本书从社会学角度来讨论人力资源管理。书中包含了人力资源管理研究的国内外新观点和新材料。从宏观到微观管理，从社会到单位、家庭管理；从人力资源生产、开发到使用、保障管理等内容都进行了讨论。该书不仅可做人口学、经济学、社会学、政治学、行政管理学等的研究生教材，也是党政群团与事业企业管理干部的培训教材与参考书。

本书从社会学角度来讨论人力资源管理。观点新颖，体系完整，内容丰富。

书中包含了人力资源管理研究的国内外新观点和新材料。从宏观到微观管理，从社会到单位、家庭管理；从人力资源生产、开发到使用、保障管理等内容都进行了讨论。不仅有其他人力资源管理书籍中所包含的全部内容，而且有很多的新内容。此外，还有一些人们少见的全球管理指标、概念与公式。涉及人口学、社会学、经济学、哲学、生理学、心理学、伦理学、法学等学科的广泛知识。

该书不仅可做人口学、经济学、社会学、政治学、行政管理学等的研究生教材，也是党政群团与事业企业管理干部的培训教材与参考书。该书逻辑性强。书前有《全书提要》，书中有分篇、分章《提要》，能起到“纲举目张”的作用，便于读者阅读理解。

序

前言

第一编

概论

第1章 人力资源管理社会学研究的对象与内容

 1．1 人力资源管理的概念与历史

1．1．1 什么是人力资源管理

1．1．2 人力资源管理的历史

1．1．3 人口管理与人力资源管理

 1．2 人力资源管理社会学的研究对象与结构

1．2．1 什么是人力资源管理社会学

1．2．2 学习人力资源管理社会学的意义

1．2．3 人力资源管理社会学的结构 1

 1．3 人力资源管理社会学研究的规律与内容

1．3．1 人力资源管理社会学研究的规律与内容

1．3．2 影响人力资源管理的因素

第2章 中国人力资源管理思想发展的历史

 2．1 古代中国的人力资源管理思想

2．1．1 原始社会和奴隶社会的人力资源管理思想

2．1．2 封建社会的人力资源管理思想

 2．2 近现代中国的人力资源管理思想

2．2．1 近现代中国人力资源管理思想发展过程

2．2．2 近现代中国人力资源管理的观点

2．2．3 人力资源与经济、社会协调发展理论

 2．3  中国科学人力资源管理理论的产生与发展

2．3．1 中国科学人力资源管理理论的产生与发展

2．3．2 中国科学人力资源管理理论的探索与发展趋势

2．3．3 中国人力资源管理理论与实践中亟待

……

第3章 人力资源管理理论

第4章 人力资源管理社会学的研究方法

第5章 人力资源与环境可持续发展

第二编 宏观人力资源管理

第三编 微观人力资源管理

参考书目