2007年上海就业总量仍存在一定问题，尤其是结构矛盾较为突出，扩大就业任重道远，仍有必要在不断完善积极就业政策的基础上，大力构建和谐就业关系，进一步形成政府、劳动力市场、企业与劳动者共同扩大就业的合力，为上海率先实现社会就业比较充分奠定坚实的基础。本书对2006－2007的上海人力资源发展进行了科学、有效的总结报告，为研究上海人力资源提供了极大的帮助。

年度报告篇

上海就业情况：2006年发展与2007年展望

一、2006年上海就业的基本形势

二、2006年政府促进就业的主要措施

三、2006年大学生就业状况

四、2007年就业形势展望

上海人才市场：2006年发展与2007年展望

一、2006年上海人才市场总体状况

二、2006年上海人才市场的专业岗位供需季度分析

三、2007年上海人才市场发展展望

四、未来上海人才市场发展需要注意的几个问题

上海薪酬行情：2006年发展与2007年展望

一、2006年上海薪酬概况

二、2006年上海薪酬走势的深度分析

三、影响薪酬走势的深层次原因分析

四、2007年及未来上海薪酬发展趋势分析与预测

上海青年就业报告：基于2005年度抽样调查

 一、研究背景和方法

 二、上海青年就业的现状特点

 三、上海未就业青年的现状特点

 四、未就业青年群体就业难的原因分析

 五、上海青年失业对社会的影响和解决失业的对策建议

上海流动人口报告：基于2005年度的抽样调查

一、流动人口的规模变动特征

二、流动人口的自然属性特征

三、流动人口的社会经济特征

四、流动人口的分布特征

上海先进制造业的职业培训发展报告：2000—2006年

一、上海先进制造业人力资源与教育培训总体状况

二、六大重点发展行业的职业培训状况

三、当前面临的问题与发展展望

专题研究篇

推进上海创新型人才队伍建设的战略思考

一、加强人才开发在上海建设创新型城市中的战略意义

二、上海建设创新型人才队伍的战略框架

上海市失业预警系统研究

一、失业预警系统概述 

二、上海市失业变动景气指标

三、建立失业预警模型

四、结论及政策建议

张江高科技园区人才队伍状况调查报告

一、张江高科技产业园区人才队伍的基本特点

二、张江高科技产业园区人才队伍面临的问题

国内外高科技园区建设人才高地的案例研究

一、宁波市科技园区：实施人才战略，集聚高素质人才

二、苏州高新区：以创新创业的良好机制和政策吸引人才

三、西安高新区：大力吸引国内外高端人才，实现“二次创业”

四、深圳高新区：独具特色的创新型人才高地

五、美国硅谷：营造良好的创业环境和独特的园区文化

六、几点启示

深圳经验：着力培育民营企业科技工作者队伍

一、民营企业的内在动力

二、科技工作者自身的创新创业动力

三、政府当好“场地维护员”

四、深圳的创业文化与实用文化

国家和上海市促进技术创新最新激励政策梳理

一、《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》

二、《实施(国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)>

的若干配套政策》

三、《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》

四、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》

五、《(上海中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年))若干

配套政策》(即36条配套政策)

六、《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》

七、《上海领军人才队伍建设工作实施办法》

八、《上海知识产权投资人股登记办法》

九、《上海市促进科普事业发展的实施意见》

十、《上海市科学技术奖励规定》

附 录

上海社会科学院人力资源研究中心历年承担项目目录