本书通过对具体、生动的案例进行透彻的法律分析，揭示了劳动合同纠纷的表现形式及解决过程，并在探究各种纠纷形成原因和法律适用的基础上。提出应对和防范各种劳动合同纠纷的对策和措施。本书是企业事业单位人力资源管理人员防范和解决劳动合同纠纷的必备用书，也是律师、法律顾问提供法律服务，法官、劳动争议调解，仲裁人员依法办案的参考书。

第一章 劳动合同基本知识

 第一节 劳动合同的概念及其基本原则

一、劳动合同的概念与特点

(一)劳动合同的概念

(二)劳动合同的特点

二、劳动合同订立的基本原则

(一)劳动合同订立的基本原则的含义

(二)劳动合同订立的基本原则

 第二节 劳动合同的法律调整与法律适用

一、《劳动合同法》的适用范围

(一)用人单位与劳动者建立的劳动关系

(二)特殊用人单位与劳动者建立的劳动关系

(三)事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同关系

二、劳动法律的冲突及其解决

(一)劳动法律法规及其冲突表现形式

(二)劳动法律的冲突解决及适用原则

第二章 劳动合同的订立

 第一节 劳动合同的订立纠纷及其防范

一、劳动合同的订立形式

(一)劳动关系的建立与劳动合同的订立形式

(二)因劳动关系不明确或者未签订书面劳动合同引起的纠纷表现形式

案例1 因将承揽关系视为劳动关系引起的纠纷

案例2 因未订立书面合同而将合伙关系视为劳动关系引起的纠纷

(三)劳动关系的确立与劳动合同订立形式纠纷防范对策

二、劳动合同的订立过程

(一)劳动合同的订立过程

(二)劳动合同订立过程中的纠纷表现形式

案例3 因用人单位未提供允诺的劳动条件和劳动报酬引起的纠纷

案例4 在缔约过程中因用人单位原因未能签订劳动合同引起的纠纷

案例5 因劳动者订立劳动合同时未尽如实告知义务引起的纠纷

案例6 在订立劳动合同时因用人单位收取费用引起的纠纷

(三)劳动合同订立过程中的纠纷防范对策

 第二节 劳动合同条款的签订纠纷及其防范

一、劳动合同当事人及其有关事项

(一)劳动合同当事人及其有关事项的签订

(二)劳动合同当事人及其有关事项的约定纠纷表现形式

 ……

第三章 劳动合同的履行与变更

第四章 劳动合同的解除与终止

第五章 特别规定