职场遵循着优胜劣汰的丛林法则，适者生存。但是，职场战争毕竟没有硝烟，你最多丢的是饭碗而不是一条命。还有什么比生命更珍贵？从这个角度想，职场又怎么会是洪水猛兽呢。任何事物都有规律可循，职场也是一个佐证这条名言正确性的地方。那么职场的规律用什么破解呢？说到这里，就不得不提到办公室潜伏心理学。由张妮编写的《办公室潜伏心理学：轻松打造职场人际关系》，就是为你打开职场规律之门的钥匙。

为什么老板不喜欢最出色的员工？为什么说"好"老板不如"坏"老板？为什么有人整天聊QQ却得到上司表扬？为什么……不要问为什么，因为他们都懂办公室心理学！办公室潜伏心理学难不难？不难，只要你掌握《办公室潜伏心理学：轻松打造职场人际关系》方法，一分钟就能学会。

《办公室潜伏心理学：轻松打造职场人际关系》由张妮编写。

前言／1

第一章 参透老板心理：学会用脑子观察你的领导

 为什么老板不喜欢最出色的员工／2

 开国皇帝为什么喜欢杀大臣／5

 为什么说“好”老板不如“坏”老板／9

 绝对报酬和相对报酬／13

 你要把领导当成哥们，你就错了／17

 谁规定的上司一定比下属强／21

 为什么分不清男女的员工反倒是个好员工／24

 巴西足球为什么比“长传冲吊”更流行／28

 老板为什么不愿意买亚瑟王发明的“圆桌”／32

 刘邦为什么喜欢贪污的萧何／36

第二章 与下属相处艺术：多给下属拍“马屁”

