员工很多却无人可用的老板,劳碌奔波却除了亚健康之处一无所获的人,对工作和生活失望却无力从困局中突破的人,忙忙碌碌却又无所事事的人……如果你是这些人当中的一种的话，那一定得看看这本书了。本书是西点军校“没有任何借口”理论最实用的解读版本，能够迅速改变你的内在精神力量，也是一流企业提升凝聚力、竞争力的经典教材。

没有任何借口的信条  我对自己的言行负责，我知道活着意味着什么，我的方向很明确。  我知道自己的目的并怀着一种使命感做事情。 

 我行为正直、自己做决定并且总是尽自己最大的努力。  我为过去造成席烦和失败的一切做过和没做过的事原谅自己和别人。  我原谅自已的环境，努力克服困难，不去想过去而是继续去实现自已的梦想。  我有完整的自尊，并且通过不对别人评头论足而保持这种自尊。  我无条件地接受每一个人，因为在上帝的眼中，我们都是平等的，我不比别人差，别人也不此我好。  作为一个没有任何借口的人，我对自己的才能充满信心。  我身体健康、精力充沛、面带笑容，这表明我态度积极。  我能够控制住自己的言行和思想，而且做事善始善终。我对已对人总是很诚实，根据自己想法制定目标。  我有远大的梦想，为了实现这个梦想我能够克服恐惧、战胜挑战并且过上自已想要的生活。  我不断地学习和成长，扩展自己的思想，提高自已的技能。  我在自己的位置上充分发挥自己的才能，无论我是员工还是老板。

