影响世界500强企业优秀员工的思维理念！提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本！本书将提出员工在工作中常见的困惑，让员工深刻反思“明白为谁工作”这个问题，并通过浅显的故事和通俗的语言进行了细致深刻的解答。该书更多地是从员工的角度出发，怀着人文关怀的深厚情结，深入员工的内心，去剖析员工内心的困惑与面临的难题，提出许多新颖而有益的独到见解。本书将真正成为员工的良师，企业的益友，是一部提升员工的个人能力和工作态度，提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

你的工作，就是你生命的投影。爱上你的工作吧，工作不单是为了挣一口饭吃，更重要的是为了提升自己的个人能力，实现自我的人生价值。怀抱忠诚、服从、敬业、热忱的工作态度，运用科学有效的工作方式去工作，把工作看作是一项神圣的天职，并怀着深切的感情投入地去工作，你将会收获到人生非凡的成就。

本书将提出员工在工作中常见的困惑，让员工深刻反思“明白为谁工作”这个问题，并通过浅显的故事和通俗的语言进行了细致深刻的解答。该书更多地是从员工的角度出发，怀着人文关怀的深厚情结，深入员工的内心，去剖析员工内心的困惑与面临的难题，提出许多新颖而有益的独到见解。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作的激情，使每个员工的人生从普通走向优秀，从优秀走向卓越。

第一章 努力工作为什么

 工作就是你的使命／3

 要么努力，要么走人／9

 聪明人认真对待工作／18

 为什么要努力工作／23

 为别人打工，为自己工作／30

第二章 服从是领导之母

 绝不要冲撞你的领导／37

 一定完成任务!／44

 忠诚会助你成功／49

 不要做老板的“回声筒”／53

 做个露宝一样的好员工／57

第三章 带上激情去工作

 热情是工作的最大动力／71

 热情做事，踏实做人／75

 激情是工作的灵魂／80

 带上你的激情去工作／85

 热忱带你走向成功／94

 不要只做老板交给你的事／100

第四章 敬业，最完美的工作态度

 把敬业变成工作的习惯／109

 做个洗马桶最出色的人／115

 尽职尽责是工作的底线／119

 敬业，责任的延伸／126

 自发自动地去工作／135

 认真做好每一件事／138

第五章 把握今天，提高业务技能

 及时充电，学习与工作相伴／145  

 把小事做细，细事做透／151

 管理时间就是管理行为／161

 拒绝借口，现在就做／170

 科学思维提高工作效率／176

第六章 从优秀走向卓越

 投入地去工作／183

 抛弃自身的坏毛病／186

 把老板当作成功的榜样／193

 不抛弃，不放弃／202

 协调人际关系，如虎添翼／206

 众人拾柴火焰高／215

 在工作中打造卓越的自己／224

努力工作不但可以满足人的基本物质生活保障，同时也能更好地实现自己的价值。只有勤奋工作、苦心钻研，才能获得更高的收益，才能更好地实现个人的自我价值。

不能要求每个人都像工作狂一样的去工作，但最起码我们应该热衷于我们所要做的工作，不能有半点的懒散，履行自己的职责，尽量努力地去做，去做得更好。尽管对于工作能否做好的评判不一，但是我们深切的体会到：一个人活着，工作是最重要的。

工作中会有许许多多的不如意、不顺心，我们会抱怨甚至是痛苦。其实我们的抱怨并不是工作出错和导致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们失意的处境是自己一手造成的。

工作中不要逃避责任、推卸责任。不要总以不是份内之事而推诿，或不愿做，或不屑做，其实额外的工作降临到自己头上未免不是一件好事，我们不妨将它视为一种机遇。

张波曾是深圳某电子元器件公司的业务经理。他很有才干，而且业务能力强，工作谨慎，处理起事情来也很圆熟，一直是老板跟前的大红人。可是后来，他突然“失宠”了，在公司的地位每况愈下，最后待不下去了，不得不辞职走人。大家都很奇怪，不知道什么原因。

直到后来大家才明白了事情的原委。原来，有一次，他在公司里偷偷获取到一个消息：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。他知道这项业务非常棘手，要想处理妥善，并非那么容易，所以，提前一天告假。第二天，上面安排任务，恰好他不在，便直接把任务交代给他的助手，让他的助手转达。当他的助手打他的手机，向他汇报这件事情时，他便在电话中给他的助手安排了工作，以自己有病为借口，让助手顶替自己带一帮人去处理这项业务。处理这项业务的具体操作办法，他在电话中也教给了这位助手。

半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究这件事的责任，便以自己告假为由，言称不知道这件事的具体情况，一切都是助手自作主张，带领一帮人去处理的。按他的想法，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的可能。

总裁听了助手的具体陈述，对张波的人品产生了怀疑，害怕他把这种手段当做惯伎，影响公司的团结和业务发展，所以再也没有给过他富有挑战性的工作，在工作中也逐渐减轻他的影响，降低他的地位。后来他自己也渐渐感觉到了这一点，所以就主动离开了。

他的经历，真是让人有些感慨。一个很能干、很聪明的人，就这样被自己的“聪明”给断送了工作和前程。其实，像他这样的例子在实际生活中是很常见的，在工作中许多人都不愿意承担责任，尤其是一些公司里的员工。在工作的过程中，他们假装不知道有责任和任务的存在，当事情中途出现了糟糕的局面后，便推说自己并不知道有关的任务或责任，以此来逃避，或者推卸自己应该承担的责任。

