该书视野广阔，熔百家思想为一炉，紧密结合现实需要，尤其是组织人事管理工作实际，不落俗套，推陈出新，不论是研究思路、研究方法还是内容体系都有其独到之处。全书立意准确、构思严谨、内容充实。

第一章 领导心理学概述

第一节 领导心理学研究的主要对象

第二节 领导心理学的研究内容、原则与方法

第三节 领导心理学和其他学科的关系

第四节 领导心理学的研究趋势与未来

第二章 领导心理的基本理论

第一节 领导特质理论

第二节 领导行为理论

第三节 领导权变理论

第四节 现代领导心理理论的研究

第五节 东方管理理论

第六节 领导心理理论发展的启示

第三章 领导者的需要心理

第一节 需要及其类型

第二节 需要与动机行为的相互关系

第三节 领导者的需要心理

第四章 领导者的成就动机

第一节 成就动机的概述

第二节 领导者成就动机的内在机制

第三节 领导者成就动机的激发

第五章 领导者的价值取向

第一节 价值取向基本理论

第二节 领导者价值取向特征

第三节 领导者价值取向的发展

第六章 领导者的角色心理

第一节 角色及其理论

第二节 领导者角色的主要特征

第三节 影响领导者角色心理的主要因素

第七章 领导者的自我意识

第一节 意识与自我意识

第二节 领导者的自我意识

第三节 自我意识与领导者的心理健康

第四节 领导者正确认识自我的途径

第八章 领导者的情商

第一节 领导者情商的内涵和意义

第二节 领导者情商的培养

第三节 领导者的组织情商

第九章 领导者的决策心理

第一节 领导者决策的重要意义

第二节 领导者决策的主要依据

第三节 领导者的决策方法

第四节 领导者决策的基本程序

第五节 影响领导者决策的心理因素

第十章 领导者的权威

第一节 领导者权威的内涵

第二节 领导者权威的构成要素

第三节 领导者权威的基础

第四节 领导者权威的获得途径

……

第十一章 领导者的能力素质

第十二章 核心胜任力

第十三章 领导者的培养

第十四章 领导者的选任

第十五章 领导者的激励

第十六章 领导者的监督

第十七章 领导者的绩效考核

第十八章 领导人才测评

第十九章 领导者的领导艺术

第二十章 领导者的心理健康

后记