《我国企业科技人才吸引力研究》综合运用技术经济学、企业管理学等学科的相关理论，围绕企业吸引和集聚高层次科技人才的影响因素这个核心问题展开研究。作者从激励和组织行为学理论入手，提出了12个假设，并通过企业实地调研、问卷调查等手段，利用结构方程的方法和多案例分析法验证了提出的假设，探讨了激励机制影响企业科技人才吸引力的理论逻辑和内在机理，并提出了相应的政策建议，为提升我国企业的科技人才吸引力提供了一定的理论支持和决策参考。

1引言
1.1研究背景
1.2研究目的及意义
1.3研究对象及研究问题
1.4研究方法
1.5主要创新点
2文献综述
2.1人才研究
2.2人才集聚及影响因素研究
2.3人才流动及影响因素研究
2.4企业科技人才吸引力相关研究
3理论分析框架
3.1理论分析
3.2假设的提出
3.3企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计
4研究方法与程序
4.1模型构建
4.2问卷调查
5数据分析与结果
5.1正式问卷的数据来源
5.2问卷分析的步骤
5.3研究样本基本描述
5.4控制变量分析
5.5相关性分析
5.6结构方程分析
6调查研究分析
6.1企业科技人才吸引力分析
6.2调查研究分析的方法
6.3调查研究分析的结论
7典型案例研究
7.1企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感
7.2产业发展环境与企业科技人才吸引力：硅谷电子信息产业集群的人才激励
7.3政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维夫构建创新创业生态系统
7.4经济环境与企业科技人才吸引力：东北经济衰退中的人才流失现象
7.5生活环境与企业科技人才吸引力：纽约城市规划的人本理念
8研究结论与建议
8.1主要研究结论门
8.2政策建议
附录企业高层次科技人才吸引力影响因素调查问卷
参考文献
索引