本书尽力吸收国内、外管理心理学的最新研究成果，充分注意我国国情和时代特征，结合公共管理活动实际，阐述了管理心理学的基本理论。全书共十章。第一章绪论；第二章到第五章为个体心理，介绍个体特征与管理、认知与管理、价值观与态度、动机与激励；第六章到第八章为群体心理，介绍群体中的关系与沟通、群体运行分析、领导心理；第九章、第十章为组织心理，介绍组织和组织改革、组织的社会心理环境。

本书适宜作为未系统学习过心理学知识的大学生的学习教材，也可供各行业管理人士参阅。

第一章 绪论

第一节 管理心理学的研究对象

第二节 管理心理学的产生与发展

第三节 心理学的有关知识

第四节 管理心理学的相关学科和学科性质

第五节 管理心理学的研究方法

第二章 个性差异与管理

第一节 能力和能力差异

第二节 气质和气质差异

第三节 性格及其形成

第四节 性格特质研究

第三章 社会认知和管理

第一节 影响认知的因素

第二节 认知简约化

第三节 归因理论

第四节 自我认知

第四章 价值观与态度

第一节 价值观

第二节 态度及其测量

第三节 劝导技巧

第五章 动机与激励

第一节 动机与行为

第二节 需要、目标和动机

第三节 激励理论

第四节 利他行为

第六章 群体中的关系与沟通

第一节 群体与群体类型

第二节 人际关系

第三节 人际沟通

第七章 群体运行分析

第一节 群体规范与群体压力

第二节 凝聚力与士气

第三节 群体决策与群体思考

第四节 竞争与合作

第八章 领导心理

第一节 领导

第二节 领导者的影响力

第三节 领导理论

第九章 组织和组织改革

第一节 组织

第二节 组织结构

第三节 组织改革

第十章 组织的社会心理环境

第一节 组织宏观环境概说

第二节 时尚、舆论与流言

第三节 集群行为