2008年1月1日起实施的《劳动合同法》强化了职工参与公司治理的民主管理权利，明确规定企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；该法还加重了企业因规章制度的制定、执行违反法律规定而应承担的违法责任，这使规章制度的合法性、合规性问题日益凸显。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等新劳动法规的施行，对企业管理和规章制度建设提出了更高的要求。

第一篇 劳动管理的法律环境

第一章 劳动法概述

第二章 新劳动法规概述

第二篇 劳动合同及其管理

 第三章 劳动合同及其管理概述

 第四章 劳动合同的必备条款

 第五章 劳动合同的可备条款

 第六章 集体劳动合同

 第七章 劳动合同的订立与续订

 第八章 劳动合同的履行与变更

 第九章 劳动合同的解除与终止

 第十章 经济补偿金、赔偿金与违约金

第三篇 规章制度及其建设

 第十一章 企业规章制度概述

 第十二章 公司章程

 第十三章 组织管理制度

 第十四章 招聘制度

 第十五章 薪酬管理制度

 第十六章 考勤与休假制度

 第十七章 绩效管理制度

 第十八章 调动派任制度

 第十九章 劳动安全卫生与保护制度

 第二十章 职业培训制度

 第二十一章 保密制度

 第二十二章 奖惩制度

 第二十三章 离职制度

 第二十四章 民主管理制度

 第二十五章 劳动争议处理制度

 第二十六章 其他规章制度建设

主要参考书目

后记