本书共14章，主要从个体行为、群体行为、组织行为和组织发展4个方面，系统、完整地阐述了组织行为学的基本原理、基本概念和研究方法。
本书有两个特点：一是贴近生活，引用了大量古今中外的案例和典故，使组织行为学的理论变得熟悉而生动；二是既注重知识的传授，又注重能力的培养。本书在每一章后面的练习中，不但设置了案例分析，还提供了模拟练习，用于训练读者的自我管理能力、管理沟通能力、管理差异能力、团队管理能力、管理道德能力、文化管理能力和管理变革能力；同时，为了便于读者系统掌握相关知识，在每一章后面均附有“本章知识结构图”。
本书写作风格深入浅出，既可作为高等学校、高职高专院校经济管理学各专业的教材，也可供企业管理者及各级用户自学使用。

第1章 导论
1.1 组织行为学的内涵
1.1.1 组织与组织行为学
1.1.2 组织行为学的产生与发展
1.2 组织行为学研究的意义与方法
1.2.1 组织行为学研究的意义
1.2.2 组织行为学研究的种类
1.2.3 组织行为学的主要研究方法
1.3 组织行为学与能力培养
1.3.1 组织的有效性
1.3.2 能力培养
1.4 本章知识结构图
1.5 习题

第2章 个性行为基础
2.1 个性概述
2.1.1 个性的内涵及性质
2.1.2 有关个性的几个概念
2.2 个性管理
2.2.1 个性差异与管理
2.2.2 个性与职业选择
2.2.3 差异的判定：个性测量
2.3 知觉与行为
2.3.1 知觉的概念
2.3.2 知觉的基本特性
2.3.3 知觉形成的影响因素
2.3.4 社会知觉
2.4 本章知识结构图
2.5 习题
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