 吴起帮士兵吸脓血，士兵的母亲为何哭了／42

 累死的领导，决不是一个好领导／45

 “傻”孙策无限信任太史慈的回报／48

 楚王为什么不怪罪调戏自己妃子的大臣／52

 仆人的眼里为什么没有英雄／55

 打官腔，你也得学会技巧／58

 为什么下属做错了，你还夸他／62

 用你的老道，应对他的“唠叨”／66

 曹操经历的两个小人物／70

 一个军事统帅>两个鸡蛋／75

第三章 同事相处圣经：让你做个不动声色的识人高手

 怎样才能让别人看不出你在“装”／80

 人在江湖漂，怎样才能不挨刀／84

 开着口的蟹篓为什么一只螃蟹也爬不出来／88

 两只刺猬抱团取暖的启发／91

 上帝为什么给我们两只手却只给一张嘴／95

 要想不被拒绝，你要先拒绝别人／99

 为什么要跟比你强的人吃午饭／103

 开水烫不死的青蛙为什么被温水煮死了／107

 办公室里，谈什么别谈钱／111

第四章 办公室潜规则：学会潜伏，别抢不属于你的骨头

 荣华鸡为什么干不过肯德基／116

 有的人整天聊QQ为什么却得到上司表扬／120

 为什么不要踩死那只“最懒”的蚂蚁／123

 白龙马为什么被誉为“天下第一名马”／127

 一滴石油为什么能卖五亿美元／131

 一两智慧胜过十吨辛苦／135

 你为什么必须知道梅西身高有多高／138

 牛仔裤和“身份”是种什么样的关系／142

 男女搭配干活不累，男女搭配干活受罪／145

 在职场中，“忠言逆耳”是一个伪命题／149

 东方朔为什么要跟侏儒比身高／152

 为什么不要随意更改你的MSN签名／157

第五章 职场升职秘籍：用香烟机遇拉开人际关系序幕

 你被公司的“玻璃天花板”碰过头没有／162

 “出轨的主管”失败在哪里／165

 剩者为王：“卧槽马”的光辉岁月／169

 如果你是刘邦，你会提拔韩信吗／172

 老板，您亲自上厕所／176

 山的另一面是什么／180

 眼界决定境界，思路决定出路／184

 12岁的少年凭何打动了吕不韦的心／188

 为什么蜜蜂没有苍蝇聪明／191

 彼得原理：不是你的骨头不要抢／195

 有一种升职就是为了炒你／199

第六章 正确认识自己：做最好的自己，成功了你再哭

 死神来了：请注意清洁你的“情绪污染”／204

 摩西奶奶80岁为何能开画展／207

 一颗马蹄钉为何葬送一个帝国／211

 能跑的鸵鸟为何成为狮子的美餐／216

 你的眼里为何含着泪水／219

 一盎司忠诚=一磅智慧／224

 为什么翻盖手机在中国比较流行／228

 断臂的维纳斯为什么最美／232

 微软面试标准：胆大、心细、脸皮厚／235

 就是出丑，也要让同事记住你的名字／239

为什么老板不喜欢最出色的员工

汪洋在某跨国企业工作了二十余年，为公司带来了丰厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他马首是瞻，一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风，要雨得雨，可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。原来自己提出的方案总能受到一把手的认可，如今一把手却总是压着自己的方案不实施，驳回的理由也挺莫名其妙的，说什么要稳妥起见，这种情况在原来可是从来没有出现过的啊！汪洋思前想后，总也想不明白，最后没办法，只好辞职走人。

要回答这个问题，我们先来学习一个心理学术语：地位效应。“地位效应”是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是说，人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感，而那些不在其位与非专业的人，说出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高，也只是个二把手，充其量是“打工皇帝”，现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖，名义上是第一把交椅，但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位，老大心里能乐意吗？

由此可知，再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤，究其原因无非是“地位效应”在作祟。所以汪洋辞职是迟早的事儿。

知道了这个道理，我们就明白办公室斗争的险恶。在此，想告诉职场精英们一个道理：想要位子票子，首先要给上司面子，有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。

那么，怎么与上司处好关系呢？

首先，要对上司忠心。人有旦夕祸福，哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来，因而，如果你认为现任上司还不错，那么就不要朝秦暮楚了。

其次，不在别人面前说上司的坏话。俗话说“没有不透风的墙”，人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候，通常会说“你可别告诉别人啊”，而听的那个人也会郑重其事地点头答应着，但是一转身就告诉了其他人。因此一传十，十传百，说不准就传到了上司的耳朵里。

最后，在上司面前一定要表现得谦逊好学。主动请上司指出自己工作中的不足，对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度，上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难，更有甚者认为上司的工作能力还不如自己，干脆“退位让贤”算了，这些都是职场心理的陷阱，是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。

出色的精英未必能得到上司的青睐，而本身还有许多空白需要填补的员工反而会赢得更多的机会。这就是说，在职场别做“今天是最好”的那一个，而是要做“明天会更好”的那一个。

开国皇帝为什么喜欢杀大臣

纵观中国古代帝王，似乎每一个开国皇帝都喜欢在高坐龙椅后大开杀戒，将那些有功之臣一个个赐死。比如说汉高祖和明太祖，一统江山后都成了“刀俎”。而且这种“习俗”似乎从古代的政治斗争延续到了现代的商场博弈，皇帝杀功臣，老板开功臣，反正功臣就得功成身退。

那么，无论是过去的沙场还是眼下的商场，为什么当家做主的一旦有了自己的一亩三分地，那些勤勤恳恳的老黄牛就免不了被送进屠宰场呢？难道说“卸磨杀驴”已经成了一种流行？当年的心腹变成今日的心腹之患，这个谜到底要用什么样的密码解开？

这里不得不提到一个心理学术语—投射效应。“投射效应”是指人们很容易以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，这是一种把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的认知障碍。  简单地说就是：我是这么想的，想必你也是这么想的。这也就解释了为什么开国皇帝喜欢杀大臣了—“你帮我打下江山，难保心里没存着和我一样坐江山的想法”。

