在人生的旅途中，没有谁不渴盼成功，也没有谁不希望出类拔萃。可成功不是说来就来，想要就能要到的。它不仅仅需要个人的努力奋斗，更需要他人的帮助与扶持。从古到今，没有哪一个人，也没有谁能依靠一己之力获得某项事业的成功。因此，要想有所成就，要想拥有自己的事业，就必须懂得如何与他人合作，取他人之长补自己之短。

本书从采用了大量的寓言故事和精辟的案例，从团队合作、互补与沟通等方面进行阐述，帮你塑造完美团队！

在专业化分工越来越细，市场竞争越来越激烈的今天，单打独斗的时代已经过去。没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功。唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不败之地。

本书从团队合作、互补与沟通等方面进行了深入的论说与阐述。使读者能深切地意识到：单打独斗无法给自己带来成功，任何成功都不会是孤立产生的，即使聪明绝顶的人，也离不开他人的支持。因此，要想有所成就，要想拥有自己的事业，就必须懂得如何与他人合作，取他人之长补自己之短。

本书语言流畅，通俗易懂，在编写中采用了大量的寓言故事和精辟的案例，并配有生动贴切的漫画，更具有可读性。对于正欲建设团队的创业人士以及正在运作中的团队领导和团队成员来说都是不容错过的好书。

第一章

没有完美的个人，只有完美的团队

——没有谁能独自成功

◆聪明绝顶，也离不开他人的支持

◆一个人不可能完美，但团队可以完美

◆团结别人，才能被人团结

◆最优秀的团队，不一定需要最优秀的个人

◆学习别人，就是为了超越别人

◆团队造就个人，个人成就团队

◆伟大的成功，总是伴随着伟大的牺牲

第二章

 每一种角色都不能少

——合作能弥补个人的不足

◆从“神六”飞行员的搭配，谈性格互补

◆眼睛里不能只有优秀员工

◆让合适的人做合适的事

◆每一种角色都不能少

◆合作能弥补个人的不足

◆不要对他人吹毛求疵

第三章

1+1小于2

——没有向心力的团队是一盘散沙

◆为什么说1+1小于2?

◆团队的好坏决定事业的成败

◆没有精神支柱就等于没有灵魂

◆人心不齐的团队，干不成任何事情

◆有凝聚力才有竞争力

第四章

时代需要精英，精英需要团队

——单打独斗无法获得伟大的成功

◆什么是团队之中的金字塔

◆要精英更要团队

◆十根筷子折不断

◆拒绝一个人的战斗

◆像狼一样结成整体

◆学蚂蚁临死抱团

第五章

各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜

——各自为政只能导致分崩离析

◆只考虑自己的人，成不了大业

◆不合作，使“9·11”事故在所难免

◆相互牵制，只能导致相互失败

◆怕别人得到好处的人，自己永远也得不到好处

◆爱找借口的人，不愁没有理由

◆事不关己，切莫挂起

第六章

沟通能带来信任，信任能促进双赢

 ——沟通是双赢的黏合剂

◆“少说多做”并非好事

◆使他人“有话可说”

◆用心营造共同的愿景

◆凡事采取合作的态度

◆自我封闭是沟通的天敌

◆不要怕别人唱反调

◆最有效的沟通是倾听

◆沟通是双赢的黏合剂

◆没有沟通就没有信任

第七章

 耗尽全力，不如借用他人之力

——给你一个杠杆就能撬动整个地球

◆和对手竞争，不如和市场竞争

◆用别人的智慧武装自己的大脑

◆学会给失败让路

◆选择合作，是为了更好地竞争

◆用1％的投入，产生100％的效益

◆没有创新就没有发展

◆善于借助他人的力量

◆没有谁能独自生存

参考文献

        聪明绝顶，也离不开他人的支持

在专业化分工越来越细，市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去。没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功。因为任何的成功都不会是孤立产生的，即使聪明绝顶的人，也离不开他人的支持。

英国作家萧伯纳有一句名言：“两个人各自拿着一个苹果。互相交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想。互相交换，每个人就拥有两个思想。”在竞争越来越激烈的现代社会中，一个人不可能完全凭借自己的力量来完成某项事业，也不可能凭借一个人的智慧独自成功。因为，一个人无论多么能干、多么聪明、多么努力，如果没有团队的协作，也难以在某项事业上获得伟大的成功。

微软创始人比尔·盖茨，可以说得上是一个绝顶聪明的人物，但他所取得的成就同样也不是由他一个人所创造的。其中，对比尔·盖茨的事业起到了决定性帮助的人物当属现任微软总裁史蒂夫·鲍尔默。

众所周知，比尔·盖茨是一个计算机技术的天才，但这个开创了windows视窗的软件精英，在公司管理方面却显得手足无措。以至于微软刚成立的时候，就陷入了重重危机。聪明的比尔·盖茨知道，这主要是因为自己不懂得管理和经营所造成的。于是，他便想到了同是哈佛高材生的史蒂夫·鲍尔默。

史蒂夫·鲍尔默的父母是移居到美国的犹太人，父亲来自瑞士，而母亲则是一名原俄国皇家卫队队员的女儿。犹太人天生具有生意人的头脑，这点在鲍尔默身上也不例外。鲍尔默知识面广，反应敏捷，判断准确，善于把握商机，是一个天生的管家。更可贵的是，鲍尔默很早就开始了商业实践。在高中时，鲍尔默就担任了校篮球队的经理人。当时的教练回忆说，鲍尔默是他当时见过的最好的经理人，球队需要用的球和毛巾总是放在它们应该放的地方，他从那时起就是团队精神的典范，因此，整个队伍的状态一直都非常好。由于受到犹太家庭的正统教育，鲍尔默从小就养成了忠诚的品质。

