本研究首先界定区域就业质量和个体就业质量的内涵，构建了区域就业质量指标体系和个体就业质量指标体系。运用区域就业质量的指标评价体系对我国各省份的就业质量进行评价，分析新世纪以来中国就业质量的地区差距及其动态演进。其次，运用个体就业质量指标评价体系，对新生代劳动者就业质量进行实证测度；并运用熵权法和专家打分法，对新生代劳动者就业质量进行实证测度；采用定量方法全面刻画与揭示新生代农民工就业质量的空间差异；厘清新生代农民工就业质量空间差异的影响因素及其作用机理；从理论假说和实证检验两个层面揭示新生代农民工就业质量空间差异效应的机理。最后，提出新生代农民工就业质量的协同提升路径与对策建议。

第1章绪论
1.1研究背景和研究价值
1.2研究技术路线
1.3研究方法
1.4内容体系
1.5研究创新
第2章就业质量研究述评
2.1国外就业质量研究
2.2国内就业质量研究
2.3就业质量研究评价
2.4小结
第3章相关理论概述
3.1相关理论
3.2相关概念
3.3小结
第4章21世纪以来中国就业质量的空间非均衡及动态演进
4.1问题提出
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