本书是“企业关键岗位绩效考核与新酬管理操作丛书”之一，它以岗位精细化为主线，将绩效考核与薪酬管理紧密联系在一起，为企业提供了成功整体运营的实践范本。
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目录
岗位、绩效、薪酬三位一体精细化管理
第一部分 企业行政部门绩效与薪酬管理
第二部分 企业行政部门绩效考核流程
第三部分 企业行政部门关键岗位绩效考核模板
参考文献
- 大学生语文课本
- 空间大地测量学(高等学校测绘工程系列教材)
- 统计学(第2版21世纪经济学管理学系列教材)
- 新编大学应用文写作(高等院校公共课系列规划教材)
- 物流管理学(第3版21世纪经济学管理学系列教材)
- 全球化现代化与马克思主义哲学中国化/当代中国马克思主义哲学中青年名家文库
- 反纯粹理性--论宗教语言和历史文选/保守主义思想译丛
- 西学东渐研究(第2辑)
- 书法文化地理研究/中国书法研究系列丛书
- 范曾庚寅新作(共2册)(精)
- 李逸之篆刻选/荣宝斋印谱当代系列
- 书法问题/中国艺术研究院中国书法院书法史论丛书
- 妙禅集(共2册郑奇艺术论文集)
- 张天弓先唐书学考辨文集/当代书法理论文集系列
- 经济伦理学/上海普通高校九五重点教材
- 五大贼王(2火门三关)
- 细节决定美丽
- 俏妈咪产后康复(一本通)
- 现代教学艺术的理论与实践
- 纪念党的十一届三中全会召开30周年理论研讨会文集
- 从边缘到中心--河北省高等教育发展取向研究
- 从共产党宣言到科学发展观
- 日本现代化过程中的文化变革与文化建设研究
- 从编年史到经典(董仲舒的春秋诠释学)/海外中国法研究译丛/中国政法大学法律史学研究院学术系列
- 线性代数--学习指导(普通高等学校十一五规划教材)
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