彼得·凯恩的《全力以赴的人》是党政机样企业落实科学发展观，建设学习型组织创新力、责任力、执行力精神读本！

每个人都是平凡的，但每个平凡都可以创造卓越。全力以赴的人，成功只是必然。他们的口头禅是—一没有任何借口，保证完成任务！而在他们的内心，有一个不能逾越的底线中—有条件要上，没有条件戗造条件也要上！

彼得·凯恩的《全力以赴的人》继《没有任何借口》、《把信送给加西亚》之后，最滋润心灵的励志经典。

《全力以赴的人》为自己负起责任，从平凡中创造卓越。

和故事中的老兵派克一样，每个人心灵深处都有一个真正的自我——诚实、勇敢、决心、热情、负责、创造！

当真正地为自己、家庭、团队、组织负起责任，积极、勇敢地穿越横亘在面前的挑战，把困难当成机会的时候，真正的自我将完美呈现。

每个人都是平凡的，但每个平凡都可以创造卓越。全力以赴的人，成功只是必然。他们的口头禅是——没有任何借口，保证完成任务！而在他们的内心，有一个不能逾越的底线——有条件要上，没有条件创造条件也要上！

创新力、责任力、执行力是组织成功的永恒主题

时代需要干将精神

Ⅰ 我们需要干将

Ⅱ 好兵派克

Ⅲ 机会给有准备的人

Ⅳ 好戏开场了

Ⅴ 蓝色花瓶测试

Ⅵ 创造性执行

Ⅶ 保证完成任务

我“被励志”

“说得没错，斯金纳。我说这个就是想告诉你们，假如当初安守本分，只经营沿海航运，让别人去管太平洋对面的地盘和货物，咱们现在就不会有什么上海办事处，也不会被那个该死的亨德森搞得一团糟了。”

“他是最好的木材推销员，”斯金纳辩解道，“亚洲的货运市场是块未开辟的宝地。当初，我是真心希望他能带给咱们大批的订单才决定派他去的。”

马特·皮斯利补充说：“没错儿，他从木材部的勤杂工干到销售经理，从海运公司的押货员干到客运部经理。他几乎把这个行业的所有工种都干遍了，经验十分丰富。”

“这些我都清楚。但你决定派他一个人去中国的时候跟我商量了吗？”

“当然没有。因为我才是蓝星海运公司的老板，不是吗？在你开口大发议论之前，那个人可一直是上海办事处的负责人。你要觉得他不行，早干吗去了！”

“我告诉过你亨德森不行，对不对？”

“对，你的确说过。”

“现在是摊牌的时候了。亨德森去中国之前，你一直没给我机会讲出来。他的确是个好人，一个一流人才，但他不适合做领导。他太自负了，20年来，要不是我一直压着他，给他泼冷水，还不知道要惹出什么事儿来呢。如今可倒好，我们上海银行账户里的13万两银子就这样被他卷跑了。”

“里克斯先生，我想提醒您，”斯金纳冷冷地插话道，“他买了公司25万美元的保险。”

“别在那儿瞎嚷嚷，斯金纳，闭上你的嘴。实话跟你们说吧，那主意是我出的，是我悄悄给咱们留了条后路。马特，我的好女婿，如果我没记错的话，是你说我10年前就退休了，让我不要再干涉公司内部的管理了，对吧？”

“嗯，你的远见卓识的确能让上海办事处今年扭亏为盈，这个不用说，”马特·皮斯利回答说，“但是卡比，事情已经这样了。亨德森花天酒地、人不敷出。他不过问生意，为了掩盖自己的无能，居然携款潜逃。哎，谁都没料到结果会这样！咱们派人去亚洲做经理，只能用人不疑，疑人不用。卡比，这世上没有后悔药卖。现在咱们要做的是尽快选一个人接替亨德森的职位，去上海收拾残局。”

卡比语气稍微缓和一些，说道：“哦，好吧，马特，我不会再往你的伤口上撒盐。我的确有点儿过分，不该冲你大喊大叫。等你到我这个岁数，没准儿也会遇到一大群弱智和恶棍，他们紧紧咬住你，不停地吸你的血。到那个时候，你会比我更善于判断什么人才值得委以重任。斯金纳，你有接替亨德森的人选吗？”

“很抱歉，先生，我还没找到能接替亨德森的人。我们部门的人都太年轻了，恐怕不行。”

卡比勃然大怒，吼道：“年轻？你什么意思？”

“嗯，坦白地说，我能想到的唯一人选就是安德鲁斯，但他太年轻了，大概30岁。”

“大概30岁，嗯？如果我没记错的话，你28岁的时候，我每年就给你10000美元了，还让你负责几百万美元的大生意。”

“没错，先生，但是安德鲁斯并未接受过任何考验……”

P6-8

最近几年，学习大潮席卷中华大地，不但企业界热衷于各类读书、培训、学习活动；从中央到地方各级政府机关、事业单位也把学习活动当做日常组织生活的主题；学习不再是基层干部职工走走过场，而是各级领导亲历亲为，带头贯彻下的必修课。例如，国土资源部部领导、广西自治区区委书记郭声琨、徐州市市委书记徐新平等亲自向党政干部推荐学习《没有任何借口》；海南省省委书记卫留成、山西省省委书记袁纯青等推荐干部学习《把信送给加西亚》；而各地从政府四大部门，到法院、检察院、公安局，再到其他事业单位，读书声此起彼伏。

如果细心考察，不难发现，从中央到地方如火如荼的学习热潮中，有一条主线很明显：责任力、执行力、创新力。我想这是全球经济、政治、文化发生新变化，中国面临新问题的大背景下，企业、政府机关干部职X-需要进一步提升职业素质的要求吧。如果说《没有任何借口》体现了自我责任的核心主题；《把信送给加西亚》更突出强调了忠诚、信念、执行力；那么这本《全力以赴的人》则更多强调了创新的主题。

说到创新，大家更多地会认为创新通常指创造、发明、改进；但在创造、发明、改进的背后，却需要更强大的支撑力量，那就是驱动我们去创新的使命感、责任感，还有拼搏向上、永不言弃的精神。创新，不一定非要开天辟地、地动山摇、空前绝后，也不一定只有伟大人物才能创新。相反，人类的创新史，常常是由普通的人们在琐碎细致的工作中造就的。而平凡的人创造不平凡的工作，都来自于其背后的强大动力。

正如这本小书的主人公比尔·派克那样：每个人心灵深处都有一个真正的自我——诚实、勇敢、决心、热情、负责、创造！

当真正地为自己、家庭、团队、组织负起责任，积极、勇敢地穿越横亘在自己面前的挑战，把困难当成机会的时候，真正的自我将会完美呈现。

每个人都是平凡的，但每个平凡都可以创造卓越。全力以赴的人，成功只是必然。他们的口头禅是：

没有任何借口，保证完成任务！而在他们的内心，有一个不能逾越的底线——有条件要上，没有条件创造条件也要上！

一位只有上半身、全球知名的残疾人讲演家，每次登台，第一句话就是：我的残疾你们都看得到；而你们的残疾呢？！而通过阅读本书，我们是否也可以从主人公——一位退伍的残疾老兵——身上，看到我们自身的“残疾”呢？这本小书或许有助于帮我们找到潜藏于我们内心深处那无穷的力量呢？

路卫军

2011年1月