本书主要根据经济学的激励理论来讨论组织激励问题。全书除了引言部分外，共由14章组成，其中，第一章到第六章是理论部分，第七章到第十四章是理论应用部分。

本书应用经济学的激励理论，较完整地讨论了组织激励问题。全书分为两篇，第1篇介绍了与组织激励相关的基本激励理论与模型；第2篇应用第1篇的理论讨论了组织激励中的若干典型问题。

本书深入浅出，可供相关专业人士和研究人员阅读，、也可以用作经济学与管理学专业高年级学生和研究生的参考书。

引  言 

第1篇 理论与模型

第1章 概 念

1．1经济人

1．2组织中的激励冲突

1．3契 约

1．4信息与信息不对称

1．5显性契约与隐性契约

1．6完全契约、不完全契约和剩余控制权

1．7效用函数

1．8风险态度

1．9组织激励问题的抽象

1．10委托一代理框架

第2章 筛选契约

2．1筛选问题

2．2信息甄别

2．3信号传递

2．4计酬方式 

2．5双向无知

2．6试用期

第3章 激励一保险契约 

3．1基本模型

3．2有限责任

3．3改进信息

第4章 激励一保险契约的静态扩展

4．1多目标激励

4．2一种工作不可观测与固定工资契约

4．3分 工

4. 4一代理人的外部活动

4．5多委托人激励

4．6团队激励

第5章 激励一保险契约的动态扩展 

5．1声誉激励

5．2主观评价与隐性激励契约

5．3锦标激励 

5．4工龄报酬激励

5．5棘轮效应

第6章 核 查

6．1核查问题

6．2信贷核查

6．3有核查的筛选模型

……

第2篇 理论应用