你是否想成为手握几个Offier的人？

你是否想很快找到好工作？

你是否想尝试与众不同的求职方式？

拿出几天时间，跟随我们开始精准求职，你就会发现求职原来这么简单，可以这么做！

一提到找工作，你的脑海里是否会跳出这样的思路：找学长或在网上下一个简历模板，参考着制作简历；然后就是在前程无忧等人才网站海投，或者是挤进各种招聘会碰运气般投上几份；接着就打道回府继续享受娱乐轻松的幸福生活；如果等上一周还没收到消息，就再重复以上流程！

如果你是这样做的。或者是这样想的，那么，你已经落伍了。你采用的是1．0版本的原始求职方式——粗放式求职；而现在。求职已经步入精准求职的2．0时代。

精准求职，你清楚吗？

用找对象的思路找工作，闯五关，30天精准求职，就可以找到适合自己并且中意的工作。

本书用找对象的思路分析找工作，把求职的流程具体分为五关，并为读者安排了30天的求职计划以逐一突破这些关卡。全文用生动活泼的语言与翔实的案例诠释了求职的方法与精髓，读者在体味这些宝贵经验的同时，也可以通过作者安排的步骤，合理规划自己的求职行动，理论结合实践，按部就班地完成自己的求职之路。

本书适用于各种类型的求职者，尤其是应届毕业生和打算换工作的职场新人。

本书赞誉

推荐序 

前言 

本书使用说明 

第一关 用4天明确你的择偶标准——确定求职方向 

 第1天 圈定择偶阶层——确定行业方向 

 [任务]调查你要从事的行业 

 第2天 确定家庭背景——确定企业方向

 [任务]确定你想去的企业方向

 第3天 了解家庭分工——确定职能(职业方向)

 [任务]调研你选定的职能(职业方向)

 第4天 选定追求区域——确定城市方向

 [任务]调查你要去的城市

 [第一关总结]确定你的求职方向

第二关 用8天了解你的意中人——调研求职目标 

 第5、6天 查看征婚启事——找到招聘信息

 【任务】确定5个求职信息

 第7～10天 了解家庭背景——调研目标公司

 【任务】调查你要求职的公司

 第11、12天 了解意中人——调研求职岗位

 【任务】调查你要求职的岗位

 【第二关总结】确定追求策略——制定求职策略

第三关 用8天准备见面礼——制作求职材料

 第13天 准备情书——求职信制作

 【任务】制作求职信

 第14、15天 准备求婚标书——简历制作

 【任务】定制简历

 第16～20天 见面礼准备——公司材料制作

 【任务】准备见面

 【第三关总结】求职材料——献给“岗位”的定情信物

第四关 用5天让她知道你——展开求职攻势

 第21～25天 追求备忘录——精准求职记录

 【第四关总结】求职攻势记录

第五关 用4天与她见面——面试通关策略

 第26天 小心第一次见面——面试基础与攻略

 【任务】了解面试中的常见问题

 第27、28天 约会前的包装——面试前的紧急准备

 【任务】改掉这些面试习惯

 【任务】面试前的紧急包装

 第29天约会备忘录——面试关记录

 【任务】面试记录与总结

 【第五关总结】面试就三关

 第30天通关了，上班了！

参考文献

致谢

环保行业，简单地说是从事废水、废气、废渣加工处理的行业，包括环境保护机械设备制造业、环境保护仪器仪表制造业、环境检测行业、环境卫生业、污水处理及污水处理设备制造业、节能锅炉、除尘设备、垃圾焚烧利用、可再生能源发电、水处理试剂、市政卫生设备、环卫、环境保护局、环境保护协会等企事业单位。

我国的环保行业是一个典型的政策主导型行业。一方面，随着国家环境保护标准的提高和执法力度的加强，排污单位将或主动或被动地加大环境治理的投入，以满足政府的环保要求；另一方面，由于国家扶持环保产业的优惠政策不断出台，环境保护将不再是只有投入没有回报的事业，而是一项可以使相关企业有利司图的新兴产业。

目前，我国环保产品的生产企业有1万家左右，但以小型、分散的特点为主，低水平、重复建设多。与发达国家相比，我国的环保设备技术水平大体落后15年甚至20年，只有少数环保处理技术和设备达到20世纪80年代末或90年代初的国际水平。在高浓度有机废水和城市污水处理等领域的大型成套设备与发达国家差距很大；在固体废弃物综合利用方面，缺少大型的成套处理设备；特别是自动化在线和快速监测仪器的开发更为落后，高精尖的仪器设备几乎全部依赖进口。

我国环保产业的发展目标是到“十五”期末，环保产业总产值达到2000亿元，年均增长率为15％；到2010年，我国环保企业将超过2万家，有近20个企业的年产值将超过10亿元，并将出现年产值超过100亿元的大型环保企业。要实现中长期环保产业的发展目标，北京奥运无疑为其提供了有利的机遇。环保业的人力资源状况

环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重的人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5％计算，将需要50万人。

而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分。政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。与环保相关的专业有环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。

不同的环保领域需要不同的环保人才。侧重水处理方面的环保公司，给排水、环境工程专业背景的人才较受青睐；脱硫除尘治理类的公司，则需要环境工程或电力专业人才。综合来看，可以把公司类别和人才需求归为以下4类：

