本书共13章，主要从个体行为、群体行为、组织行为和组织发展四个方面，系统、完整地阐述了组织行为学的基本原理、基本概念和研究方法。

本书有两个特点：一是贴近生活，引用了大量古今中外的案例和典故，使组织行为学的理论变得熟悉而生动；二是既注重知识的传授，又注重能力的培养。本书在每一章后面的练习中，不但安排有案例分析，还提供了模拟练习，用于训练读者的自我管理能力、管理沟通能力、管理差异能力、团队管理能力、管理道德能力、文化管理能力和管理变革能力；同时，为了便于读者系统掌握相关知识，在每一章后面均附有“本章知识结构图”。

本书写作风格深入浅出，既可作为高等学校、高职高专院校经济管理学各专业的教材，也可供企业管理者及各级用户自学使用。

第1章 导论

第2章 个性行为基础

第3章 价值观与态度

第4章 压力与挫折管理

第5章 职业生涯的规划、管理与发展

第6章 群体行为基础

第7章 群体沟通

第8章 团队建设

第9章 群体冲突与对策

第10章 领导

第11章 激励

第12章 组织设计与组织变革和发展

第13章 组织文化

参考文献