本系列丛书通过案例的形式对劳动和社会保障政策进行了解析，同时每个案例后附有相关法律法规。书中语言通俗易懂，内容实用，可读性强，可以帮助读者正确理解劳动和社会保障法律法规，并能在实际工作中准确应用。因此本系列比较适合劳动和社会保障系列工作人员及企业劳资人员阅读。

一、劳动合同

 (一)劳动合同的订立

1.什么是劳动合同? 

2.劳动合同有什么特点? 

3.与其他合同比较，劳动合同的基本特征有哪些?

4.劳动合同与劳务合同有何不同? 

5.劳动合同和聘用合同有何不同? 

6.什么是无效劳动合同? 

7.哪个机构有权确认无效劳动合同? 

8.为什么要签订劳动合同? 

9.签订劳动合同有什么作用? 

10.订立劳动合同的当事人指的是什么? 

11.劳动者享有哪些权利?

12.劳动者应履行哪些义务?

13.谁来拟定劳动合同文本?

14.外商投资企业劳动合同文本的中外文法律效力如何确定?

15.订立劳动合同遵循的原则是什么? 

16.签订劳动合同应注意哪些问题? 

17.劳动者能否签订多个劳动合同? 

18.如何理解和处理事实劳动关系?

19.用人单位与劳动者签订劳动合同，应履行哪些告知义务?

20.能通过口头方式订立劳动合同吗? 

21.劳动合同是否应由劳动者本人签订?

22.实行劳动合同制度后职工还存在身份差别吗?

23.国家机关、事业单位、社会团体申的哪些职工应当签订劳动合同?

24.个体经济组织的雇工要签订劳动合同吗?

25.个人独资企业招用的职工要签订劳动合同吗?

26.国有企业的老职工如何签订劳动合同?

27.如何处理在固定工转制过程申遇到的问题?

28.厂长、经理的劳动合同怎样签?

29.《劳动法》实施后，还有“临时工”这一用工形式吗? 

30.用人单位应该与招用的农民工签订劳动合同吗?

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