本书以作为中西部地区中小城市代表的X市博士人才、X市领导干部和其他地区博士人才为调查对象，采用问卷的方式获得了对于设定问题的回答，在此基础上开展数据统计，采用质化和量化相结合的研究方式，有针对性地提出提高中西部地区中小城市对博士人才吸引力的应对策略。本书研究之目的是既为解决中西部地区中小城市引进人才之困境，又为推动中西部地区中小城市经济发展提供部分理论依据和科学建议。

黄翔，江西上饶人，管理学博士，广东财经大学讲师，硕士生导师。兼任澳门品质管理协会顾问、SYB注册讲师。已发表学术性论文二十余篇，多篇被SCI、SSCI及中文核心期刊收录，主编及参编出版物多部。

第一章 绪论
第一节 研究背景与动机
第二节 研究目的与研究问题
第三节 名词解释
第四节 研究对象与研究范围
第五节 研究流程与内容
第六节 本章小结
第二章 文献探讨
第一节 组织人才吸引力理论
第二节 人才战略理论
第三节 人才流动理论
第四节 本章小结
第三章 研究方法与设计
第一节 研究方法
第二节 抽样调查方案设计
第三节 问卷编制
第四节 研究伦理
第五节 本章小结
第四章 研究统计与分析
第一节 研究的信度和效度分析
第二节 样本描述
第三节 独立样本Ｔ检验
第四节 单因素方差分析
第五节 卡方检验
第六节 层次分析法的统计与分析
第七节 本章小结
第五章 结论与建议
第一节 研究结论
第二节 解决问题的建议
第三节 研究贡献
第四节 研究限制与后续研究建议
参考文献