本书以新颁布的《劳动合同法》、《实施条例》及《劳动仲裁法》为基础，融合了现行的其他劳动法律法规以案说法、风险提示的方式，在律师承办的大量实践案例中精选了45个最常见、最典型的案例，通过案情简介、争议焦点、案例评析、处理结果、案例启示等五个部分进行阐述，体现了较强的实务性。全书共分14章，包含了招聘录用、合同订立、规章制度、工资薪酬、合同解除、仲裁程序、证据收集、法律责任等内容，基本囊括了劳动法务的全部内容，可以使读者全面地了解劳动合同法的内容。可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第一章 劳动合同关系

 第一节 劳动合同的概念、性质

 第二节 劳动合同主体

 第三节 劳动合同的内容

 第四节 特殊劳动合同关系

 第五节 非法用工

 第六节 雇佣合同与劳动合同的区别

第二章 工会

 第一节 工会的组建

 第二节 工会在劳动合同关系中的作用和权利

 第三节 企业组建工会的必要性

第三章 规章制度

 第一节 规章制度的制定与生效

 第二节 规章制度的审查、修订

 第三节 规章制度的执行

 第四节 员工绩效管理

第四章 招聘

 第一节 招聘信息的披露

 第二节 应聘者信息的披露

 第三节 招聘违法

第五章 试用与录用

 第一节 试用与试用期

 第二节 录用条件

第六章 劳动合同的订立、内容和效力

 第一节 劳动合同的订立

 第二节 劳动合同条款

 第三节 劳动合同的续订

 第四节 各类劳动合同的签订

 第五节 集体劳动合同

 第六节 劳务派遣合同

 第七节 劳动合同的效力

第七章 劳动合同的履行与变更

 第一节 工作时间与考勤管理

 第二节 假期管理

 第三节 工资福利

 第四节 社会保险

 第五节 劳动安全卫生管理

 第六节 罢工

 第七节 劳动合同的变更

第八章 培训与服务期

 第一节 培训

 第二节 服务期

第九章 保密与竞业限制

 第一节 商业秘密的认定

 第二节 竞业限制

第十章 工伤保险

 第一节 工伤保险法律关系

 第二节 工伤认定程序

 第三节 工伤保险待遇

 第四节 劳动者患病、非因工伤亡待遇

 第五节 工伤争议处理

第十一章 劳动合同的解除与终止

 第一节 协商解除劳动合同

 第二节 用人单位解除劳动合同

 第三节 劳动者解除劳动合同

 第四节 劳动合同的终止

第十二章 劳动合同关系管理

 第一节 劳动合同管理

 第二节 异地员工的管理

 第三节 关联企业的员工管理

 第四节 人事代理

第十三章 法律责任

 第一节 民事责任

 第二节 行政责任

 第三节 刑事责任

第十四章 劳动争议解决

 第一节 劳动争议调解

 第二节 劳动争议仲裁

 第三节 劳动争议诉讼

 第四节 举证责任

 第五节 裁决的执行

附录

 中华人民共和国劳动法

 中华人民共和国劳动合同法

 中华人民共和国劳动合同法实施条例

 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法