智力资源管理注重通过人的管理及其外在环境或制度的创建，提高智力活动效能，开发、利用个体头脑中的知识，形成群体中的知识共享，挖掘组织的隐性知识，以达到为社会创造价值的目的。

本文集收录了知识与智力资源管理方面的文章共41篇。全书主要分为知识与智力资源管理的基本理论、隐性知识的结构、评测与管理、智力资源管理的问题与对策等五编。

知识管理是随着知识经济的产生而出现的新兴学科，智力资源管理是知识管理与人力资源管理学科交叉形成的新的研究方向。本文集收录了知识与智力资源管理方面的文章共41篇。这些文章从内容上涉及基本理论探讨、隐性知识研究、智力资源管理对策研究、技术层面的知识管理、大学知识管理等五个方面。其中一些文章从管理学、教育学、心理学、社会学等视角切入，开展知识与智力资源管理方面的探讨，具有社会科学理论与方法的特色。还有一些文章强调数学模型建构与实证分析，反映出自然科学与工程思维方法的特点。这部以知识与智力资源管理为题的学术文集的出版，为知识管理学界提供了一些新的研究信息，有利于各方面的学者进行深入的交流。在知识经济时代背景下，使知识管理研究更好地为我国的经济与社会发展服务。

序言

第一编 知识与智力资源管理的基本理论

  创建知识系统工程学科

  知识活动系统与大学知识管理

  基于整体知识能力的中国大学评价研究

  基础研究学科发展的宏观知识挖掘

  智力资源管理的若干基本问题

  知识的定义、分类及其特征分析

第二编 隐性知识的结构、评测与管理

  基于我国传统思维方式的个体隐性知识评价指标分析

  企业组织氛围与组织隐性知识共享之关系研究

  论柔性管理对挖掘企业隐性知识的作用

  论隐性知识在中小企业技术创新中的作用和管理策略

  企业隐性知识结构的测量学研究

  个体隐性知识的层次结构和维度模型分析

  员工个体隐性知识的模糊综合评价与识别

  对辽宁工业企业隐性知识共享与组织氛围关系之研究

第三编 智力资源管理的问题与对策

  试论智力资源管理的现实问题

  科研团队建设的若干理论问题

  人力资源管理研究的新发展——智力资源管理研究

  知识型组织智力资源管理新论

  知识工作者注意力资源管理策略

  企业高级技工师徒制培训模式新探

  智力资源管理效能面临的问题与对策

  企业高级技工队伍智力资源管理实证分析

  企业注意力资源的开发与管理

  企业管理者人际沟通能力结构研究

  企业技术创新与智力资源管理

第四编 技术层面的知识管理实践

  高校科研决策支持系统中关联规则挖掘的应用

  知识经济时代企业管理理念的深刻变革

  企业知识管理系统的引入及实施模式

  信息化背景下的企业知识管理模式创新

  知识管理应用技术及实施中的问题

  产业集群中知识管理实施路径分析

  知识环境管理：一个知识管理的解决方案

第五编 大学知识管理及其应用

  大学知识管理探析

  大学智力资源效能管理

  大学知识生产、传播与创新的教学组织制度研究

  大学知识联盟中知识创造的动态过程

  基于知识管理视角的大学核心竞争力研究

  创造性教学模式的建构与知识资源的管理

  知识管理与高校核心竞争力

  知识制度视野中的大学发展样态

  知识经济时代大学职能的嬗变