾区创新资源集聚
做好人力资源服务高标准，打造创新人才高地示范区
以一流人才研究工作促进粤港澳大湾区高水平人才高地建设
激发人才内在创新力，加快粤港澳大湾区高水平创新人才高地建设
发挥香港特区独特优势建设粤港澳大湾区高水平人才战略高地
破除人才发展的体制机制障碍
国家竞争力、人才高地与评价战略思考
全球人才挑战与粤港澳大湾区人才管理
全面绿色转型与粤港澳大湾区人才战略
粤港澳大湾区高水平人才高地建设的实践和思考
数字化时代企业的转型升级与人才创新发展
人才生态建设的微观视角——组织建设的Great模型
粤港澳大湾区高水平人才高地建设的战略选择与实现路径
人才中心和创新高地竞争力比较研究
以国际人才双循环促进大湾区人才高地示范区建设
全国统一大市场建设下加速推进区域人才一体化的构想
面向人才高地建设，培养德智体美劳全面发展的高端创新工程人才
澳门在粤港澳大湾区高水平人才高地建设中作用的若干思考
打造粤港澳大湾区人才集聚高地
致力创新，推进粤港澳大湾区人才市场一体化
世界人才高地建设目标的一点思考
香港特区在粤港澳大湾区人才高地建设中的特殊价值与作用
人才高地建设思考
人才协同发展：粤港澳大湾区高水平人才高地建设的路径选择
粤港澳大湾区科技创新人才队伍建设研究：政策演进、困境与对策
加快发展职业教育，建设粤港澳大湾区高水平技能人才高地
我国人才共享平台的建设现状及其对粤港澳大湾区人才高地的启示
产业与人才开发
高质量发展背景下粤港澳大湾区产业结构与就业结构协调性研究
粤港澳大湾区人才战略赋能产业升级
战略人力资源管理研究的演化路径、知识图谱及研究展望
人才引进与开发
澳门特区人才引进新政探析
对澳门《人才引进制度》的思考与展望——兼谈人才流动中的“信息茧房”效应
乡村振兴背景下人才政策感知对乡镇医疗机构人才队伍建设
影响机制研究——以四川省DZ县SH镇为例
人才流动与开发
粤港澳大湾区人才流动问题与对策研究
科技创新规划实施中的参与主体人才网络结构与测度——以X高新技术产业开发区为例
大学生创造力对创业动机的影响机制研究——基于广东省高校351份大学生样本的分析
粤港澳大湾区人才流动意愿——以澳门特区青年人到横琴发展意向调查为例
人才评价与开发
CEO情绪调节与科创企业创新绩效：人才幸福感中介模型
粤港澳大湾区人才高地建设中人才评价战略、价值与方法研究——以深圳市创新型科技人才竞争力评价为例
基于C-D生产函数的广东省人才贡献率研究
浅谈定向选调生制度在澳门与横琴一体化发展中的机遇与挑战