编辑推荐 中国企业人才网推荐优秀读本,缔造常青企业的精神力量。 拥有铁人的民族,是一个伟大的民族。拥有铁人的企业,是具有强大凝聚力、执行力、竞争力,充满活力、前途光明的企业。 铁人精神具有跨时空的不朽价值和永恒魅力,具有凝聚人心、激人奋进的永恒力量。它是卓越企业发展的不竭动力;是赢定残酷竞争的有力武器;是企业和个人无往不利的法宝…… 本书结合企业和个人的实际情况,用了大量有关铁人的生动翔实的材料和案例,并将两者巧妙地结合,从十三个方面详尽地阐释了铁人精神的重要性,并赋予了它新的时代内涵。 善待你所面对的压力吧!千万别把它当成你前进的“绊脚石”,而应该把它当做你的一剂强心针,一个加力挡,一条警策鞭。 内容推荐 铁人追求完美、苛求细节,用最高、最严格的标准来要求自己。他拥有最优秀的品质和素质,他热情、踏实、自律;他精业、乐业、敬业:他忠诚、知恩图报,是当代员工的典范。 铁人精神,是大庆精神典型化的体现和人格化的浓缩,是中华民族精神的组成部分,具有不朽的价值和永恒的魅力。 铁人精神推动了石油大会战走向胜利,推动了中国石油的发展。同样,伟大的企业必然要有伟大的精神推动。伟大的精神是企业的灵魂,是企业全体人员活力的集中体现,是激发员工奋发向上的强大动力。通过它,在企业内部会形成一种强大的凝聚力,使每个人受到熏陶和感染,从而激发起高昂的士气,提高工作激情。 本书结合企业和个人的实际情况,用了大量有关铁人的生动翔实的材料和案例,并将两者巧妙地结合,从十三个方面详尽地阐释了铁人精神的重要性,并赋予了它新的时代内涵。 目录 第一章 铁人永远在我们中间 ——铁人精神是凝聚人心、激人奋进的永恒力量 铁人,一个感动千万人的称谓:铁人精神是新时代富贵的精神财富 石油工人一声吼,地球也要抖三拌:铁人精神是凝聚万从、激发无穷斗志的永恒力量 铁人永远在我们中间:时代呼唤铁人精神:人人学铁人,人人做铁人:每个人都可以成为“铁人” 第二章 中国企业为什么要发扬铁人精神 ——铁人精神是卓越企业发展的不竭动力 前浪滚滚后浪涌,一旗高举万旗红:铁人精神是生产力 “只要有口气,就要上钻台”:铁人精神是文化力 “4天打完一口井”:铁人精神是意志力 稳中求快夺全胜:铁人精神是郊能之源 在苦斗中求生存,在竞争中求发展:铁人精神是赢定残酷竞争的有力武器 像铁人一样工作:铁人精神是个人和企业无往不胜的法宝 第三章 一片赤子心映照崇高的使命感 ——像铁人一样自觉担负起工作使命 把“贫油落后”的帽子甩到太平洋里去:执行共同愿景 落后帽子不甩掉,死都不瞑目:使命无价 不要光盯着自己井架上那面小红旗:同心同力创辉煌 搞它个“每人每年半吨油”:目标制胜 一定要报答党的恩情:拥有一颗感恩的心 第四章 把工作当成一次创业的机会 ——学习铁人艰苦奋斗的创业精神 恨不能一拳头砸出一口井来:点燃心中的激情 一刻也不能等,人拉肩扛运钻机:在创业中粉碎一切障碍 一天24小时“全天滚”地打井:成功属于真正敬业的人 抢晴天,战雨天,誓与老天争时间:在争分夺秒中取胜 “气老虎”也是个“豆腐老虎”:在困难面前绝不妥协 第五章 有条件要已没有条件创造条件也要上 ——学习铁人面对困难无所畏惧的气概 天下刀子也不撤:全世界都为勇敢的人让路 铁人不怕蚊子咬:没有钢铁般的意志与毅力,一切都是空谈 就是爬也要把钻机背上去:一切失败的威胁都是“纸老虎” 有也上,无也上,天大的困难也要上:向困难发起“攻坚战” 第六章 宁肯少活20年,拼命也要拿下大油田 ——像铁人那样全身心地投入工作 拼命也要拿下大油田:荣誉有时是鲜花,但更多的时候是汗水 就是搭上命也要压住井喷:生命光彩就在工作中进发 “我腿砸伤,全队要保密”: 