本书是“中青年经济学家文库”之一，全书共分8个章节，主要对劳动力市场双重二元分割下工资决定机制作了探讨和研究，具体内容包括国内外学者劳动力市场分割理论研究、工资与工资决定理论研究、行业工资差距的实证考察与劳动力市场行业分割的验证、劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第1章 导言

 1.1 问题的提出

 1.2 研究的创新点

 1.3 研究的基本内容、思路与方法

第2章 国内外学者劳动力市场分割理论研究

 2.1 国外学者对劳动力市场分割的研究

 2.2 国内学者对劳动力市场分割的研究

第3章 工资与工资决定理论研究

 3.1 工资的本质及构成

 3.2 工资决定理论的历史考察

第4章 异质劳动假设下工资决定的一个专门研究——人力资本定价研究

 4.1 产权理论与人力资本定价

 4.2 经济学视角下价值分配理论与人力资本定价

 4.3 管理学视角下人力资源价值计量与人力资本定价

第5章 中国劳动力市场分割与工资决定的制度变迁研究

 5.1 劳动力市场的一般原理分析

 5.2 中国经济体制改革与劳动力市场所有制结构变迁研究

 5.3 中国劳动力市场分割的制度变迁研究

 5.4 中国工资决定机制的变革

第6章 行业工资差距的实证考察与劳动力市场行业分割的验证

 6．1 劳动力市场分割与工资决定的理论假设

 6．2 改革开放以来我国行业工资差距的实证考察

 6．3 行业工资差距的决定因素

 6．4 劳动力市场行业分割的验证

 6．5 劳动力市场双重二元分割的提出

第7章 劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异

 7．1 劳动力市场双重二元分割对劳动力供求的影响

 7．2 劳动力市场双重二元分割下就业机会与工资差异

 7．3 劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异

 7．4 工资决定中效率与公平关系的研究

 7．5 小结

第8章 主要研究结论与对策建议

 8．1 主要研究结论

 8．2 对策建议

 8．3 本书研究的贡献与需要继续探讨的问题

参考文献

后记