CEO薪酬激励作为激发CEO积极性、增强企业活力的关键，能够增强CEO与股东之间的利益共享和风险共担，缓解股东和CEO的代理冲突。本文首先基于委托代理理论检验了中国CEO薪酬激励实践是否符合委托代理模型的三个基本推断。然后，结合中国上市公司股权特征的发展变化——“一股独大”向控股股东和非控股大股东并存的转变、股权分置的消除以及股权性质的转变，研究了非控股大股东股权制衡和国有股权性质对CEO薪酬激励的影响。在我国控股股东掏空和内部人控制问题普遍存在、CEO薪酬激励相对较弱的背景下，该问题的研究还对如何安排股权结构以缓解股东与CEO之间的代理冲突、提升CEO对抗潜在控股股东掏空的可能性具有现实指导意义。此外，在国有企业高管薪酬激励机制不健全、未能有效地激发高管才能和积极性的背景下，该问题的研究还为高管薪酬改革和国有企业改革政策的制定提供了一些有益的借鉴。

第1章 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究思路与研究框架
1.3 主要创新点
1.4 不足之处
第2章 理论基础与文献综述
2.1 相关概念的界定
2.2 委托代理理论与CEO薪酬激励的研究
2.3 非控股大股东治理作用的研究
2.4 股权性质与CE0薪酬激励的研究
2.5 简要评述
第3章 中国上市公司CEO薪酬激励的有效性
3.1 理论分析与研究假设
3.2 研究设计
3.3 实证分析
3.4 本章小结
第4章 非控股大股东对CEO薪酬激励的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证分析
4.4 本章小结
第5章 国有股权性质对CEO薪酬激励的影响
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证分析
5.4 本章小结
第6章 研究结论、建议与展望
6.1 主要研究结论与建议
6.2 研究展望
参考文献
附录 夏普利值（Shapley value）的计算