东汉光武帝刘秀重新建立“刘氏天下”后，烧的第一把火就是加强专制主义中央集权。

怎么个加强法？你是功臣，给你爵禄，但你少掺和政事。太尉、大司徒和大司空这“三公”，权力也都被进一步抑夺。全国的政务都得经过尚书台，最后让皇帝过目。刘秀打出的牌可不只是这么一张，他加强了监察制度，提高了像御史中丞、司隶校尉和部刺史这些官职的权限和地位。

在刘秀眼里，功臣就应该“功成身退”，用句时髦的话来讲就是多给年轻人机会嘛！你激流勇退了，我才有安全感嘛！你让我安全，我让你下半辈子安稳，这君臣之间的博弈又何乐而不为呢？

所以对于办公室职场里的人来说，既要接近上司又不能近到让上司觉得你令他没有安全感。那么，怎么才能成为上司的心腹而不是心腹之患呢？

第一，千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在，成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说“祸起萧墙”，坚实的堡垒最容易从内部攻破。

在职场中一个拳握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是危险的人。这种人的结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋；在东窗事发之前，你成了上司的炮灰。

第二，自己要懂得激流勇退，见好就收。如果与上司的关系渐渐向伴君如伴虎方向发展了，那么干脆主动请辞，别给上司这只老虎拿你开刀的机会。

玩转了这两招儿，就可以安安心心地当心腹而不是心腹之患了。

P2-8

前一段时间，《杜拉拉升职记》火爆荧屏，引无数白领竞折腰。

一个关于白领女性职场奋斗的故事，怎么就这么吸引眼球呢？这是因为“一入职场深似海”，谁都想从杜拉拉身上学到职场晋升的本事。过去说“有人的地方就有江湖”，而如今是有人的地方差不多就有职场。办公室职场，实在是一个不得不说又很难说清道明的地方。在这个复杂的地方，你不能过得糊涂也不能活得简单，只要你在职场一天，办公室潜伏心理学就要学一天。

很多人会把职场想象成洪水猛兽，觉得里面的尔虞我诈钩心斗角，赶得上一部《三国演义》了。其实职场真是这么回事吗？不可否认，职场遵循着优胜劣汰的丛林法则-适者生存，是一个很残酷的地方。但是，职场战争毕竟没有硝烟，你最多丢的是饭碗而不是一条命，还有什么比生命更珍贵？从这个角度想，职场又怎么会是洪水猛兽呢？

任何事物都有规律可循，职场也是一个证明这条名言正确性的地方。那么职场的规律用什么破解呢？说到这里，就不得不提前面说到的办公室心理学。办公室潜伏心理学，就是为你打开职场规律之门的钥匙。

那么，什么又是办公室潜伏心理学呢？

从字面上不难理解，办公室潜伏心理学是以办公室职场的人和事作为分析揣摩对象，从中总结出一定的心理规律。办公室潜伏心理学想要解开的就是职场的众生相，并且对职场里的“猫腻儿”从心理学的层面进行解读。

解释了办公室潜伏心理学这是道什么菜，下面我就要告诉大家这道菜经本书一烹调，又多了哪些风味特色。

特色一：生动有趣的插图。跃然纸上的不仅仅是文字，还有那些搞笑的画面。现在什么都讲一个娱乐性，办公室潜伏心理学，咱也可以娱乐一把，这就是寓教于乐。

特色二：轻松活泼的语言。心理学是门学科，但在本书里没让这门学科以一副老学究的姿态示人，而是尽量往“潮”里打扮。这些关于心理学的文字，没有任何学术味道，让你在家里读得舒心，在职场用得随心。

特色三：古人今人的案例解析。无论是古人还是今人，都是有故事的人。这些故事就是作料，把办公室潜伏心理学这道菜烹调得更香。

一纸文凭是职场敲门砖，能力业绩是职场立身宝。那么办公室心理学呢？告诉你，升职加薪离不了。

每天懂一点办公室潜伏心理学，每一天你就离那个成功的杜拉拉近了一步。