崔生祥编著的《如何做一名热爱工作的好员工》是一本员工自我发展实用的枕边书，一本适合所有公务员、公司职员的励志书。旨在通过一系列精彩的案例，引领读者向一个热爱工作的好员工方向不断进发。深入阐述了如何拥有热爱工作的态度，提升自己的职业精神，成为企业不可替代的好员工的方法。书中语言浅显易懂、案例精彩纷呈，是各类企业和事业单位的员工与职场人士学习和培训的最佳教材。

崔生祥编著的《如何做一名热爱工作的好员工》深入阐述了作为一名员工，你必须热爱你的工作，只有这样，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动你所有的精力，使自己成为优秀的员工。热爱工作是一个员工最被企业和管理者所看重的优秀品质，热爱工作甚至比能力更重要，比智慧更珍贵，比财富更有价值，是衡量一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础，是一个人的职业灵魂。如何拥有热爱工作的态度，提升自己的职业精神，成为企业最不可替代员工的好方法。《如何做一名热爱工作的好员工》语言浅显易懂、案例精彩纷呈，是各类企事业单位员工与职场人士培训的最佳教材。

第一章 工作态度：追求积极向上的职业境界

 1．态度是一种能力／002

 2．工作就是事业／004

 3．空杯心态：永远从现在开始／007

 4．做个多情人：感恩你的工作／00g

 5．专注：一心做好一件事／011

 6．困兽犹斗：失败面前不认输／013

 7．没有压力，只有动力／015

 8．自动自发：为事业奔跑／017

第二章 工作能力：塑造解决问题的职业素养

 1．你代表公司：塑造热爱工作的职业形象／022

 2．精益求精：追求专业拔尖的技能／025

 3．适时充电：掌握新的工作技能／027

 4．能力要综合，素质须过硬／029

 5．成为解决问题的高手／031

 6．遵守规则：纪律保证执行力／034

 7．落实观念：开花还须结果／036

第三章 无限忠诚：热爱工作的内驱力

 1．忠诚：职业道德的基本元素／040

 2．忠诚：迈向成功的天梯／042

 3．永远忠诚于你的职业／044

 4．忠诚第一，能力第二／047

 5．忠诚的员工人人爱／049

 6．危难时刻显忠诚／051

 7．绝对隐私：严守公司秘密／054

 8．对老板百分百忠诚／056

 9．跳槽：检验忠诚的试金石／060

第四章 工作操守：让敬业成为一种习惯

 1．敬业：开启成功的金钥匙／064

 2．敬业比能力更重要／066

 3．因为敬业，所以出色／069

 4．策马扬鞭：敬业让你更勤奋／071

 5．用心工作：做好在职每一天／074

 6．敬业：从珍惜岗位做起／076

 7．心无旁骛：让敬业成为一种精神／078

 8．演好人生的每一个角色／081

 9．敬业才能乐业／083

第五章 工作职责：心中常存责任感

 1．工作意味着责任／088

 2．三分能力，七分责任／090

 3．分清责任：问题面前敢负责／093

 4．机会就在责任中／096

 5．只有责任，没有借口／098

 6．小题大做，责任到底／101

 7．不做推脱责任的逃兵／103

 8．责无旁贷：对自己的行为负责／105

 9．排除万难：完成任务不打折／108

 10．勇挑重担，挑战极限／111

 11．对你的言行负一切责任／114

第六章 接受工作：服从是你应尽的义务

 1．制度面前要低头／120

 2．服从：公司法则，员工天职／121

 3．没有服从，不成团队／124

 4．善于服从：参透老板那颗心／125

 5．绝不盲从：三思之后再服从／128

 6．委曲求全：被批评也要服从／130

 7．拔除“不服”的毒刺／132

 8．找准位置：千万别越位／134

 9．正确对待上司过失／135

第七章 工作方法：运用正确的策略做事

 1．独辟蹊径：不在一棵树上吊死／140

 2．绞尽脑汁：想尽一切办法／142

 3．随机应变：想好了再做／144

 4．多快好省，效率至上／146

 5．抓大放小：集中精力做最重要的事／149

 6．执行到位：第一次就把事情做对／152

 7．化繁为简：简单才是硬道理／154

第八章 工作之魂：用激情点燃员工那颗心

