我们不难看到，一此受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作是取得很大的成绩；出没有赢得升或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到被解聘的厄运。

在市场竞争如此激烈的今天，老板从公司的整体利益出发，不再按过去的标准来聘用员工，他们要找的是那些能帮助公司发展、壮大的人。而昔日那种“听令行事”“循规蹈矩”的员工，不再是老板喜欢的和要找的人。

在一些公司里，我们不难看到，一此受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作是取得很大的成绩；出没有赢得升或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到被解聘的厄运。而这其中的主要原因，就是因为他们身上不具备现代企业需要的那些优秀员工的品质，即：

1、像热爱自己的生命一样热爱工作；

2、具有创新精神

3、积极行动，不要只想不做

4、高效的时间管理

5、崇尚团队合作

6、信心如同高贵的名誉一样重要

以上这些是人成为优秀员工必备的品质和能力，也是世界500强企业衡量心目中理想员的标尺。

如果你还不具备以上的品质和能力，就不妨从《谁是老板要找的人》一书中去学习，并不断地完善自己，从而使自己成为老板要找的员工。

第一章 像热爱自己的生命一样热爱工作

1 敬业是一种使命

2 忠于公司，忠于老板

3 责任重于一切

4 养成勤奋努力的习惯

5 细节决定成败

第二章 具有创新精神

1 做一名不断创新的员工

2 不要低估思考的价值

3 适当地冒险

4 惧怕变革将一事无成

第三章 积极行动，不要只想不做

1 让自己行动起来

2 克服拖拉，让工作变得高效而简单

3 永远不要坐着不动

第四章 高效的时间管理

1 重视时间的价值

2 管理好你的时间，准时做事

3 提高时间的利用质量

4 浪费时间的因素

5 学会制定时间图表

第五章 崇尚团队合作

1 有效地融入团队

2 建立友好合作关系

3 学会与人沟通

第六章 信心如同高贵的名誉一样重要

1 养成自信的习惯

2 带着激情去工作

3 将弱点转化为力量

4 向工作中的挫折和失败挑战

5 把压力当成工作的动力