轻伤不下火线,全身心地投入工作 井无压力不出油,人无压力轻飘飘: 善待压力,做一个越打越转的陀螺 第七章 要为油田负责一辈子,干工作要经得起子孙万代检查 ——像铁人那样对工作认真负责一辈子 谁不讲质量,我就和谁拼命:真正的负责不是一时,而是一辈子 真正的合格是120%的合格:一切缺陷都是对责任的“背叛” 丁是丁、卯是卯,半点也马虎不得:真正的成功者不会有半点不负责任 讲干劲,要猛如老虎;讲细节,要细如绣花:天下大事必做于细 差了一毫米也要换:做事需要认真的态度 第八章 我要为党和人民当一辈子老黄牛 ——发扬铁人不计名利、不计报酬的奉献精神 牢记大庆人讲的“三要十不”,默默地无悔奉献:奉献,企业不朽的脊梁 铁人上井三件宝:继承艰苦奋斗的优良传统 就是刀架在脖子上也不承认大庆红旗是黑的:用生命去工作 牛享受最少,出力最大,甘当一辈子老黄牛:“老黄牛”精神,企业永远的财富 第九章 老老实实做人,踏踏实实做事 ——像铁人那样做人做事 出了事由我来承担:永远无愧于自己的良心 辛勤劳苦,无怨无悔:勤奋是成功的根本 三老四严:当老实人,办老实事 “不干,半点马列主义也没有”:千里之行,脚踏实地 第十章在标杆林中夺冠军 ——拥有铁人般的斗志,永不停息地奋斗 玉门关上立标杆:永不服输地发起挑战 “大战6月份,再打三口井”:绝不安于现状 “干一看三想五”:骄人的业绩,完全是冷静运筹之结果 铁人永远是个胜利者:永不停息地奋斗 第十一章 七亿人民的钢,我们一两也不能丢 ——继承铁人艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统 一寸木材一寸钢,不能丢掉:勤俭节约不能丢 一粒沙子也要交给国家,谁也没有占有使用的权利:公私要分明,不贪小便宜 一颗螺丝也不放过:节约在于点滴之间 向“浪费点没啥”的“败家子”思想和行为开战:将节约植根于意识中 第十二章 只有勤学苦练才能脑子聪明心眼灵,痛痛快快打好井 ——练就铁人那样的硬功夫、真本事 笔杆再沉也得拿:学习无止境。 技术是个取胜的法宝:专业成就梦想 坚决反对“光举拳头不干活”的坏作风:实干精神让你脱颖而出 拼命“转脑子”:工作不能只靠蛮干 牢牢记住“不要翘尾巴”:只有谦逊的人才能成功 第十三章 既抓钻头,又抓人头 ——用铁人那样的热情感染你周围的人 抓生产从思想入手,抓思想从生产入手:统一所有成员的思想意识 时刻把工人、家属的安危和冷暖记在心里:团结互助才能积聚力量 “不管当了什么,首先还是一个钻工”:素质高处是自律 把他当成真朋友:让人格魅力在工作中熠熠生辉 附 录 宁肯少活20年,拼命也要拿下大油田 (王进喜于1966年在全国工业交通工作会议和全国工业交通政治工作扩大会议上的发言) 王进喜生平事记 后记 试读章节 搞它个“每人每年半吨油”:目标制胜 提升自己最好的方法之一就是跟着自己的工作目标前进,如果你的注意力受工作目标的吸引,并朝着你努力的方向前进,最终总会有成功的一天。而那些没有目标的人则像一艘没有舵的船,只能随波逐流、漂浮不定,最终只能停靠在失望、失败和丧气的海滩。 1965年7月,石油部政工会在大庆召开。7月24日,王进喜在会上作了一个长篇发言,引起了巨大的反响。在这个发言的结束部分,他讲了这样一段话: “我感觉要把我国石油落后的帽子彻底拿掉,得干。要多打井、多找油,要打生产一千吨的、八百吨的(高产)井,打四千、五千公尺的深井。总想要在我们国家每一个省里边找出油田来……将来我们国家的石油啊,按我们国家六亿五千万人口算,一个人搞上半吨石油我想就可以。报上说‘基本自给’了,就是说还缺一点,还没有全部过关。