 1．境由心生：给激情安个家／158

 2．热情：把梦想变为现实的工具／161

 3．披上“热忱”的五彩衣／163

 4．点燃激情，成就梦想／166

 5．快乐无极限，工作也“疯狂”／169

 6．热爱工作：激情燃烧的岁月／172

 7．释放激情，体验价值／174

第九章 协同作战：在团队中体现价值

 1．个人最小，团队最大／178

 2．顾全大局，甘当配角／180

 3．融入团队：对私心杂念说“不”／183

 4．最佳拍档：打造“和谐号”团队／185

 5．万众一心：扮好你在团队中的角色／188

 6．求同存异：与同事打成一片／192

 7．良性竞争：团队因此而强大／195

第十章 超越自我：做热爱工作的好员工

 1．为爱痴狂：就这样被工作征服／202

 2．快马加鞭：永远走在别人前面／204

 3．独门绝技：掌握安身立命的资本／206

 4．合理建议：热爱工作的重要标准／208

 5．善于学习：站在巨人肩膀看世界／210

 6．“能”超所值：比老板想的还要好／214

 7．反躬自省：在失误中完善自我／217

 8．扬长避短：提升你的核心竞争力／220

 9．赢在乐业：做具有职业精神的职场达人／224

1 态度是一种能力

人们常说“态度胜于能力”，乍一听来并不觉得有什么特别，但细细品味的确很有道理。

我们常常发现，一起到一家公司工作的人，同样的起点，但是，几年之后却发生了巨大的变化：有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、情感、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。

小王上中学时，老师出了道数学难题，叫小王和另一名同学上讲台解答。小王很快考虑好解答步骤，而另一名同学还在那里凝神。为了表现一下聪明才智，小王很得意地用粉笔在黑板上“刷刷刷”，三下五除二的工夫就做好了。这时那名同学还在一笔一画地写着。小王很自豪，将粉笔头一扔，大摇大摆地回到座位。

结果小王和那位同学都答对了，但老师给的评语却大不相同。她指着黑板上小王写的字说：“看看，潦草马虎，这是做学问的严谨态度吗？在能力相当的情况下，做学问其实就看一个人的态度了……”

小王心中并不服气：我看重的是结果，而老师要的似乎还有过程。

多年后，小王去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，小王的竞争对手们纷纷被淘汰，剩下一个其貌不扬的家伙与小王去迎接最后的面试。

单位的会计主管接待了他们，他拿出一堆账本，要他们两个人统计一下某个项目的年度收支情况。虽然只是“小儿科”，但小王不敢懈怠，每个数字都牢牢把握，认真在算盘上加加减减。

约一个小时，小王便完成任务了。10分钟后，竞争对手也完成了。会计主管叫他们在一旁等待。然后拿着他们的“试卷”去老总办公室。

结果令小王吃惊和恼火——他没有被录用！为什么呢？会计主管的回答是这样的：“你没有做月末统计，而他不但做了，还做了季度统计。”小王问：“不是要年度统计吗？”主管笑道：“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得出——这不算什么会计学问，但反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当，所以，我们最后要看的就是个人的态度了。”

从那以后，“态度”一词在小王心中生了根——同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度也许是另一种能力，有时比能力更重要。

在企业之中，我们可以看到形形色色的员工。每个员工都有自己的工作态度：有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。  企业中普遍存在着有着不同工作态度的三类员工：

第一类是抱着得过且过的态度工作的员工。这种员工的口头禅就是：那么拼命干什么？大家不都拿同样的薪水吗？这样的员工从来都是按时上下班，一秒都不愿在单位多待；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？

