你喜欢也好，讨厌也罢，越来越多的人称人力资源管理为HRM。AAR?没听过，BSC?不知为何物，这些词让你一头雾水!别一问三不知，否则别人会暗暗在心里对你的专业水准打上问号。HR新词可谓层出不穷，面对这些新词，你要么显得很傻，要么心虚尴尬。如果拥有《英汉人力资源管理核心词汇手册》，一切就会左右逢源--老板赏识，同事钦佩，更有加薪晋级……当老板对你说：我们将推行AAR，实施BSC，在招聘中采用MBTI，当合作伙伴开始跟你说：接下来我们的合作将采用MBO来协助管理和跟进进度……所有这些对话和场景，都可能让你呆若木鸡，你能向谁请教呢？任这个变化和竞争主宰的世界里，要想胜人一筹就得更加专业。阅读本书吧!它定会让你找到满意答案和成功捷径……

《英汉人力资源管理核心词汇手册》是一本收录量大，实用性强的工具书，内容涉及人力资源管理各环节中的常用词汇、专业术语、英文缩略语和相关职位名称，主要由两部分构成：  1．正文部分。采用中英文对照，内容涉及人力资源管理理论、人力资源战略、人力资源环境、人力资源规划、工作分析、人力资源招聘选拔、绩效考核、报酬和福利、人力资源开发、安全与健康、员工关系和人力资源管理的相关法律法规等方面。  2．附录部分。本部分主要收录中英对照的常见职位名称。  本书特点：  1．按照英文字母顺序排列，并提供英文索引、汉语拼音索引，方便读者快速地双向查阅词条。  2．对词条的注释从解释、范例、图表和评点四个角度展开，从理论到实际案例深入剖析词汇的含义，帮助读者加强理解，并能快速应用到实际的学习和工作中去。  (1)解释角度。主要从词汇的来源、概念、包含的内容和未来的发展趋势等方面进行阐述。详尽的词源说明，有利于读者对词汇进行全面理解。  (2)范例角度。主要融人人力资源管理活动的实践信息，展示了现实人力资源活动背景下，需要辩证分析的人力资源问题。  (3)图表角度。通过丰富的图解资料、流程图、研究数据摘要，形象、生动地展现了概念和人力资源管理活动，为读者提供了系统的参考。  (4)评点角度。依据从现实活动中总结出的经验，归纳出每条词汇在实际活动中的优缺点和应注意事项，在全面、简洁、实用的基础上起到指南的作用，帮助读者辩证思考，进行批判性分析。