我看我们国家六亿五千万人口,每人搞上半吨石油,有可能。可能不可能呀,我也是冒说的。我想有我们党,有主席,有我们部党委,有我们全体职工,我看有可能性。” 这段讲话看似平淡,但其中充满着激情,表现出非凡的气魄,是铁人向更高目标前进的宣言。 有了目标,铁人就要去奋斗。正是在越来越高的目标的驱使下,石油工人才一次又一次取得辉煌的战绩。 铁人王进喜就是一个有目标的人,他所采取的每一次行动都有着极强的目的性。在一定的时间之内,所有的石油工人在他的带领下都会紧紧地盯住一个目标,用心专一,不实现目标绝不放弃,不达目的誓不罢休。而为了实现目标,他们会锲而不舍,孜孜努力。他们从来不漫无目的地去打一口井,他们会制订出方案,相互间不断地进行学习沟通,将每—个方案付诸实践。面对困难,他们都明白自己的职责,并发挥自己的作用。每个人的态度都是基于这样一个问题: “什么对开采石油最有利。” 每一个石油工人都始终将自己的精力集中在那些能促进目标实现的行动上。打井不靠蛮干,而是靠智慧、意志与实际行动。同样,一个人要想在竞争中脱颖而出,也只有依靠目标的指引。 孙克原来只是一家软件公司的普通职员。从大学刚毕业走进公司的第一天起,他就为自己定下了一个目标:用两年的时间当上部门经理。从那天起,“部门经理”就像一面旗帜,他没有一天不按部门经理的标准要求自己。目标真是一个神奇的东西,它让孙克每天都充满了工作的激情,虽然工作很累,但劳累过后,看着自己的工作业绩,他便体会到生活的幸福。 不到一年,孙克就被提拔到了主管的职位。他工作起来更加努力了,虽然他为此牺牲了许多娱乐和休闲时间,但因为有了目标,他感觉不到工作的劳累,反而把它当做一种享受。事业像一列巨大的火车,孙克就在车上跟着时代的步伐向前驶进,不达目标,誓不罢休。他的工作能力和工作业绩得到了公司总裁的肯定,在当上主管不到半年的时间里,就被提升为部门经理,成了公司里晋升最快的、最年轻的经理。 孙克为什么能从普通职员迅速升至主管继而又升任为部门经理呢?这就是他用目标随时鞭策自己的结果,也是目标在一个人身上发挥神奇效力的有力例证。 可见,跟着目标前进是获得成功的秘诀。而在所有的目标中,来自集体的共同目标才是最高的目标。 大庆石油会战一开始,党委就确立“高速度、高水平地拿下大油田”的奋斗目标,在生产建设中坚持高标准、严要求,把各项工作提高到一个新水平。 1976年,大庆油田党委提出“高产5000)5(吨),稳产10年”的奋斗目标,激发起职工向更高目标前进的高昂斗志。1984年,在“高产5000万(吨),稳产10年”目标即将实现的时候,再次提出“再找一个大庆油田,年产5000万吨,稳产再10年,为石油工业发展做出新贡献”的奋斗目标,激励职工继续向新的高峰攀登。 就这样在一个又一个共同目标的驱使下,大庆石油人高效率地完成了自己的任务。 联想集团前董事局主席柳传志曾经说过: “中国有很多优秀的人才,这些人才好比一颗颗珍珠,需要一根线把他们联结起来,组成一串美丽的项链,这根线就是企业的共同目标。这个目标能够引导大家共同去追求,去努力。”可见,共同目标是团队和组织的核心动力。有效的团队必须具有—个大家共同追求的、有意义的目标,它能够为团队成员指引方向、提供动力,并有助于形成团队精神,让团队成员愿意为它贡献力量。没有目标的团队只能永远处于投机和侥幸的状态中,像一只失去航标的船。 另外,光有目标并不能使我们不断朝前迈进,还要有付诸于行动的决心才行。目标的树立是为了使我们明确方向,告诉我们该做什么,而行动则告诉我们该怎么做才能到达我们想要去的地方。行动能令我们真正靠近自己的目标,不行动的人,他的目标只能是海市蜃楼而已。 