本书是20世纪组织研究最有影响的少数著作之一，是作者詹姆斯·汤普森作为权变理论创始人的最重要著作。

本书以对不确定性和理性的探讨为基础，探讨组织如何针对任务环境要素、因果理解、技术、目标、组织内外的相互依赖等，建立适应性的组织结构、组织设计和组织行为模式。本书对不确定性、理性、行政和权力作出了深刻分析，对于组织理论的发展起到了承前启后的作用。

该书在组织理论的系列中，是一本继伯纳德《经理职能》和西蒙《行政行为》之后组织理论发展的一个重要里程碑，对于社会学、管理学、经济学和心理学在组织理论领域的发展进行了总结、整合和拓展。在国外高等院校组织理论课程的阅读文献内，这本书通常都是必读。

本书在国内的读者除了社会学、行政管理学以及经济学和心理学的学者、教师和学生外，对于政府或企业的管理人员、一般的理论工作者，都是很好的读物。

译者序

扎尔德前言

斯科特序言

前言

上篇

第一章 研究组织的战略

第二章 组织内的理性

第三章 组织行动的领域

第四章 组织设计

第五章 技术与结构

第六章 组织理性与结构

第七章 对组织的评估

下篇

第八章 变动的人

第九章 自行决定权及其行使

第十章 对复杂组织的控制

第十一章 行政过程

第十二章 结论

译名对照表

术语对照表

参考文献

附录 詹姆斯·汤普森生平著作