员工在自我成长中是否遭遇困惑？企业在发展中是否难以突破屏障？团队在整合中是否难以超越对手？……

你需要的是学习球道！

不是只有球员才可以得到教练的指导，向教练学习球道，我们也可以创造自己的人生佳绩！

感悟“球道”，让我们发现一个人、一个企业、一个集体走向成功与辉煌的内在法则！运用“球道”，每个人都可以冲刺极限，勇夺桂冠！

球员，横空出世！球队，应运而生！这圆圆的、充满魔力的球，能够给我们多少有意义的启示呢？

球道，就是从足球和篮球运动中体验个人和团队的成功之道；球道，是一门善用自己、能开启他人智慧，为企业和组织创造最大价值的学问；球道，是球星们运动技艺的完美展示；球道，是团体配合挑战极限的绝美表演；球道，是人类竞争状态的最准确、最生动的诠释；球道，是上帝赐予平民欢乐的艺术，昭示着人们追求荣誉和快乐的梦想；球道，蕴涵着一个企业和组织所能发挥最大组织能力的深刻道理。

球道完全可以打造卓越的企业，成就优秀的个人，无论你是经理人还是普通员工。优秀的球星成就优秀的团队，而优秀的理念成就优秀的球员；同样，优秀的员工成就优秀的企业，而优秀的理念成就优秀的员工。作为员工，要想成为优秀者，首先要有好的工作理念，亦如球员有好的进攻理念一样。要让自己在现代职场中脱颖而出，让自己成为公司必不可少的人，就要秉持球员的精神及职业道德，在工作中开拓自己的人生天地，因为成功只属于这类人。

本书主要是为成就优秀员工、打造卓越团队所作，可以作为企业文化培训用书配发给员工。认真阅读本书，将助你在职场中成就一番伟绩！想成为企业中的优秀“球星”，就要从现在开始，汲取书中的能量，马上把所学到的知识运用到工作中，这样你就会成为强者，在任何困难面前所向披靡！

第一章 团队第一／001

好团队铸就竞争力／003

团队配合基业常青／009

团队协作方能屡创佳绩／014

构建完美的球队／018

与同队一同成长／024

第二章 公司为什么要录用你／027

能力是第一名片／029

融入团队 共谋发展／034

乐于合作高于一切／040

出色队员造就出色团队／045

潜力+配合=出人头地／051

第三章 发挥你的优势／55

发现你的优势源泉／057

最大限度地发挥潜能／061

要做就做最好／064

差异不可避免／067

优势互补，收获成果／070

第四章 不怕冲突，但求共赢／075

良性冲突并不可怕／077

风平浪静中潜藏重重危机／081

化冲突为战斗力／085

和谐互动才能高效共赢／089

求同存异方成大业／093

第五章 激情永不停歇／99

激情是工作的活力之源／101

只有“偏执狂”才能生存／105

追求卓越，永无止境／108

激情演绎成功／113

有序地释放激情／119

第六章 “明星球员”更要放空自己／123

带着感恩的心情上场／125

虚心向他人求教／129

不争者胜天下／133

低调做人高标准做事／137

放空自己才能收获更多／142

第七章 前进：杀出战斗力／147

坚韧不拔方能夺冠／149

冠军拼的是恢复力／153

失败不是终点，而是起点／157

学会反击，绝处逢生／162

爱拼才会赢／166

第八章 抱团：团队是个家／171

相信教练是赢球的根本／173

怀揣信任才能一路同行／176

敞开心扉拥抱信任／180

与团队共进退／184

为荣誉而战／189

第九章 团队精神至上／193

单打独斗定遭失败／195

发扬团队精神，凝聚团队力量／198

积极沟通才能有效合作／202

融入团队文化，分享智慧／207

没有完美的个体，只有完美的团队／212

团队协作方能屡创佳绩

在常人眼里，最优秀的团队一定是由最优秀的个人组成的。实际情况却是，最优秀的个人如果没有卓越的团队协作精神，即使每一个成员都非常出色，也不一定能屡创佳绩。

有例为证。每年的NBA结束后，都会从各个优秀队伍中挑选最优秀的球员，组成“梦之队”赴各地比赛。，以期制造另一波高潮。但奇怪的是，“梦之队”总是在大赛中输球，令球迷一次又一次失望。原因究竟是什么呢？其实关键就在于他们并没有组成真正的团队。虽然他们都是以最顶尖球员的身份从全国各个职业篮球队中选出来的，但由于平时不属于同一个团队，所以没有形成内部各成员间在比赛中的默契。而且，每个球员自恃球技过人，缺少团结协作精神，因而无法构成有效的团队，屡屡输球自然也就在情理之中了。