出版前言：答疑/l

中文版序：永远不要找借口/3

引言： “我的绳子缠在一起了”/13

第一章 自我负责是行动的第一步

 没有任何借口/3

 选择，然后行动/4

 没有做不成的理由/5

 跨过障碍/7

 做自己生活的主人/7

 “头里有大脑，鞋里有脚”/8

 噢，我又在找借口了/10

 找借口会使你懒于行动/ll

 改变我生活的六个字/12

 责任·光荣·国家/14

 永远不要忘记自我反省/15

 我为我自己的行为承担责任/17

 改变你的内心世界/19

 没有任何借口行动手册1/21

第二章 动力来自内心

 巴顿的目标/29

 完全彻底的执行/3l

 确定生活的目标，31

 有目标才能自我负责/33

 百分之十的生活/34

 借口根源于恐惧/35

 动力来自内心，36

 这是我自己的选择/38

 活着意味着什么/43

 没有任何借口行动手册2/46

第三章 正直

 成功的定义/53

 胜利并不一定等于成功/53

 正直带来真正的成功/54

 领导的魅力在于正直/55

 你坚信自己的信念吗?/56

 我的个人信念/57

 你赋予生活以价值/58

 给予和成功有联系吗?/59

 享受成功的快乐/61

 你本身就是你的事业/62

 你成为了什么/63

 发挥潜能/164

 认识你自己/65

 没有风险，就没有收获/66

 没有人能限制你/67

 没有任何借口行动手册3/70

第四章 彻底原谅

 宽容是精力的喷泉/77

 失败了，请宽容自己/77

 原谅是为了向前看/79

 对后悔和埋怨说再见/82

 原谅你的环境/83

 三种可悲的行为模式/84

 做出决定，贯彻始终/86

 对过去放手/86

 没有任何借口行动手册4/88

第五章 确立自尊

 自尊是什么/93

 创造一种自信自尊的生活方式/95

 谁在影响孩子的自尊/96

 你的成就完全取决于你的自尊/97

 你生来就是一个有价值的人/99

 儿童时代的影响/100

 自尊是你与生俱来的权利/105

 停下来“闻闻玫瑰花香”/107

 做对的哲理/109

 生活的秘诀是给予/11l

 让别人知道你的真面目——做你自己!/112

 没有任何借口行动手册5/114

第六章 态度决定成败

 积极的态度——你的团体精神/119

 咒语是什么/120

 世界上最棒的棒球手/120

 积极的思考会提高士气/12l

 态度和热情影响你的成功/122

 生命的意义/123

 什么是现实主义?/124

 你能在阴雨天看到晴空的亮点吗?/125

 依恋如何影响你的态度和热情/126

 没有任何借口行动手册6/128

第七章 保持自控力

 控制内心的‘戗斗”/135

 愤怒令你丧失自控力/137

 你是实干者还是旁观者?/1 38

 保持自控力的三条途径/139

 压力令你失控吗?/140

 给自己成功的时间/141

 面临危机要自我控制/14l

 耐心是最伟大的优点之一/142

 我们生活在一片钻石地里/143

 成功是一种内心的工作/144

 把自控力带回家/145

 没有任何借口行动手册7/147

第八章 永远诚实

 诚实是最明智的做法/155

 按照“光荣法则”生活/156

 永远有希望/158

 与人分享你的成就/158

 你知道自己真正想要什么/159

 所有的人都将获得自由/160

 没有任何借口行动手册8/162

第九章 让梦想引导你

 你知道自己驶往何方吗?/169

 用混凝土铸造理想、用沙子堆积计划/170

 写下自己真正想要的东西/17l

 过好每一天/172

 目标于排列表/174

 做事的优先次序/176

 没有任何借口行动手册9/18l

第十章 感激

 最重要的财富/187

 今天就赞誉你的家人和朋友/1 89

 感激——你给予别人的注目礼/192

 勇敢地指出别人不正确的行为/193

 相互尊重会提高生产力/194

 学会感激/196

 坦诚相待，卸掉心里的妆/197

 没有任何借口行动手册10/198

第十一章 永人言弃

 你很坚决吗?/205

 永远不要放弃/205

 意志构造生活/207

 激励自己/208

 时间管理和愿望的破坏者/2lO

 决心是你打开梦想之门的钥匙/214

 没有任何借口行动手册ll/217

第十二章 完美的成功

 不再有任何借口，223

 你需要自己的“独立宣言”/224

 成功从何而来，225

 做好“飞”的准备，实现你的梦想/226

 公园里的小男孩怎么了?/227

 没有任何借口行动手册/228

附录

 成功者的摇篮——西点军校/230

 没有任何借口的信条/233

一颗潜水艇的水雷，其爆炸力量之强，足以击沉兵舰。但是同样的水雷，如果只经过普通的抛掷，绝对不会爆炸，孩子们尽可以把它当玩具来玩，或滚或击，都不会有危险。而只有将它置于大炮中发射，才会发出惊人的力量来。

同样，每个人对他自己所具有的最大能力，也并不知道。比如林肯，他内在的伟大力量，不是种地、伐木、做测量员、管理店务、做执业律师所能激发的，甚至做美国的议会议员也不能激发，而直到国家危急，他担当起伟大的责任后，才激发了他那巨大的力量，成为美国历史上无可匹敌的大英雄。

责任是最足以激发我们力量的东西。一个没有责任意识的人，决不会激发他那真正的力量。有许多身体强健的青年，却处在十分卑微、受人管束的地位，他们之所以总是处于这样的地位，其原因就在于，对社会、对家庭、对工作、尤其是对他们自己缺少责任感，从来就没有自我负责的意识，也没有找到任何的使命感。他们只是依照着人家所规划的去做，所以从来也不会把分内的事做得完美，马马虎虎可以交差就了事。如果交不了差，就找出各种各样的借口，敷衍塞责。毫无疑问，这样的人，当一个企业需要裁员的时候，他将是第一个被请走的。P22

在现代社会中，个人的能力是有限的，独立完成一个目标几乎是不可能的。在军队中，比如在一个连队里，无论是军官还是士兵，每个人都以连的最大利益为前提行动。如果某个士兵，他所做的与整体背道而驰，那么可想而知，他越是尽责，做得越是成功，对团队的伤害也就越大。

