公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选人用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。

第一章 数量关系导引

 第一节 数量关系大纲点读

 第二节 数量关系考情总览

一、考情导航

二、题型分布

三、进阶策略

第二章 数字推理

 第一节 基本数列及其变式剖析及真题点拨

一、等差数列及其变式

二、等比数列及其变式

三、和差数列及其变式

四、积商数列及其变式

五、奇数、偶数、质数、合数数列及其变式

六、分数数列

七、小数数列

 第二节 组合数列剖析及真题点拨

一、隔项组合数列

二、分段组合数列

 第三节 幂数列、项数计算关系剖析及真题点拨

一、平方数列及其变式

二、立方数列及其变式

三、多次方综合数列

 第四节 数字排列数列剖析及真题点拨

一、方框、三角内的数字排列数列

二、圆圈内的数字排列数列

三、数字排序数列

 第五节 数字推理能力自测题

第三章 数学运算

 第一节 算式题剖析及真题点拨

一、凑整运算法

二、观察尾数法

三、合并与去掉相同项法

四、运用公式法

五、整体换元法

六、裂项求和法

七、比较大小法

 第二节 数字应用题剖析及真题点拨

一、整除运算

二、数列问题

三、最大公约数与最小公倍数

 第三节 文字题剖析及真题点拨

一、行程问题

二、方阵问题

三、工程问题

四、浓度问题

五、时钟问题

六、植树问题

七、年龄问题

八、利润问题

九、比例问题

十、周期问题

十一、分段计算

十二、容斥原理问题

十三、排列、组合问题

十四、几何问题

十五、不定方程

十六、计算爬绳次数问题

十七、平均数问题

十八、概率问题

十九、鸡兔同笼问题

二十、抽屉原理

二十一、牛吃草问题

二十二、和、差、倍问题

二十三、时差问题

二十四、倒扣分问题

二十五、“列车过桥”问题

 第四节 数学运算能力自测题

第四章 最新地方数量关系真题精选

 第一节 2009年山东省行政职业能力测验·数量关系

 第二节 2009年浙江省行政职业能力测验·数量关系

 第三节 2009年江西省行政职业能力测验·数量关系

 第四节 2009年四川省行政职业能力测验·数量关系

 第五节 2009年广西自治区行政职业能力测验·数量关系

 第六节 2009年内蒙古自治区行政职业能力测验·数量关系

 第七节 2008年湖南省行政职业能力测验·数量关系

 第八节 2008年黑龙江省行政职业能力测验·数量关系

 第九节 2008年辽宁省行政职业能力测验·数量关系