与梦之队形成鲜明对比的是，2004年的雅典奥运会上，中国女排在主力副攻手赵蕊蕊因腿伤无法上场、在身材和整体实力都比俄罗斯队差的情况下，最后反败为胜，一举夺冠，上演了一场惊心动魄的团队战。

2004年8月11日，意大利排协技术专家卡尔罗·里西先生在观看中国女排训练后认为。中国女子排球队在奥运会上的成败很大程度上取决于副攻手赵蕊蕊，可是在奥运会开始后中国女排的第一次比赛中，作为中国女排第一主力的赵蕊蕊就因腿伤复发，无法上场了。当时，国内外的媒体惊呼：中国女排在网上的“长城”坍塌了。

事实确实如此，在过去的比赛中，中国队因为有副攻手赵蕊蕊的发威，获得了一次又一次的成功。而今临阵‘‘失将”，无论是对于教练陈忠和来说，还是对于所有的女排姑娘来说，都是一次极为严峻的考验。特别是在女排的小组赛中，中国队因为配合不是特别默契，还输给了古巴队，无疑让人感觉中国女排要在此次比赛中获得奥运会冠军，可能性似乎很小。

可是在后面的赛事中，虽然赵蕊蕊无法上场，中国女排却将一个个强劲的对手斩于马下，她们的团队协作发挥出了巨大的力量。最终在与俄罗斯争夺冠军的决赛中，身高仅1.83米的张越红一记重扣穿越了2.02米的加莫娃的头顶，砸在地板上，宣告了这场历时2小时19分钟、出现过50次平局的巅峰对决的结束。这也是经过了漫长的20年等待之后，中国女排再一次摘得了奥运金牌。

中国女排夺冠后，教练陈忠和两次放声痛哭。男儿有泪不轻弹，个中的艰辛，只有女排姑娘们与陈忠和自己最清楚。那么。中国女排凭什么战胜了那些世界强队，又凭什么反败为胜战胜了俄罗斯队呢？赛后陈忠和说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队协作精神。只有团队齐心，相互合作，才能发挥出最大的能量，屡创佳绩。”

在一片原始森林中，生活着各种各样的动物，有狮子、灰熊、野猪、虎、狼、豹、山羊、狐狸、小松鼠等，每个动物都认为自己的本领大，能力不凡，谁对谁也不服软，所以彼此间的争斗成了家常便饭。在经过反复的较量后，狮子最终胜出，被尊为森林中的兽王。

蚂蚁是这些动物中最不起眼的动物，它们看起来是那么的微不足道，也从未参加过其他动物之间的对抗，动物们似乎无视它们的存在。在一次动物联欢会上，狮子请来了山神一起参加，本想让山神称赞自己一番，好更显其神勇的形象，可万万没想到，山神在谈论中却流露出对蚂蚁的敬重，山神对着众多的动物说：“大家别看蚂蚁很弱小，它却是世界上最了不起的动物，它们是十分强大的。”狮子一听很不服气，心想：连我兽中之王都不肯赞扬，却赞扬微不足道的蚂蚁，太不公平了。在狮子看来，蚂蚁是世界上最为弱小的动物，是最不值一提的弱者，自己一爪就能够踩死几百只蚂蚁。

于是，为了推翻山神的评论，证明自己的强大，狮子决定同蚂蚁一战，以定输赢。狮子在森林中向其他动物宣布：如果自己输了，就将“兽中之王”的称号让给蚂蚁。山神劝狮子说：“你不了解蚂蚁，还是不要同蚂蚁争斗的好，否则你肯定会输得很惨的。”狮子一听，勃然大怒，生气地说：“亏你还为山神，也太不了解我狮大王的实力了吧。我看这一战是在所难免，你就等着看结果吧！”话音刚落，转头即走。

于是，狮王给蚁王下了战书，定下了时间、地点，与蚂蚁进行较量，蚁王接受了狮王的挑战。狮王为了确保对抗万无一失，在狮群中选出了最强壮的十几只狮子组成了最强大的狮子团队，做好了充分的准备。它们计划采用脚踩、身体压、嘴咬等办法，一举将蚂蚁击败。