我们在企业和公司里同样如此，虽然集体的目标并不是你的选择，但当你成为其中的一员时，集体的目标毫无疑问也就是你的目标。你也必须以团队的利益为前提行动。那些成功的人，总是给自己制定一个很高的标准，然后尽可能地干得出色一些。他们想当“编队的运动员”，而不想独自干。他们认识到，集体比个人更有力量。  《把信送给加西亚》的作者阿尔伯特·哈伯德说：“每个雇主总是不断地在寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——那些对公司发展起阻碍的，无论在哪个岗位都无法发挥作用的人。每个企业和工厂，都有一个持续的整顿过程。雇主经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的力量进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行。只有当公司不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩——那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干、积极主动的人，才会被留下来。”P48

任何一个社会似乎都可以分为两种人：成功者和失败者。根据20/80法则，20％的人掌握着社会中80％的财富。为什么少数人总是比多数人更有力量?因为大多数人都在找借口。20和80的区别在于：一种是“Just do it”，不找任何借口做事情的人；另一种是“Just say it”，光说不练，还整天找借口为自己开脱的人。 “我本来可以，但是……”， “我也不想，可是……”， “是我做的，但这不是我的错”， “我本来以为……”， 这些话听起来是不是很耳熟，你自己是不是也经常使用这些句式。我们经常会听到这一类的借口。在现实生活中，我们缺少的正是想尽办法去完成任务，不找借口的人。

美国人常常讥笑那些随便找借口的人说，“狗吃了你的作业”。借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口的专家，他们每当要付出劳动或做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松一些、舒服一些。借口是推卸责任的表现，也是转嫁责任的方式，可以为自己制造一个安全的角落。这样的人，不可能成为企业称职的员工，在社会上也不会是大家可以信赖和尊重的人。

一个社会越推崇某种精神，就说明这个社会越缺少某种精神。把信送给加西亚的罗文在中国受到追捧，正说明敬业精神的缺失。然而敬业并非只是一个简单的技巧问题，它首先是一个如何做人的问题。真正的敬业精神是基于对自我和他人的尊重，对事业和生活的热爱，对梦想和成功的渴望。对一个企业来说，只要员工具有敬业、负责的工作态度，用心做事，扎扎实实、积极主动、不找任何借口地去做事，员工就能实现最大的个人价值，企业就拥有最完美、最坚强的执行力，就有实力在市场竞争中迎风激浪、无往不胜。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域都取得了非凡的成就。西点军校在培养大批军事家的同时，它还为美国培养和造就了众多的政治家。不仅在美国军政两界，而且已经有越来越多的西点毕业生开始在美国商界崭露头角。这些成功的商界人士都一致肯定，在西点军校培训的经历是帮助他们担任商界领导的重要法宝之一，虽然当时所学的知识主要是军事项目，但西点军校对人的性格、纪律、毅力的塑造是十分成功的。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理者。

《没有任何借口》的作者瑞芬伯毕业于西点军校，他的亲身经历使他意识到，事业的成功说到底来自于人的能力(尤其是创造力)的真正的发挥，而所有的工作归根到底也无非是对他人的服务，对自我生命价值的体现。因此， “没有任何借口”并不仅仅是一种工作态度。更重要的是，它是一种生活理念。在你人生的方方面面，你都应该信守这一理念，惟有如此，你才可能获得一种成功而又幸福的生活。

作者并没有仅仅把“借口”看作是回避困难、敷衍塞责、冷漠消极的“挡箭牌”，他认为借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。怎样才能不再找借口，并不是学会说“报告，没有借口”就足够了，而是按照本书所说的理念去生活，重新寻回你与生俱来但又在成长过程中失去的自尊和责任感。 从此时此刻，行使你自己生活、自由和追求幸福的权利，做一个敬业、责任、服从和诚实的人。你所得到的回报就是：过上一种真正的成功而幸福的生活，你的内心将会真切地感受这种成功和幸福，而不仅仅是社会意义上的成功和幸福。