本书从毕业生在校内很难了解，但却是职场必备的“自我认知”、“自我规划”、“正确态度”和“工作能力”这四个方面入手，全面分析大学毕业生无法开启职场成功之门的原因，并为渴望打开职场成功之门的毕业生提供了开启成功之门的钥匙。

本书针对：在校综合表现尚可，求职道路上却屡屡碰壁、或无从着手的学生；即将走出校园，但是对未来的工作与生活缺乏规划的学生；走上工作岗位之后，兢兢业业却始终举步维艰的职场新人。

近几年来，国内大学毕业生以每年上百万的增速涌向市场，其中很多优秀生、尖子生在走出校园之后，在职场中却发展得并不如意。学校的教育虽然使他们掌握了一定的专业知识和学习的方式、方法，但是却没有给予有关职场智慧方面的充分指导。

学校中所谓的优秀并不完全等同于企业要求的优秀，这种校园与工作的差距造成了大学生走出校园之后的巨大落差。久而久之，许多毕业生任由自己曾经闪闪发光的特质淹没在繁琐的工作中。

本书就从大学生在校内很难了解、但却是校外必备的“自我认知”、“自我规划”、“正确态度”和“工作能力”这四个方面入手，全面分析大学毕业生无法开启校外成功之门的原因，并为渴望成功的毕业生们提供了通向未来之路的金钥匙。

序／1

第一章 走出学校的第一步是认识自己

你真的认识自己吗？／3

你属于哪种员工／4

找到自己的优势／6

克服可能的阻碍／9

你的翅膀够硬了吗？／14

打造自己的核心竞争力／14

建立你的良好形象／18

你想要怎样的生活？／23

没有定位，就会出位／24

实现目标从你的第一份工作开始／29

第二章 学校之外的世界，青睐有准备的你

条条大路通罗马／37

关键时刻，正确选择／37

四步做好人生规划／43

第一步——敢做美梦／45

第二步——可行性研究／47

第三步——设计方案／49

第四步——具体施工／54

第三章 学校之外，需要具备怎样的心态？

不要短视／61

你工作的目的是什么？／62

在工作中获得成长／65

冷门热门无绝对／68

积极主动／73

用积极主动去迎接工作／73

只服从命令是不够的／77

不惧怕失败／82

以退为进，失败亦不气馁／84

在失败中寻找成功的萌芽／89

不眼高手低／94

打好职业基础是成功的第一步／95

工作之中无小事，细节决定成败／101

第四章 学校之外，必须具备哪些能力？

分析判断能力／111

分析能力／111

清晰的目的性／117

结构化的思维能力／123

学习创造能力／128

学习能力／129

创造能力／134

人际交往能力／144

沟通影响力／145

团队合作能力／150

领导力／157

开拓进取能力／164

开拓能力／165

对工作的激情／171

高效工作能力／177

计划与自我管理／178

高效工作能力／184

职业化行为／191

诚信正直／192

职业化行为／197

不要短视

从校内走到校外，步人工作岗位，需要我们改变很多心态。很多刚刚步出校门的年轻人往往存在短视，在选择工作的时候只注意到眼前的薪水是否优越、工作环境是否舒适以及短期内薪水涨幅和职位升迁等问题，而不注重从事这份工作是否可逐渐掌握更多的工作能力，拥有更多的学习机会，获得真正的再成长。事实上，在工作过程中，“掌握更多工作能力，拥有更多学习机会”比“短期的薪水涨幅、职位升迁”更重要。

年轻人在选择工作的时候必须注意以下三点：

1.自身长期发展是关键

在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。任何工作都需要适合的劳动力和人才，求职者要从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业。并且所选职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展，不要盲目地去追求热门职业，进而影响自己才能的发挥。

2.注重工作能力的增长

由于毕业生的增多，人才市场上的竞争日益激烈，面对这一情况，很多企业对应届毕业生开出的月薪也越来越低，但是毕业生们应该认识到：虽然短期内获得的薪资不高，可能也不会很快得到提升，但是随着时间的推移，你可以获得更多的经验，可以掌握更多的能力，拥有更多的学习机会。因此，毕业生一定要用发展的眼光来看待，不要轻易被眼前利益和短期内的升迁所蒙蔽，错过了更有前途的机会。