定下目标永远只是第一步,计划如何达成目标是第二步,接下来就是关键的第三步——执行你的计划。计划必须谨慎构筑,执行更要迅速而有力,这样才能取得成果。 当火车静止不动时,往它的8个驱动轮前面各放一块小小的木头,就能轻而易举地使它停在铁轨上;而当火车以每小时100千米的速度前进时,却能穿透1.5米厚的钢筋混凝土墙壁。不要自怨自艾,现在开始采取行动,像快速前进的火车一样,冲破介于你和目标之间的所有阻碍与难关,朝着目标不断前进。 “积极的思想使我们的心灵像一座美丽的花园,努力的行动则时时为这座花园去除杂草、浇灌甘露。”目标和现实之间的差距只有用行动去缩短。 许多伟大的理想都是因为人们自身的懒惰和懈怠而变成美丽泡影的。许多普通的人之所以获得自己的成就,是因为他们采取了积极的行动。让积极的思想做你的指南针,行动起来,你一定会离伟大的理想越来越近。 阅读思考题 1.请结合自身的工作业绩谈谈目标的重要性。 2.你最近的目标是什么?为实现这一目标你需要做哪些努力? P49-52 序言 铁人精神体现的是气势、是人格、是胆略;是宁肯少活二十年也要拿下大油田的气节;是没有条件创造条件也要上的勇气:是面对压力不服软,面对困难不退缩的决心;是勇往直前的斗志;是对事业的赤诚。 在过去的40多年里, “铁人精神”一直激励着为祖国石油工业不断作贡献的人们,高速度、高水平拿下大油田,并创造了年产原油5000万吨、稳产27年的世界油田开发史上的奇迹。今天, “铁人精神”仍在激励着人们创建百年油田,搞好二次创业,再铸企业辉煌。 我们站在时代的高度,用今天的视角回过头去看铁人,会发现他的许多思想、理念和意识以及许多精神都是我们所不具备的。他追求完美,苛求细节,用最高、最严的标准来要求自己。他拥有最优秀的品质和素质,他热情、踏实、自律,他精业、乐业、敬业,他忠诚、知恩图报,他业绩最好、是行业顶尖、是所有企业不可或缺的人物,更是企业与个人的典范。 时代呼唤英雄,改革开放需要铁人,企业与个人的生存与发展更需要铁人。继承和发扬铁人精神是时代进步的需要。 如果我们人人学铁人,人人做铁人,千万个铁人汇成一股铁流,建成一支钢铁大军,那我们以及我们的企业都将傲视群雄、无往而不胜。 在本书中,我们结合企业和个人的实际情况,用了大量有关铁人的生动翔实的材料和案例,并将两者巧妙地结合,从十三个方面详尽地阐释了铁人精神的重要性,并赋予了它新的时代内涵。 后记 一本著作的完成需要许多人的默默贡献,闪耀的是集体的智慧。其中铭刻着许多艰辛的付出,凝结着许多辛勤的劳动和汗水。 本书在策划和编写过程中,得到了许多同行的关怀与帮助,及许多老师和作者的大力支持,在此向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意:欧阳勇富、廉勇、欧红梅、周珊、柳絮恒、赵一、赵红瑾、齐红霞、齐艳杰、陆晓飞、赵广娜、徐春艳、王非庶、李海霞、李秀敏、王杰、张保文、李亚莉、蒙明炬、何瑞欣、杜莉萍、李卫平、李敏、梁素娟、许庆元、程晓芬、姚迪雷、张璐璐、毛定娟、尹娜、王巧、杨俊飞、杨婧、王娟娟、许长荣、张艳芬、许长荣、王爱民、李琳、李伟南、王鹏、罗华杰。 本书在编写过程中,借鉴和参考了大量的文献和作品,从中得到了不少启悟,也汲取了其中的智慧菁华,谨向各位专家、学者表示崇高的敬意——因为有了大家的努力,才有了本书的诞生。凡被本书选用的材料,我们都将按出版法有关规定向原作者支付稿酬,但因为有的作者通信地址不详,尚未取得联系。敬请您见到本书后及时函告您的详细信息,我们会尽快办理相关事宜。 由于编写和出版时间仓促,以及编者水平所限,书中不足之处在所难免,诚请广大读者指正,特驰惠意。 |