这天，是双方定下的决战的日子，老虎作为这次对决的总裁判。清晨，太阳出山就是对战开始之时，在老虎的哨声下，狮子们懒洋洋地站起身来，想看看蚂蚁在什么地方。忽然，它们惊愕地发现大地变成了黑色，一望无际，令它们莫名其妙。有一位眼睛敏锐的狮子猛地发出了一声惊叫：“天哪，地上原来全是蚂蚁！”狮子们都目瞪口呆，面面相觑，它们根本就忘记了要进攻蚂蚁，面对铺天盖地的蚂蚁不禁惊惶失措。

那正是统一组织起来的几百亿只蚂蚁，它们是来参加对抗的。几百亿只蚂蚁组成的团队，会在几分钟之内，使任何猛兽化为一堆白骨。对于这个蚂蚁团队来讲，几十只狮子是微不足道的。就在狮群惊魂未定之时，蚂蚁如同潮水般一下子将狮群淹没了，很快，狮子们都变成了黑乎乎的圆球，在地上翻滚、嚎叫。

此时，山神出现了，它让蚂蚁们放了众狮子，说：“狮子们已经服气了，胜败已见分晓。”失败的狮群已经失去了往日的威风，全都垂头丧气地待在一旁，等待着山神训导。山神说：“蚂蚁个头虽小，貌不出众，但它们是世界上最团结的动物。只有最团结的动物，才是最为强大的。”

蚂蚁是最勤劳、最勇敢、最无私、最有团队精神的动物。它们抱团进攻势如卷席、勇不可挡；它们团结奋进、无坚不摧，显示出由一个个弱小生命构成的巨大的团队力量！

一个人、一个企业团队莫不如此，如果只强调个人的力量，既使你表现得再完美，也很难创造很高的价值。因为一个人再完美，也不过是沧海中的一滴水；唯有结成一个团队，一个优秀的团队，才是广阔无垠的大海。

P14-17

球员，横空出世！球队，应运而生！这圆圆的、充满魔力的球，能够给我们多少有意义的启示呢？

自然，在谈论球星和球队阵容时，我们无法抑制内心的激动，一场场球赛塑造出多少令人炫目的球星和球队！但是这些也引发我们思索：什么样的人和团队才能够适应如此激烈的竞争？这些能拼博的球星和团队是怎样形成的？为什么这些堪称最具竞争力的团队不能出现在我们的企业和组织中？怎样才能把球类运动的竞争之道运用在我们的团队竞争之中呢？

在NBA篮球赛中，公牛队队员相互信任，抱成一团，让一个浑似球状滚动的团队在NBA赛场上挥汗洒泪、激情四射：火箭队队员则不服输，为团队荣誉而战，使得整个团队未战敌手，先赢己心。球迷们喜爱他们，仰慕他们，不仅仅是因为他们是铁铮铮的汉子，更被看好和追捧的是他们的精神，他们的那种为团队奉献自我的精神。

正如飞人乔丹所说：“团队的利益永远在自我之上，团队的命运就是我自己的命运。为团队荣誉而战，是我的使命！”这一认识，不仅仅限于乔丹个人，在NBA赛场上的每名球员都坚持这样的信条。一支强势球队，更多的是需要球员的共性，而非个性。

世界杯足球赛中，巴西队多次获得冠军奖杯，这不是靠一个球员或球星就能够做到的，它是靠团队的集体力量，在团队相互协作配合下获取骄绩的。而老将居多的法国队，以一颗抱团之心，力克五星巴西队，更是向人们诉说了一种不争的事实：只有坚持到最后，只有团队成员相互配合，只有把团队的荣誉和利益看得高于一切，就算一个由年纪再大的球员所组成的球队，照样可以胜出年轻力壮的、球星荟萃的强势球队。

球星再多的球队，如果缺少了共性，多了个人英雄成分，整个球队不会是最强大的。正如前德国球星鲁梅尼格所说：“优秀球员不但要有良好的技术和身体，更应该具有坚韧不拔的顽强斗志。我在场上的任务，不仅是把握住同伴给我创造的机会射门破门，而且还要不断地为同伴射门创造良机，应给同伴以安全可靠的保证。”

一支球队除了具有团结、不甘服输的精神外，还应具有竞争精神、荣誉精神、学习精神、参与精神、平等精神、沟通精神、协作精神和奉献精神等等。精神无敌，球道永恒！不管对团队，还是对队员而言，缺少“精神”，任何人都将死气沉沉、万事难成！缺少“精神”，任何企业与团队都将是一盘散沙，难以发展壮大！这就是所向无敌的“球道”理念。