3.不要轻易放弃冷门专业

很多学生选择专业时往往一门心思地选择热门专业，然而事实上某些专业虽然暂时看起来不受重视，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门职业。像前些年许多学生都愿意到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其薪资待遇的提高，技术蓝领职业现今俨然成为热门职业。因此，不要轻易放弃冷门专业，在许多求职者都热衷于追求热门职业的时候，选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，反而更容易获得职场的成功。

你工作的目的是什么？

一个人一生有几十年的时间都是在工作岗位上度过的，每一个有追求有理想的毕业生都渴望通过工作来体现自己的价值，那么你工作的目的是什么呢？

有的人工作是为了谋生，有的人工作是因为兴趣，有的人则把赚钱当作乐趣，各人都有自己的想法，从工作的目的能看出在目前的事业上能走多远。

接受过面试的人都知道，面试时有一个重要的评价要素，就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题：你为什么来应聘？你对你要应聘的职位了解吗？你为什么应聘这个职位？

小孙在学校学的是服装设计，他的构想是在毕业后到一家中型的服装公司当一名设计师。但是，在人才市场上忙忙碌碌找了三个多月，他也没有找到这样的工作。后来，因为机缘巧合，他通过一个亲戚的关系接到了到一家知名服装公司去面试的通知。

由于在校期间学的知识扎实，所以他的面试成绩很优秀，第一轮的面试很顺利就通过了，在接受第二轮面试时，主考官听完小孙的自我介绍后问他：你为什么来我们公司面试？小孙在面试之前对那家公司的文化其实并没有什么了解，面对这个问题他感到有些突然，于是他只好给了一个模棱两可的答案：本公司在市场上的口碑很好，设计的很多服装都获得了好评，我希望自己可以通过在本公司的工作，领会到公司的文化，设计出受顾客欢迎的服饰。

主考官又继续问道：“那你可以给我解释一下，衣服对你来说意味着什么吗？”

对于衣服到底意味着什么，小孙其实并没有真正思考过，他只是觉得每个人都离不开衣服，于是小孙很勉强的回答：“我认为衣服是不可或缺的东西。”

面对这个没有任何新意和特性的答案，主考官的脸上出现了明显的不满意，小孙的这次面试最终以失败告终。

求职动机不单是主考官必须关心的问题，也是求职者必须关心的问题。求职者必须对自己的求职动机有明确的认识，而这种明确的认识必须建立在可靠的信息基础上，因此你必须了解应聘单位和职位尽可能多的情况。

不少报考公务员的人凭一时冲动，被录用以后才感到大失所望，经常抱怨发展机会少，工作乏味、单调，人际关系难以协调等等。

Lisa出生于一个公务员家庭，因为是独生子女，从小受到家人的百般宠爱，毕业后她听从父母的安排考取了公务员，实习期结束后，就非常顺利地转正了。公务员的工作环境舒适，工资又高，因此与Lisa同时毕业的同学都相当羡慕她的工作，Lisa自己也非常满意。

但是，工作了一年后，她逐渐发现自己对于政治工作并没有多大兴趣，而且由于不善交际，她跟同事和领导的相处也不大愉快，对工作的热情也逐渐下降。开会时，自己没有太多的发言权；工作也不顺心，她是设计专业毕业，所从事的却是行政工作，部门主管说她没经验，同事们也对她所干的活指指点点，这些都使她非常懊恼，对工作的兴趣和动力也就越发丧失了。她每天上班时除了上网偷偷和网友聊天之外，对自己的工作也就不太上心了，所以，惹得主管非常恼火，最后她在政府部门呆不下去了，主动交了辞职信，开始在职场寻找新的落脚点。

一个人违心地选择一个自己并不喜欢的职业将是件痛苦的事情。因此，你应当对自己的职业价值观有一个清楚的认识，选择一个自己真正喜欢和适应的工作，而不要受他人的左右违背自己的价值准则。很多准备报考公务员的人，并不适合这个职业，内心也并不喜欢这个职业，而是受其他因素的影响，做出违心的选择。职业没有绝对的好坏之分，关键是选择一个适合自己，有益于自己身心健康和发展进步的职业。

有些同学在走出校门后的就业和择业问题上过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

参加工作的头几年，是职业素养和工作习惯养成的关键时期，此时形成的心态将对日后的职业发展产生重大的影响。生活中有的人往往只是看重自己的面子，爱图虚名，一旦有个什么好的职位或岗位，不论自己能力行不行，都削尖脑袋往里钻，至于去了那个岗位工作是否称职，就不管了。这种做法不仅使自己工作上受累，将来发展受到限制，也会影响一个单位工作的开展，这种选择除了面子好看，其实并不高明。

