本书以社会网络理论、资源基础理论、组织知识创造理论、动态能力理论等为视角，紧密围绕“联盟组合配置如何影响企业创新能力”这一基本理论问题，建立“联盟组合配置-知识耦合-企业创新能力”的理论框架。全书主要围绕三个核心问题展开研究：焦点企业联盟组合配置与自身的创新能力有什么关系？联盟组合配置与企业创新能力之间的影响路径是什么？不同联盟管理能力是否会产生不同影响？针对上述三个问题，本书采用案例研究和实证研究相结合的方法进行探究。努力挖掘在不同联盟管理情境下联盟组合配置机制的选择，并深入探讨知识耦合的运行机理。最终本书得出以下结论：焦点企业联盟组合配置对企业创新能力有正向影响，联盟组合配置通过影响知识耦合进而作用于企业创新能力，联盟管理能力在联盟组合配置对知识耦合的作用机制中发挥着重要的调节作用。

吴言波
电子科技大学经济与管理学院博士，现任西南政法大学商学院法学与工商管理学系副主任、硕士研究生导师。主要研究方向为知识管理、创新与创业管理、数字化转型等。主持国家自然科学基金课题“数字生态系统中‘双重身份’下角色压力的战略响应与新创企业绩效研究”，作为主要研究人员参与以创新管理研究为主题的国家自然科学基金两项。在《科研管理》《研究与发展管理》、《管理学报》:TechnclogyAnalysis & Strategic Management等管理类权威期刊上发表论文十余篇，参与编写著作一部

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题的提出
第三节 文献综述
第四节 研究内容
第五节 本书的创新
第二章 联盟组合中企业创新能力影响因素研究
第一节 研究设计
第二节 案例企业简介
第三节 案例数据分析
第四节 跨案例比较研究
第五节 本章小结
第三章 联盟组合中企业创新能力作用机制研究
第一节 联盟组合配置与企业创新能力
第二节 联盟组合配置与知识耦合
第三节 知识耦合与企业创新能力
第四节 知识耦合的中介作用
第五节 联盟管理能力的调节作用
第六节 联盟组合配置对企业创新能力作用机制的概念模型
第七节 本章小结
第四章 联盟组合中企业创新能力因子分析
第一节 问卷设计
第二节 研究变量度量
第三节 数据收集与样本描述
第四节 变量的信度和效度检验
第五节 本章小结
第五章 联盟组合中企业创新能力机理研究
第一节 联盟组合配置影响企业创新能力机理的验证
第二节 联盟管理能力的调节作用验证
第三节 结果与讨论
第四节 本章小结
第六章 联盟组合中企业创新能力提升策略研究
第一节 主要研究结论
第二节 理论贡献与管理启示
第三节 研究局限和展望
参考文献
后记