第一类是水处理环保公司，包括工业、市政废水处理。该类公司需要的给排水专业人才较多。

第二类是废弃物处理的环保公司，包括生活垃圾、危险废弃物等的处理。此类公司中环境工程和热能专业、化工机械类人才是主力军。

第三类是环保设备制造类公司。此类公司需要环境工程和机械类人才，这类人才很多由机械专业，比如机械自动化等专业转型过来。

第四类是专业环境咨询类公司，此类公司需要环境咨询人才。

此外，环保业的发展还催生了一系列新职业：比如为整个环保业发展做整体规划的环境规划师；对企业环境做出评估的环境评价工程师；还有资本运作能力较强的环保经纪人等。

热门的环保职位

从招聘岗位需求看，环境维护经理、安全健康环境专员、环保工艺工程师、环境卫生人员、水处理工程师、环保工程师、环保经营经理等是众多企业需求的重点岗位。综合来看，以下6类人才是行业青睐的对象：

技术人员

技术人员又可分为3类：从事技术创新，给工程项目提供技术支持的技术研发人员；有一定技术背景，依托技术说明进行市场开拓，有商务技术沟通能力的商务技术支持人员；进行工程设计、工程实施、系统调试等工作的工程技术人员。

环保业是个高技术含量的产业，企业需要优秀的技术人才来研制高附加值、高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的产品。现在的环保人才中，能够驾驭大工程、有同时承担多项大型环境工程设计项目的能力、可独立设计多项大型环境工程项目的技术人才非常缺乏。如果在某个专业领域有成功的工程项目，企业会立即伸出橄榄枝。技术研发相关职位基本需要研究生以上学历，或者有相关企业工作经历的人才。

市场营销人员

有了高技术环保人才设计制造的产品，但是没有优秀的营销人员，也难以开辟国内外市场。如今了解国际对环境污染控制的立法和标准、有海外经销服务点经验及对国际环保市场熟悉的销售类环保人才非常缺乏。

环境咨询人才

我国环保产业还处于从环境污染对策型向全方位发展的初级阶段，因此环保产品生产企业占行业的40％，而从事环境咨询服务的公司较少，即使有，也都是外资企业，而且人才本土化程度不高。随着市场需求的增长，能为政府部门制定政策、规划及为大型项目的方案、可行性研究等方面提供咨询的人才需求将扩大。P13-16

意外地收到王兴权老师的邀请，为他的新作(《30天找到好工作》写序。我惊喜地发现，王兴权老师是一位在职业指导领域辛勤耕耘、成果卓著的专家，在新浪博客已经发表近八百篇有关大学生职业生涯规划的文章。王老师同时还在时代光华担任特聘高级讲师、中华英才网特聘职业指导师、中华女子学院特聘学生职业指导老师，并提出了“大学生职业发展自救论”。

“大学生职业发展自救论”——此时，我还没有来得及完全领教这个理论的魅力，但我想该理论的主要观点应当是引导大学生着眼于职业发展的规律，通过主观努力，踏上职业发展的大道吧。我自己在所有的媒体和文字中，其实宣传的也是同样的道理——至少在字面上和王兴权老师是一致的——我也鼓励大学生不要抱怨大环境，而要创造小气候，打磨自己职业观念，提升自己求职技巧，无论经济好坏，总站在求职取胜第一线。

随着大学扩招，大学生就业问题成为一个难题。随着金融危机的到来，这个问题更加严重。从温家宝总理到王兴权老师，每一位以天下为己任的中国人都在关注和思考大学生就业这个关系到社会稳定和青年福祉的重大命题。王兴权老师不仅在关注和思考，而且还在实践，还在传播，还在启蒙，为此做了如此多的工作，写了这么好的一本书，力图用他的智慧和执著，帮助更多大学生走出职业发展的误区，步入人生成功的大道。这本书，就是王兴权老师多年耕种与奉献的结晶。

我希望这本书能够得到读者的认同和喜爱，更祝愿王兴权老师能够以本书为起点，继续努力，不断发展，在大学生职业发展领域里，栽出能够庇荫更多学子的理论大树来。

新东方文化发展研究院院长徐小平

2009年3月24日

一份行业发展趋势的摘要报告，一份企业成长史的跟踪报告，一份公司核心产品的调研报告，一份竞争对手的调查报告，一份业内大人物的成长报告……这些都是可以带给公司的独特见面礼，如果你准备了其中一个，将大大地增加被录用的机会。

——北京市高校毕业生就业促进会秘书长关长海

知己知彼，百战不殆。这是每个大学生热知的话。可是有多少大学生知道自己？又有多少大学生知道自己所求职的行业与企业呢？阅读本书，可以帮助正在求职的你，从百战“百殆”，到百战不殆，当然，最好的境界，是一战告捷。

——21世纪教育研究院副院长熊丙奇

找工作是一个过程，也是一个系统工程，需要一个人对自己的内心和外部的环境不断地思考。计划与行动。王兴权的这本书用幽默的语言。诙谐的比喻，辅以新颖实用的小工具，使这个过程变得清晰明了，轻松愉快，求职者大可以按图索骥，使找工作的过程不再盲目和被动，从而获得心仪的“她”。

——清华大学就业指导中心主任祁金利

找工作是每个人的第一份工作。如何把这第一份工作做得很专业，是每个求职者应该思考的。王兴权老师用生动幽默比喻的形式对求职的过程进行了阐述，并指出了求职过程中应该注意的关键点，值得正在求职的大学生借鉴。

——北京大学就业指导服务中心职业咨询师庄明科

王老师一向专注于大学生的职业生涯教育，五年来从没有发生转移，今天能看到王老师的大作，终于感受到了“厚积薄发”，“少就是多”的魅力。

——黑龙江大学就业指导中心主任潘景文