1980年，当比尔·盖茨在他的游艇上以5万美元的年薪说服了当时就读于斯坦福大学商学院的鲍尔默加入微软时，鲍尔默便成为了微软第一位非技术学院毕业的受聘者。鲍尔默加入微软后，他立刻将微软当作自己的家，一干就是25年。

身材魁伟、习惯咬指甲、大嗓门、工作狂的鲍尔默的天赋之一就是善于听取他人的意见，更加强调与对手的合作。和比尔·盖茨相比，鲍尔默本人显得更加随意和开朗。外界评价说，尽管微软在业界拥有霸主的声望，但鲍尔默希望公司的形象能在企业界显得更加亲善化。有媒体分析，正是鲍尔默的性格决定了微软形象的转变。

与比尔·盖茨不同的是，鲍尔默在生意上更强调和解，崇尚儒家的“和气生财”。在鲍尔默就任CEO之际，微软面临着众多的法律诉讼，使它的形象严重受损。在反垄断诉讼中，微软成了众矢之的。美国证券交易委员会用了3年的时间，调查微软是否在20世纪90年代中期，人为地抹平财务报表。

对于这些，鲍尔默强调合作，很快与美国证券交易委员会达成和解协议。在鲍尔默管理微软期间，微软还与司法部就反垄断案达成了和解，并且平息了其他由雇员、客户和竞争对手提起的诉讼。正是因为鲍尔默有着惊人的管理天才，才使微软渐渐地战胜了一个个对手，摆脱了一个个困境，从而走向强大和辉煌。据有关资料显示，自微软公布鲍尔默接任CEO后，微软的财富就一直在直线上升。销售额由2000财年的230亿美元涨到了2004财年的368亿美元，其现金储备也增长了2倍。

有人说，盖茨好比是一个精明的掌柜，而鲍尔默则是一个忠实的管家，既为盖茨管家也为他揽财，使微软一步步走向了成功。他不仅仅成就了盖茨的梦想，也成就了无数个微软的千万富翁……

其实，和微软相比，国内的企业也不乏团队合作与优势互补的例子。著名家电企业——海尔电器虽然有张瑞敏这个大胆的战略家，但如果缺少了杨绵绵这个善于执行的人，也不可能会成就现在的海尔；联想的柳传志固然是一个充满了智慧的韬略家，但如果他不能使杨元庆等人的才智得到充分地发挥，也不可能造就联想的辉煌；海信的周厚健虽是一个掌舵的能手，但如果没有于淑敏的冲锋在前，也不会有海信今日的业绩。

由此可见，在专业化分工越来越细，市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去。没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功。因为任何的成功都不会是孤立产生的。即使聪明绝顶的人，也离不开他人的支持。

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在人生的旅途中，没有谁不渴盼成功，也没有谁不希望出类拔萃。可成功不是说来就来，想要就能要到的。它不仅仅需要个人的努力奋斗，更需要他人的帮助与扶持。从古到今，没有哪一个人能依靠一己之力获得某项事业的成功。

古时候，有一个名叫孤独风的侠客，他剑术精湛，武艺高超。为了成为武林盟主，他独步江湖，打败了无数江湖门派的高手。可是，每当他打败一个门派后，就会有另一个门派与之为敌。于是，这位侠客拼来拼去，搏尽毕生之力也没能将整个江湖统一起来，得到他梦寐以求的武林盟主地位。

论单打独斗，孤独风可以说是“天下无敌”的英雄好汉，可他却不懂得团结的魅力，也不懂得个人的力量永远是有限的。唯有借助他人，团结他人，才能形成一个整体，打造一个完美的团队，成为“武林的盟主”!

植物当中，最雄伟的当属美国加州的红杉。它的高度大约为90米，相当于30层楼以上。一般来说，越是高大的植物，它的根应扎得越深，以维持其不受风雨的侵袭而屹立，并吸取土中更深层的养分。

但科学家却发现，红杉的根只是浅浅地浮在地面而已。那么，如此高大的红杉又靠什么抵挡风雨的呢?研究发现，红杉总是成群相伴而生，没有单独生长的。成片的红杉根在地表下交缠叠绕、紧紧相连，一株连着一株，形成了一个坚实的整体。除非风大到掀起地皮，否则是无法撼动它们的。这种浅根密布的生长方式，打破了一般植物的生长习惯，用根部相连、彼此相系，充分而互信地共同往上成长，终能成就屹立不摇的大片红杉……

可见，一个人也好，一个企业也罢，要想成为一棵参天大树，要想发展一片茂密的森林，光靠一个人的力量是无法实现的。因为，不论一个人有多么强大，对于一个团队来说，就好比滴水之于海洋，唯有与他人相互交融，才能汇点滴成江海。这也是《没有谁能独自成功》一书的内容与主题。

本书指出，在竞争越来越激烈的现代社会中，一个人不可能完全凭借自己的力量来完成某项事业，也不可能凭借一个人的智慧独自成功。因为任何的成功都不会是孤立产生的，如果不懂得与他人携手共进，不懂得借用他人之力，那么，你顶多只能称得上是一个独臂英雄，是一个无人呼应的强者。这样的人无法带领一个团队前进，更别说促使一个团队获得伟大的成功了!