第二类是那些牢骚满腹的员工。这样的人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。

第三类人是积极进取的人。在公司里经常可以看到他们忙碌的身影，他们会热情地和同事打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。同事都喜欢和这样的人接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。

在公司里，第一类员工时刻面临着解雇的危险；第二类员工工作没几天一定会被解雇；只有第三种员工，他们大多数都会得到晋升。其实，他们在能力和智力上并不一定胜过前两类人，只不过是他们的工作态度比两者要好而已。无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。

那些慵懒懈怠、态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：那是天分。看到人家屡次加薪，他们就说：那是幸运！发现有人为老板所重用，他们就说：那是机缘。

不管你在什么地方工作，你的态度都决定了你成就的高度。那些有能力而态度不好的员工，我们随处可见，而他们说的最多的就是公司和老板没有给他们机会。他们根本不知道，态度其实也是一种能力，一种比技术、知识更重要的能力。

P2-4

工作是生命的载体，在一个人的生命中，工作所占的比例无疑是最大的，选择了一种职业，也就是选择了一种生活方式。热爱工作、对工作充满热情的人是企业非常欢迎的好员工。

成功始于源源不断的工作热忱，作为一名员工，你必须热爱你的工作，只有这样，你才会珍惜你的时间，把握每一次机会，调动你所有的精力，去争取出类拔萃的业绩。失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，唯有保持对工作的激情，你才会拥有永不衰竭的动力；唯有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击，脱离平庸；唯有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败！

事实上，工作已不仅仅是一种谋生的手段，它还是一种全身心付出去创造物质财富和精神财富的过程。把工作当成一项成就自己人生的事业去做，这是一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务，为了自己的事业而全力以赴，是实现自己的人生价值的一种体现。

热爱工作是一名员工最被企业和管理者所看重的优秀品质，热爱工作甚至比能力更重要，比智慧更珍贵，比财富更有价值；是衡量一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础；是一个人的职业灵魂。

热爱工作既是企业的需要，也是管理者的需要，但更是员工自己的需要。热爱工作的员工坚守自己的岗位，工作兢兢业业、认真负责，理解自己的上司，甘愿承担繁重的工作，积极主动配合同事，善于帮助别人，真诚以待，能自觉维护公司的形象。这样的员工是老板八方寻觅的并能放心大胆起用的，能为老板排忧解难的最优秀员工。

在现代职场中，并不缺乏有能力的员工，而那些既有能力又懂得付出、与公司风雨同舟的员工才是每一个公司所看重的最理想的好员工。没有不重要的工作，只有不敬业的员工。无论学历高低，不论工作如何，只要走进职场，你都应该以热爱工作的职业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。唯有热爱工作，你才能成为一名好员工。那些动不动就抱怨、偷懒、敷衍、投机取巧的人，注定要承受职业生涯尴尬无奈甚至失败的结局，也肯定不是一名好员工。

热爱工作的员工是敬业乐业的典范，他们对工作有着百分之百的热情，会像热爱生命一样热爱工作。他们不找借口，坚决执行，自动自发，做事不需老板交代，而且是勤奋好学的典范，是积极进取的榜样。他们敢想敢做，大胆创新。热爱工作的员工把责任刻在心上，从来不怕担负责任，绝不会推卸和逃避责任，责任是他们生活的态度，尽职尽责是他们任何时候都不会放松责任的理由。热爱工作的员工是企业的基石，是老板的幸运，是所有企业都想得到的员工。

本书是一本员工自我发展实用的枕边书，一本适合所有公务员、公司职员的励志书。旨在通过一系列精彩的案例，引领读者向一个热爱工作的好员工方向不断进发。深入阐述了如何拥有热爱工作的态度，提升自己的职业精神，成为企业不可替代的好员工的方法。书中语言浅显易懂、案例精彩纷呈，是各类企业和事业单位的员工与职场人士学习和培训的最佳教材。