球道，就是从足球和篮球运动中体验个人和团队的成功之道；

球道，是一门善用自己、能开启他人智慧，为企业和组织创造最大价值的学问；

球道，是球星们运动技艺的完美展示；

球道，是团体配合挑战极限的绝美表演；

球道，是人类竞争状态的最准确、最生动的诠释；

球道，是上帝赐予平民欢乐的艺术，昭示着人们追求荣誉和快乐的梦想；

球道，蕴涵着一个企业和组织所能发挥最大组织能力的深刻道理。

现在，本书为所有员工翻开了球类运动的一页页历史。体验“球道”，学习球队的精神，是为了把他们的这种精神运用于我们的工作中。

每一名员工在工作中都会遇到许爹棘手的问题，都会有低迷、失落、彷徨的时候，那么，在工作中我们该如何克服困难？如何提升执行力？怎样执行更有效率？怎样提高自己的竞争力及战斗力？要回答这一系列复杂的问题，就需要从球道精神入手。

现代西方管理学证明，世界著名企业之所以能够成就霸业，成功的因素固然很多，但认真探究，就会发现其最关键的因素就是运用了“球道”——有强势团队，有具有团队精神的职员，管理者像优秀的教练一样指导自己的团队。全球已有众多知名企业，甚至政、商两界的领袖都从球道中受过益。全球第一CEO杰克·韦尔奇不止一次地强调：“最伟大的领导人，一流的，是教练。”最先在世界范围内提出“知识经济”概念的、美国历史上最年轻的总统克林顿，在位期间也曾聘请多名不同领域的教练辅助自己。

世界500强的CEO中有80％的人将自己的成功归因于有教练的辅导和运用球道。如今在西方国家，COO(企业教练技术执行官)职务在各大企业内部早已悄然上岗并渐成热门。在欧美国家，向教练学习球道，已成为政商两界领袖的必然之选。在美国，一名成熟而专业的教练每小时的服务费是800美金，但这依然阻挡不了人们对聘请教练、学习球队经验的热情。

世界上许多著名的跨国公司，如惠普、美孚石油、IBM、宝洁、国泰航空、爱立信、BP石油、麦当劳、英国航空等，都在推行球道，以期运用球类比赛经验，把中层干部培养成为教练型的管理者，并因在实际运用球道和教练技术的过程中大幅度提升了业绩和整体效率，从而提出了建立“教练文化”。

例如：波音公司在1999年曾经聘请12个全职教练和45个兼职教练，来对波音公司的2000名高级经理进行领导力的开发，而且经理人被要求通过国际教练联合会(ICF)的证书课程。到2002年，由于教练帮助经理人在工作业绩的提升方面取得了非凡的效果，波音内部要求提供教练的人数目已超过650个。如今，在波音领导层培训中心，每门课程都要设置一个关于教练重要性模块的单元，而且要求中层领导必须提供同级的相互教练。

实践表明，球道精神，可以激发团队内在的激情和动力：球道精神，可以为团队指明实现更大目标的努力方向：球道精神，可以让每一个成员与团队融为一体：球道精神，可以让我们为团队荣誉甘于奉献自我。球道在激发个人潜能、提高团队凝聚力、提升团队整体智商、引发团队智慧、提高企业管理水平、提高企业整体绩效、增强企业核心竞争力等方面，都有非常明显之效果。

所以，球道完全可以打造卓越的企业，成就优秀的个人，无论你是经理人还是普通员工。优秀的球星成就优秀的团队，而优秀的理念成就优秀的球员；同样，优秀的员工成就优秀的企业，而优秀的理念成就优秀的员工。作为员工，要想成为优秀者，首先要有好的工作理念，亦如球员有好的进攻理念一样。要让自己在现代职场中脱颖而出，让自己成为公司必不可少的人，就要秉持球员的精神及职业道德，在工作中开拓自己的人生天地，因为成功只属于这类人。

本书主要是为成就优秀员工、打造卓越团队所作，可以作为企业文化培训用书配发给员工。认真阅读本书，将助你在职场中成就一番伟绩！想成为企业中的优秀“球星”，就要从现在开始，汲取书中的能量，马上把所学到的知识运用到工作中，这样你就会成为强者，在任何困难面前所向披靡！