本书系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。主要内容包括人力资源基本概念、人力资源管理概述、人力资源规划，员工的招聘、选拔和录用，员工绩效评价，员工激励与奖酬，劳动关系，员工培训与发展等，除了对目前人力资源管理理论的基本内容进行介绍，对我国人力资源管理的现状进行研究外，还搜集了国内外本学科理论与方法方面的最新动态，整编汇集给读者。

本书既可以作为工商管理类专业本科生的教科书，也可以作为企业领导干部的培训用书，同样也适合自学者使用。

本教材系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。主要内容包括人力资源基本概念、人力资源管理概述、人力资源规划，员工的招聘、选拔和录用，员工绩效评价，员工激励与奖酬，劳动关系，员工培训与发展等，除了对目前人力资源管理理论的基本内容进行介绍，对我国人力资源管理的现状进行研究外，还搜集了国内外本学科理论与方法方面的最新动态，整编汇集给读者，如“人力资源的信息管理”、“跨文化管理”、“人力资源管理的未来展望”等内容，试图为读者提供更新更宽的视野。本教材结构新颖，体例的实用性很强，书中每一章都以一个相关案例开头，并提出相应的讨论题，从而引发读者强烈的求知欲和学习兴趣。每章正文以后，还列出“关键性术语”、“小结”、“思考题”，以便于读者进一步的学习、掌握。

本教材既可以作为工商管理类专业本科生的教科书，也可以作为企业领导干部的培训用书，同样也适合自学者使用。

前言

第一章 人力资源的基本概念

第二章 人力资源管理概述

第三章 人力资源规划

第四章 员工招聘、选拔和录用

第五章 员工绩效评价

第六章 员工激励与奖酬

第七章 劳动关系管理

第八章 员工培训与发展

第九章 人力资源信息管理

第十章 跨文化与人力资源管理

第十一章 人力资源开发与管理展望