本书以劳动用工风险管理和劳动用工内控体系为着眼处，详细介绍企业用工全过程的风险点，并以《劳动法》《劳动合同法》等法律法规为支撑，以减少用工矛盾和降本增效为原则，为企业预防和应对劳动用工风险提供内控参考措施。本书还致力于搜集各个劳动纠纷风险点在全国具有代表性的地方性法院的审判指导意见，特别是各地高级人民法院审理劳动争议案件的会议纪要等相关规定。

游本春，北京盈科（昆明）律师事务所股权高级合伙人、北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事法律事务部主任，盈科律师事务所劳动与社会保障法律专业委员会副主任、昆明市人力资源和社会保障局信访接待员、昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。主要研究方向：劳动争议、企业法律风险管理。

第一章 劳动用工风险内控总论
一、劳动用工风险内控概述
二、劳动用工风险点把控
三、劳动用工风险评估
（一）法律合规性评估
（二）经济性评估
（三）信誉评估
四、劳动用工风险内控原则及常用应对措施
（一）劳动用工风险控制的原则
（二）劳动用工风险控制常用措施
第二章 劳动用工关系内部控制
一、劳动关系概述
二、劳动关系的法律规定
（一）劳动关系认定三要素
（二）劳动关系认定凭证
（三）特殊情况下劳动关系认定
（四）非全日制用工
（五）劳务派遣
（六）涉外用工
三、非劳动关系
（一）劳务用工
（二）借调用工
（三）新型共享用工
（四）劳务外包
（五）非劳动关系（劳务、兼职）合同模板
四、劳动用工关系内部控制
（一）劳动用工核心风险点
（二）劳动用工关系风险评估
（三）劳动用工关系内部控制措施
第三章 招聘录用环节内部控制
一、招聘录用概述
二、招聘录用法律规定
（一）避免就业歧视
（二）双重雇佣
（三）入职体检
（四）扣押证件、提供担保
三、招聘录用环节关键点位管控
四、招聘录用内控措施
（一）招聘录用环节风险分析
（二）招聘录用环节内控措施
第四章 试用期内部控制
一、试用期概述
二、试用期法律规定
（一）试用期限规定
（二）试用期工资标准规定
（三）试用期专项培训的规定
（四）试用期内进行录用考核的规定
（五）不能胜任工作与试用期不符合录用条件的差异
（六）试用期解除劳动合同须通知工会
（七）试用期解除劳动合同的限制
三、违反试用期法律规定的情形
四、试用期内控措施
（一）试用期风险评估
（二）试用期期限的内控措施
第五章 劳动合同及2倍工资内部控制
一、劳动合同概述
二、劳动合同法律规定
（一）劳动合同期限类型
（二）劳动合同的续订与顺延
（三）未签劳动合同的补签、倒签问题
（四）法定代表人、总经理、股东、董事、人事负责人等未签劳动合同处理
（五）劳动合同三类条款
三、未签劳动合同2倍工资法律规定
（一）2倍工资的法律规定
（二）未签订劳动合同2倍工资不同情形认定
（三）2倍工资计算基数
四、劳动合同及2倍工资内控措施
（一）劳动合同风险评估
（二）劳动合同内控措施
第六章 劳动合同变更内部控制
一、劳动合同变更概述
二、劳动合同变更的分类
（一）劳动合同主体变更
（二）劳动合同期限的变更
（三）劳动合同岗位的变更（调岗分类）
（四）调整工作岗位的原则
三、劳动合同变更内控措施
（一）劳动合同变更风险评估
（二）劳动合同变更内控措施
第七章 工时与加班费内部控制
一、工时与加班费概述
二、工时与加班费法律规定
（一）工作时间的规定
（二）违反工时规定的法律责任
（三）工时制度
（四）加班加点
（五）加班工资的计算方法
（六）加班费计算基数
（七）工时、加班的其他相关规定
三、工时与加班费内控措施
（一）工时与加班费风险评估
（二）工时与加班费内控措施
第八章 休假内部控制
一、休假概述
（一）休息与休假的区别
（二）各类休假假别、休假待遇、是否经用人单位批准概述
二、休假法律规定
（一）法定节假日
（二）事假
（三）探亲假
（四）婚丧假
（五）女职工劳动保护的各类假期及待遇
（六）年休假
（七）陪产假 （护理假）
（八）老年人护理假
（九）育儿假
（十）各类假期与公休日法定假日的关系
三、休假内部控制流程
（一）休假风险评估
（二）休假内控措施
第九章 医疗期内部控制
一、医疗期概述
二、医疗期法律规定
（一）医疗期的认定
（二）医疗期期限的规定
（三）医疗期的计算方式
（四）医疗期的后续处理
（五）有关医疗期计算和工资核算的操作实例
三、医疗期内控措施
（一）建立健全医疗期相关管理制度
（二）正常计算医疗期和累计计算周期
（三）病假医嘱的处理
（四）正确核算劳动者病假期间法定节假日工资
（五）“泡病号”劳动者的处理
（六）病假外出务工的处理
（七）医疗期满后劳动者不复工的处理
第十章 工伤、职业病内部控制
一、工伤、职业病概述
（一）工伤及职业病的概念
（二）工伤、职业病的关系
二、工伤、职业病的法律规定
（一）工伤责任主体的认定
（二）工伤申报
（三）可认定工伤的情形
（四）视同工伤认定的情形
（五）不能认定工伤的情形
（六）超龄人员及实习生工伤保险
（七）工伤认定示例分析
（八）