假如我们换位来想一下，作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上以高度的热情和责任心做好自己的工作。就像我们自己去菜市场买菜，总希望付出去的钱能花得有价值，这样才会更珍惜付出后得到的。

能达到老板的要求，你才是称职的员工，能比老板的要求多做一点，你就是有成长潜力的员工；如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值，你一定会获得提升。

比老板的期望多做一点，能够帮助老板成功得更快、更多，你也会获得更快、更多的回报。

大家都知道现在工作不好找，特别是大学应届毕业生，更是成了就业难的代名词。所以就有专家提出了先就业后择业的观点，很多大学生也认同这一做法。可是，行动认同了，不代表心里也认同了。只有当你的心里也认同并付诸实际行动中，你才能真正的得到你想要的。

某生产企业因技工短缺，想大量的招聘大学毕业生。但是，因为考虑到应届生没有实际工作经验，所以给这些毕业生的职位和待遇都不高。他们都需要从基础做起，从一般工人开始。尽管刚发出招聘广告的时候收到了大量简历，但是很多大学生问过之后都不愿意做。他们都认为，自己好歹也是个受过高等教育的人，堂堂正正一名大学毕业生来做个一般工人，太掉价了。所以到最后，招聘的结果是只有两个人留了下来。这两个人就是老赵和小飞。当时就有人问他们为什么愿意做这项工作呢。老赵说：“反正现在工作也不好找，先找这个凑合着干吧。有工作总比没工作强，骑驴找驴总比饿着强。”小飞说：“虽然我是大学生，但是我没有一点工作经验，我只有从头做起，才能根基扎实，走好以后的每一步。”

上班之后，这两人的区别就出来了。老赵上班懒懒散散，每天工作敷衍了事。一次，两次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上大家都知道工作不好找，便原谅了他。然而，老赵从内心深处就瞧不起眼前这份工作，总认为和自己的身份不匹配，每天都在应付自己的工作。

结果，刚干满3个月，他便彻底断绝了继续干这份工作的念头，辞了职，又回到社会上，重新开始找工作。

相反，小飞在工作中，抛弃了自己作为大学生一一高等学历拥有者的身份，完全把自己当做一名普通工人，认认真真地在自己的岗位上做着自己经手的每一项工作。

半年后，领导便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名高级技工。尽管如此，他依然抱着一种积极谦和的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，他便成为了总经理助理。

更巧的是，有一次小飞代表企业去招聘会招人，刚好就遇见老赵也在招聘会上。寒暄之后才知道，老赵仍旧在找工作。原来他从这家企业出去后，一直觉得没有合适的工作，所以一直在工作——辞职——找工作的过程中徘徊着。

其实，许多整日来往于不同公司的人，他们并不一定是为生意而奔波，也不一定是为了工作而忙碌，他们可能是在四处寻找工作。

P10-15

在工作中，不管做任何事，都应该把它当作学习和个人成长的一部分，将每一件任务都作为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。无论从事什么职业，无论身处什么行业，明白你在为谁工作?这个问题，都是至关重要的。

戴尔公司总裁迈克尔·戴尔曾经说过：能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所能带来的短期回报可能很小，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。

有一则在西方流传很广泛的故事是这样的：

有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢?”

第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”

第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”

第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊，朋友!我不妨坦白地告诉你，我正在建造着世界上最伟大的教堂!”

一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。无论是善恶还是美丑，这一切全都掌握在你的手中。一个悲观者的眼中会经常性地充满沮丧、恐惧与黑暗；而一个天性乐观的人，却是对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会把自己的工作看作是一项神圣的天职，并怀着深切的热忱。生活中不要做没有“驱动力”的人，只为了工作而工作，为了生活而生活，要对工作充满热忱，将工作看作是一种使命，一种责任，不论遇到多少艰难险阻，都要像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人!

对待工作要有一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，不要埋怨生活，也不要抱怨工作，这一切都是你自己选择的，并不是他人强加于你的。你所做的一切都是由你决定的，既然你选择了就得为之付出自己的劳动。

具体的做法就是：爱上你的工作!

生活是自己创造的，爱上你的工作吧，工作不单是为了挣一口饭吃，更重要的是为了提升自己的个人能力，实现自我的人生价值。正如约翰·洛克菲勒所说的：“工作是一个能施展自己才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都能在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。”

本书将提出员工在工作中常见的困惑，让每个员工自己去深刻反思，并将这些问题通过通俗的语言或浅显的故事进行细致深刻的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作的激情，使每个员工的人生从普通走向优秀，从优秀走向卓越。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人打工的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，使责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。爱上你的工作，不管做任何事，最重要的是调适好自己的心态，将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，抱着负责任的态度，抱着成长的态度，珍惜自己所拥有的每一份工作，珍惜拥有工作的每一刻。将每一次任务都视为一个新的起点，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

本书更多地是从员工的角度出发，怀着人文关怀的深厚情结，深入员工的内心，剖析员工内心的困惑与面临的难题，提出许多新颖而有益的独到见解。它将真正成为员工的良师，企业的益友，是一部提升员工的个人能力和工作态度，提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

工作是我们要用生命去做的事

——美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特

工作是一个能施展自己才华的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都能在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。

——约翰·洛克菲勒

仅仅“喜爱”自己的公司和行业是远远不够的，必须每天的每一分钟都沉迷于此。

——戴尔·卡耐基

Work banistles those three great evils：boredom，vice，andpoverty。(工作撵跑三个魔鬼：无聊、堕落和贫穷。)

——伏尔基泰【法】

把想做的任何事物都视为一种乐趣，因为热爱而做，而不是为了工作而做。

——波尔·韦斯特法尔【美】