P61-65

近几年大学毕业生以每年上百万的增速涌向市场，其中很多大学校园里的优秀生、尖子生走出学校之后，在职场中的发展并不如意。学校的教育虽然使他们掌握了一定的专业知识和学习的方式、方法，但却没有给予充分的有关职场智慧方面的指导。类似的现象屡见不鲜：

专业成绩、英语能力、计算机应用水平等硬件水平卓越的学生在求职道路上屡屡碰壁；

即将走出校园的学生对自己缺乏基本的认识，对未来的工作与生活更是毫无规划；

大量用人企业不愿意招聘没有经验的大学毕业生，因为他们认为刚刚走出校园的学生普遍存在许多工作态度问题，常常是眼高手低、消极被动，且惧怕失败；

老师和同学眼中的尖子生，走上工作岗位之后，虽然兢兢业业却始终是举步维艰，未能获得赏识。曾经积累的知识和技能未能有效转化为工作所需的能力，竞争力仍然与刚刚毕业时相差无几。

学校中所谓的优秀并不等同于企业要求的优秀，在大学校园中受欢迎的所谓自由浪漫的灵魂、激情洋溢的才情，往往是工作中的毒药。这种校园与工作的差距造成了大学生走出校园之后的巨大落差。于是，久而久之许多学生任由自己曾经闪闪发光的特质淹没在繁琐的工作中，在反反复复的希望和失望中，令自己逐渐变得暗淡，最终成了企业中一名普通得不能再普通的员工。那么，大学生需要做些什么来改变这样的现象呢？大学以外我们究竟需要知道些什么？

走出校园之前，首先需要正确的自我认知。在校内的简单环境中，我们不需要对自己彻底认识，老师也不会教你如何认识自己。正所谓“知人者智，自知者明”，走出校园后，学生就需要面l临就业的选择，只有自知才能正确选择。对于自己属于哪种人，具备哪些优势，需要克服哪些缺陷都应该了然于胸，对自己的能力有一个正确的衡量将使你在职场中的发展更长远。

其次学生朋友们需要良好的自我规划。学生在校内的学习基本上是按部就班的，这个学期学什么，下个学期学什么都有安排，所以大部分学生都不注重进行良好的自我规划。然而走到校外之后，你想要怎样的生活，如何做足准备去实现你的目标，这些都必须由自己来规划，没有人会在旁边对你耳提面命。

再次是需要培养正确的工作态度。摒弃那些短视、消极被动、眼高手低、惧怕失败的错误态度。正所谓，态度改变，则习惯跟着改变；习惯改变，则性格跟着改变；性格改变，则人生跟着改变。只有用最端正的态度，才能够获得最大的竞争优势。

最后也是最重要的一点，就是真正理解工作所需要具备的能力，并弥补自己相关能力的不足。学生往往对工作能力缺乏准确的理解。例如有位学生被用人企业评价为缺乏团队合作能力，他感到非常惊讶，因为他在学校中是出了名的老好人，与班级同学关系非常融洽，在竞选中也往往高票当选。殊不知，企业所谓的团队合作能力是包括定位团队角色、妥善处理冲突、服从共同目标等一系列要求的行为表现，并非简单的老好人、人缘好就是具备团队合作能力的象征，无谓的妥协反而是企业所忌讳的。因此，准确理解工作能力的具体定义是一项重要任务。

本书就从毕业生在校内很难了解，但却是职场必备的“自我认知”、“自我规划”、“正确态度”和“工作能力”这四个方面入手，全面分析大学毕业生无法开启职场成功之门的原因，并为渴望打开职场成功之门的毕业生提供了开启成功之门的钥匙。

如果你是一名在校大学生，希望提前给自己充电，进而在校外能够更快达成自己的理想；如果你已经从学校毕业，却在校外的发展遇到了瓶颈，希望可以尽快充电获得企业提供的高潜力发展职位，那么你就应该是本书的阅读者。

在本书的编纂过程中，我们参考了大量的材料，借鉴了部分作品，在此，我们表示最诚挚的感谢。请原作者主动与我们联络，以奉稿酬。

在此由衷希望读者能通过本书获得一些启迪，希望本书能够在一定程度上帮助毕业生全面提升自己的职业素养和能力素质，从而打开校外人生的绚烂画卷。