“临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金……这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。本书通过漫画的方式解读劳动维权，帮助读者更好的了解劳动法的基本知识。

第一章 劳动合同的订立

 01 履行劳动义务，就有事实劳动关系

 02 连续两次以上订立固定期限劳动合同，就可以签订无固定期限劳动合同吗?

 03 固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限的吗?

 04 员工提出续签无固定期限劳动合同，用人单位是不是必须同意?

 05 连续二次订立固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同不再续签?

 06 用工满1年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否免除订立书面劳动合同的义务?

 07 劳动合同的内容有哪些?哪些条款是必备的?

 08 职介所提供虚假信息须赔偿

 09 炒老板鱿鱼不必支付违约金

 10 劳动者违反培训协议，违约金应如何计算?

 11 劳动合同约定的服务期限可以违反吗?

 12 什么情形下用人单位可与劳动者约定服务期?劳动者违反服务期约定的，该如何承担违约责任?

 13 服务期限长于劳动合同期限，合同到期劳动者不续签应否承担违约责任?

 14 单位要求竞业禁止期为5年，是否合理?

 15 竞业限制协议和保密协议是不是一回事?

 16 竞业禁止应包括哪些条款?

 17 只要双方自愿就可以约定违约金吗?

 18 哪些劳动合同是无效的?

 19 劳动合同能否约定“用人单位有权根据生产经营及劳动者的各种情况调整其工作岗位和工资，劳动者必须服从”?

 20 伪造文凭丢工作

……

第二章 试用期

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 集体合同劳务派遣非全日制用工

第六章 社会保险

第七章 劳动争议

第八章 劳动合同书样本

第九章 劳动争议文书

附录