随着人力资源管理硬功能的不断完善，关注软功能的发展，尤其是员工的职业发展，已经是时代发展的趋势所在。人力资源管理的这种发展变化趋势，要求组织重视员工的职业发展，以期达到组织和个人双赢的目的。本书理论与实际相结合，突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织双赢模式，以此论证双赢结构模式的基础、策略、未来发展趋势。

这是一本有较强理论与实践参考价值的人力资源管理类书籍，其中许多见解值得各类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。

此书首先提出问题：个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战；其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论；再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面，阐述职业场中的双赢结构理论。本书理论与实际相结合，突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织双赢模式，以此论证双赢结构模式的基础、策略、未来发展趋势。

第一章 导论

第二章 职业发展理论概述及评论

第三章 职业发展因素分析

第四章 个人职业生涯规划和有组织的职业生涯开发

第五章 个人在职业发展中的角色和任务

第六章 组织在员工职业发展中的角色和任务

第七章 内职业和外职业的匹配对职业发展的影响

第八章 构筑个人和组织双赢模式

第九章 未来职业发展的趋势

参考文献