本书主要从人力资源管理的基本内涵入手，梳理了人力资源管理的发展脉络，运用管理学、心理学、经济学等多门学科理论，沿着人力资源管理实践系统展开，分别介绍了人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等内容。进而探究了人力资源管理风险管理、人力资源管理的信息化模式、战略性人力资源管理模式的实施。本书语言简洁精炼，内容丰富，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性，适合企业管理人员、人力资源管理人员阅读。

第一章人力资源管理的基本内涵
第一节人力资源管理的概念界定
第二节人力资源管理的发展历程
第三节人力资源管理的理论依据
第四节人力资源管理的角色定位及职责
第二章人力资源管理的基础性工作
第一节人力资源规划
第二节工作分析
第三章人力资源管理的职能性工作
第一节员工招聘
第二节员工培训与开发
第三节员工绩效管理
第四节员工薪酬管理
第五节员工职业生涯管理
第四章人力资源风险管理研究
第一节人力资源风险管理概述
第二节人力资源风险的识别及评估
第三节人力资源风险管理的防范对策
……